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百靈鳥認為:題主對事件的描述不全面,影響我們對事件的整體判斷。有很多疑問需要進一步搞清楚。事件中的領導和員工,誰對誰錯,無法判斷,怎麼能判斷這個領導是否值得追隨?
疑問一:為什麼領導會讓你加班?
毫無疑問,第二天早上我們要進行公務員面試。我們一般會提前跟領導彙報,並請好假,準備公務員面試。但是,領導卻仍然安排我加班,為什麼?
領導既然同意我們報考公務員,就不會故意設置障礙,阻礙我們考試。領導有他不得已而為之的理由。
去年,我碩士研究生畢業答辯,需要請假到新疆大學去。由於往返較遠,費時較多,我特意請假一週,準備答辯。可是,我剛到新疆沒多久,領導的電話就來了,有一個非常著急的材料,需要上報到上級部門。聽完領導的描述,我明白了,原來是我分管的工作,而且這個工作,其他人都沒有接觸的。可以說,我成功的把這項工作乾的只有我自己會。沒辦法,誰讓其他同事沒法幫忙,就是他們想幫忙,也不會。幸好,我帶著筆記本電腦。我就利用答辯的間歇,抽時間把材料寫出來,讓我同事幫忙上報。
我的這段經歷,和你的經歷可能有一些相同的地方。都是在自己忙於非常重要的私事時,被領導臨時叫去加班。
領導之所以安排我們,而沒有安排其他同事加班,可能是基於以下的考慮:
一是工作確實需要。現在,任何單位的工作都是有明確分工的,每個人負責一項,互不溝通。可能,這個工作,恰好是你分管負責的業務範圍,而其他人不瞭解你的工作,不能替代你。這樣,就只能你來加班完成。
二是工作能力能夠勝任。也可能是你的工作能力比較強,只有你能夠完成這項工作。例如,在我們單位,文字材料工作,一般是由我來完成,其他同事要麼不會寫,要麼寫的材料水平較差。每當有重要的材料需要起草時,領導一般是安排我寫,或者是讓其他同事起草初稿,然後讓我修改。
三是領導習慣。有的領導習慣於安排你工作,遇到加班工作時,首先想到要安排你。
因此,領導安排你加班,可能存在的原因是多種多樣的,我們要理性分析,找出具體的原因。
疑問二:為什麼加班到凌晨4點?
題主僅描述了加班到凌晨4點,其他信息沒有明確的交代。
例如:你是什麼時間接到的任務通知?白天還是晚上?
你什麼時間開始工作的?如果是晚上開始工作,一直幹到凌晨4點,這個時間也不是很長。
凌晨四點結束時,你工作了多長時間?工作1小時,和工作10小時,差別還是比較大的。
題主沒有描述工作內容和緊急程度。
這個工作真的非常緊急,亟需現在完成,耽誤了會造成重大損失?還是這個工作可以先放放,公務員面試結束以後再完成也不遲?
題主個人的工作效率如何?
如果領導認為這個工作雖然緊急,但是可以短時間內完成,但是由於你的工作效率極其低下,別人4小時可以完成,而你卻用了一天一夜的時間。這個工作效率實在太低。
疑問三:你是否懂得有效溝通?
首先,你跟領導請假時,是否向領導說明你要參加公務員面試。有時候,很多人在跟領導請假時,請假事由習慣於用“家中有事,請假一天”。這樣的理由太寬泛,領導會批准你請假,但是不知道你要參加公務員面試這樣一個事關以後工作的大事。因此,在不知情的情況下,選擇了安排你工作。
其次,你和領導的溝通是否有效。你是否向領導詢問了工作的緊急程度,有的工作不一定是必須儘快完成的;你是否請示領導, 讓他安排其他人代替你工作。
最後,你是否和同事進行了有效溝通。當領導安排緊急重大的工作時,你是否與同事進行溝通,尋求同事們的幫助,讓他們幫助自己完成工作。
你需要認真的思考一下以上三個疑問,弄明白領導的意圖,找出具體原因,這樣,便於正確的研究領導,分析領導,也更好地判斷,這樣一位領導是否值得我們追隨。
什麼樣的領導,值得我們追隨呢?
好領導, 思想素質高。選擇追隨一位領導,首先要看他的人品。人品好、思想道德素質高的領導,才值得我們追隨。試想,一個領導個性貪婪、為人怪癖,甚至喜歡巧取豪奪,這樣的領導,我們敢追隨嗎?
好領導,工作能力突出。有較強工作能力的領導,能夠教會我們很多知識,能夠幫助我們提升個人能力,更能夠帶領我們取得工作成績。有較強工作能力的人,值得我們追隨。
好領導, 個人感召力強。好領導,大多有一個共性,他們具有極強的人格魅力和個人吸引力,大家願意圍繞著他轉,更願意與他共事,願意接受他的管理和領導。
綜上所述,題主需要結合我們的疑問,參照好領導的三個標準,客觀公正的評價自己的領導,對自己的領導作出一個合適的選擇。
以上是我的個人見解,如有不當之處,敬請批評指正。
我是職場百靈鳥,專注職場領域,喜歡聊聊職場的經驗,喜歡談談公務員那些事。歡迎關注我,歡迎討論溝通!我的評論區,始終有你一席之地!
職場百靈鳥
題主分情況吧,看領導知道不知道你明天要面試,如果知道的話就有點過了。我是參加遴選到上級單位,週六面試,週五下午給領導請個假說回去準備下,然後讓我下午去帶參會之後才可以走,等自己跑去參會才發現主要領導都已經在會了,已簽了單位的字。自己就回去了。有的領導格局本來就小,心胸狹隘,自打知道我考上遴選後就各種說我能力不行,在考察前間接說請科室同志吃飯直接拒絕我,讓領導多多美言也直接說的人家要的是德才兼備之人,不是他說了算之類的。後面總算看清別人就是看不慣你優秀,讓他很沒面子,因為我是新來單位兩年多時間,會直接間接向你炫耀他多有本事,讓你跟他學,天天加班嗎?(內心是很鄙視加班的人)。考察的時候估計就說我不行怎麼的吧。後來還直接和我說我寫作怎麼的…這種人真是奇葩與極品。後面交辦我寫東西我直接說自己寫不了…不想跟著這樣的領導,心胸太狹隘,要考核要擔責就讓你上,覺得沒意思。連微信轉個文件都轉不了的人,我是佛了。
佛系女神經
這個事情,我覺得沒有誰對誰錯一說!你有你的不滿和情緒,
對於領導來講,他的想法可能是既然“你不仁”,就別怪“我不義”。
我給大家講講我們單位遇到過的一些真實案例!
我們單位是在沿海城市的一家央企,
在各大城市沒展開搶人大戰以前,
在我們這個城市想要落戶還是挺困難的!
因此有一部分剛畢業的大學生為了能考我們這個城市的公務員!
大學畢業的時候就先和我們單位簽約了!
領導們還挺開心,覺得單位能有那麼多新鮮血液注入,能給企業添加新活力。
結果呢!這幫人來了以後,佔著茅坑不拉屎;拿著工資不幹事!
經常上班時間看考公務員的資料,做考公務員的習題!
領導過來檢查的時候,裝模做樣動動手!領導一走,就又濤聲依舊。
考試考過了,立馬交辭職報告,拍屁股走人!
考試要沒過,又還死皮賴臉地不走!
把單位當成了免費提供食宿,還給拿錢備考的地方!
這樣子,一次兩次,一兩個人還行,搞得多了,哪個領導能慣著?
央企也是企業,都是以盈利為目標的!
不像政府和事業單位,有國家財政支持!
因此,我們單位要是遇到這樣的情況,那也是絕不隨意遷就的!
山哈寧吖喆
我是淺憶夢微涼的小世界,我本人也考過公務員,而且還不止一次,一般來說再我還沒考上的時候都是偷偷摸摸瞞著領導的,因為害怕領導知道了會對我有意見。
針對題主第二天要面試公務員,領導卻安排加班到凌晨四點這個問題,我覺得沒有必要跟隨。下面分析一下:
你領導知道你要面試的情況
如果你的領導知道你要面試,卻還要安排你加班到凌晨四點,那就更不能跟隨了!這說明這個領導的肚量和心胸都非常狹小,見不得屬下好,要知道在每個公司人員流動是比較正常的,況且你只是去面試公務員,還沒有要辭職,你的這樣做是會寒了很多員工的心。
我遇到的領導還算可以,我以前有一個同事也考過了公務員筆試,並且面試也通過了,正好要政審,那時候正好碰上他老婆生孩子,而且一下子生了三胞胎,當時候三胞胎早產,出現了很多問題,一出生就進保溫箱了,一下子花了很多錢,沒辦法,只好通過輕鬆籌。
那時候我們已經知道政審過後,他肯定是要離開的,但是我們看到他的提出的輕鬆籌的時候,還是你一百,我一百的捐款給他,我們家領導幫他轉發,後面一下子得了差不多二十萬吧,雖然比起四十萬的醫療費來說還差了一些的,但是總是好的。
而且在但我們這邊進行政審的時候,我們都是很配合的,沒有說他什麼壞話,都是說好話,最後他被錄取,就辭職離開了。但是由於我們領導對他的幫助,他辭職後,有時候遇到工作上的一些問題,新員工不懂得問他,他還是很願意教的,並且和我們的關係也保持得很好。
你領導不知道你要面試的情況下
當然不管你就領導知不知道你要面試,但是安排員工加班到凌晨四點的我還真是沒見過。目前我真的是很少加班,我不喜歡996,也不喜歡007,因此我選擇的工作都是比較規律的,一般5:30就可以正常下班回家,就算要加班也是七點左右就可以回家了,而且我目前工作效率很高,基本上都不會加班。
我們要知道如果經常加班到凌晨這個點的話,身體會吃不消的,長期以往最終危害的還是自己,而且加班那麼晚,白天怎麼會有精力上班呢?我嚴重懷疑對你不滿,所以才故意安排加班那麼晚的,如果有人讓我加班那麼晚的話,真的這個領導真的無法跟隨了。根本就不把員工的健康放在心上,這種領導只會壓榨你,絕對不會對你好到哪裡去的。
因此我建議你還是趕緊撤退吧,這樣的領導不要跟了!
淺憶夢微涼的小世界
我感覺你應該跟領導說清楚,讓領導理解並支持,不過萬一要是工作只有你能弄明白,那說明你的能力很強,不會因為加班而耽誤面試的。我考試的時候,晚上加班到4點半,回來睡一個小時,給孩子做飯,送孩子上學,回來再睡一會就去考試,我也考上了!所以努力是自己的本錢。
青檸印花
這樣的領導還要不要跟,首先,要搞清楚幾個問題。
第一,領導知道你第二天要面試公務員嗎?如果說他不知道,是正常的工作安排,並不是有意地針對你,你也不要太糾結。領導招人就是為了工作的。在領導的眼裡,別人能加班,你也應該能加班。
第二,領導知道你要面試公務員,但是,加班真的是必須的嗎?如果說這個班是必須的,確實是非加不可,我想你也不要對領導過多指責。畢竟領導找你是為了幹活的。至於你能不能考上公務員,對他來說,並不重要。對你來說這是天大的事,但是對於他來說,你考上公務員了,於他有什麼好處呢?當然,這樣的領導是沒有人情味的,是比較冷酷,甚至比較冷血的。
第三,如果領導知道你第二天要面試公務員,是不是故意刁難你,為難你?如果不是非加班不可,或者說,不需要加這麼長時間的班,那這就說明這個領導用心比較險惡了。他就是故意要折磨你,故意製造障礙讓你考不上。這樣的領導當然不值得再跟了。
但是不是一定要跟他翻臉呢?我想也大可不必。在這個時候,還是要忍為上策。
第一,你只是面試公務員,能不能面試的上,還不好說。可以說,成功和失敗的概率都是百分之五十。一旦走不掉,你還要在這個領導手下幹活,除非你辭職。你在他手底下幹活,還跟他翻臉。這不是自找沒趣嗎?當然,你今後在心裡一定要認清這個人的嘴臉,絕不能跟他再掏心窩子了,一定要提防著他一點。
第二,即使你面試成功了,從這個單位辭職,一般還是要經過單位同意的,還要走很多的手續。如果這邊的領導不放,你也不能到新的單位上班。也就是說,你還是被他攥在手裡的。這個時候,你能夠跟他翻臉嗎?
第三,如果你真的考上了,又順利的走掉了,這個領導對你來說也就無足輕重了。仰天大笑出門去,我輩豈是蓬蒿人。對於這樣的領導,臨走了,甚至罵他一頓都是可以的。再不濟,也可以諷刺他兩句。比如可以指桑罵槐的說,有的人啊,就是見不得別人好,可是幹那麼多壞事,有什麼好處呢?但是我想,到那個時候,你作為“勝利者”,可能已經比較寬厚,覺得沒有必要跟這樣的小人斤斤計較了。
所以我認為,這個時候你不是要考慮還跟不跟這個領導的問題,而是要思考能不能考上,考上了能不能走掉的問題。
儘管你心中有一萬個不情願,在表面上還是要維護好和領導的關係的。韓信還曾受胯下之辱呢。在這個社會上,哪裡沒有小人呢?
其實在職業生涯中,重要的是要考慮,這個行業我幹不幹,這份工作我幹不幹?千萬不要考慮某一個領導我要不要跟。
跟某一個領導總是危險的,更不能形成所謂的人身依附關係,否則的話,容易一榮俱榮,一損俱損。
而且有的時候,他榮了,你也不一定能榮,有的時候他在吃肉,你只能喝點湯,甚至連湯喝不上,只是沾點葷腥罷了。可是領導一旦出事,你就要跟著倒黴了。即使不出事,一旦被其他的領導或同事認為你是某一個領導的人,身上有了明顯的標籤,你的職場生涯就不妙了。
在職場上一定要做一個獨立的人,有自己的獨立的思維,獨立的人格,獨立的生活圈、交際圈、朋友圈,絕不能成為某一個人的附庸成為某一個領導的人身依附,此為忠告。
金甲談職場
沒有什麼值不值得的問題,我覺得是咱自己處理方式有一點問題。
咱自己都不夠重視的事情,憑什麼要求領導替咱重視?
按照常規,考公務員這樣的事情,大部分時候是不可能和領導說的,原因你懂的,那麼對於領導而言,他並不知道咱明天就要面試公務員,他只知道明天咱請假了,再不加班,肯定會耽誤事,他也不知道咱明天請假去幹嘛,為了工作,安排加班提前把工作幹完,以避免影響工作的整體進度,其實沒有毛病。
也不是說題主啊,這題目中說的是普遍的一個現象,確實有那麼一些朋友,總覺得去了哪裡,都是以自我為中心,覺得周圍的人都應該圍著自己轉,做什麼事情,都是從自己的角度去考慮。
可是,咱有沒有想過,憑什麼呀?
當然啦,人往高處走,水往低處流,追求上進,考公務員實現自己的理想和目標,這一點問題都沒有,可咱有沒有想過原東家的感受?
這個和兩個人談戀愛有一種現象很相似,就是“一隻腳踏兩隻船”,說得通俗一點,就是“吃著碗裡的,望著鍋裡的”。
作為勞動者,咱有自己選擇職業的權力,追求更好工作環境的權力,可是咱也不好忘記了,領導作為用人單位,也為我們的勞動付出了相應的報酬,他也有安排咱工作的權力。
換位思考一下,如果咱是領導,他是員工,他說他考了公務員,馬上要離職了,咱會怎麼想?培養了他那麼久,這一走,還要招新人,又要浪費時間和精力,還耽誤不少工作,心裡能好受?
所以呢,估計題主是沒有告訴領導第二天請假是去面試公務員去了。
不過呢,如果原來已經告訴了領導,第二天要去面試,領導還這樣安排,不說他的用心,感覺這樣的領導,智商和情商都不在線,別的,咱就不評價了。
話又說回來了,勞動者有拒絕加班的權力,如果覺得領導安排不妥,完全可以拒絕呀,還是咱自己覺得面試這件事情不夠重要?既然自己都覺得加班比面試還重要,那還能怪誰?又不敢說實話,又分不清主次,還不敢拒絕,說到底,還是咱自己的原因。
三昧人間
在沒成為公務員之前,你首先得認清自己的身份:公司的員工。
我覺得這事,主要責任在於你,而不是領導,在考慮這樣的領導有沒有必要跟的時候,我覺得也應該考慮一下,你這樣的員工值不值得擁有。
第一,是否服從公司的安排。
職場上,我們都是公司的一名員工,在公司工作要服從公司的安排,這大概是我們職場人行為的第一準則。所以碰到份內的工作需要完成的時候,我們首先想到的不應該是抱怨,而應該好好想想這個工作是不是必須得做,如果必須得做,且有規定的時間,那加班到凌晨4點又有什麼不可以呢?
第二,你沒有合理的協調安排好自己的工作。
公務員的面試時間應該很早就確定了,而這作為自己看重的一件事,早就應該是提前規劃提前安排,提前把在此期間自己需要完成的工作安排好,確保面試那段時間沒有緊急的工作任務。只要在此期間沒有逼不得已的臨時工作,誰還會留你到凌晨4點。
安排不好自己的事情,當然自己背鍋了。
第三,你有沒有為自己好好與領導進行溝通。
工作中總是有突發事件,但最考驗的還是我們的應變能力。領導讓加班到4點,你有沒有給領導至少3中解決方法,比如讓同事代勞工作,比如第二天自己面試後再完成,再比如和領導坦誠相待,讓領導知道自己要面試,進而幫你解決這個難題。
突發情況不怕,怕的是你卻為此無能為力。
所以,不要抱怨領導,先想想自己的原因吧。春風HR,專注分享人力資源和職場信息,如果對你有一點幫助,歡迎點贊、轉發。
春風HR
我很驚訝,竟然會有這樣的領導!
就事論事,如果領導不知道你明天早上參加公務員考試,這種情況就屬於你自己的問題。如果領導知道了你將有考試,基本都不會為難你,讓你充分休息,參加考試。
但世上的事情總會有一些讓我們意想不到,那麼多優秀的領導保不齊就會遇到那麼一兩個奇葩。已經知道了明天早上你將要參加考試,但還是讓你加班到凌晨四點,不知道加班有多麼重要的事情離不開你,這樣的領導真是極品。
每一位領導都期望著屬下能夠認真按時完成自己交待的工作。領導者怎樣做才會讓自己的魅力讓屬下追隨,擴大自己影響力。
工作當中,領導者與被領導者是平等的,分工不同而已。員工要按照領導的指示按時按量完成好工作,而領導者就要做好計劃,為員工順利完成工作創造有利的條件。體貼關愛員工,獲得員工心理上的認同。只有這樣,才會團結形成合力。
公務員能夠進入面試很不容易,經歷了艱辛的付出準備,十年磨一劍,真正到了亮劍的時刻。抓住這個機會非常不容易。作為領導,知道自己的下屬取得了成就應該感到高興,並且為他參加公務員面試提供必要的幫助。比如批准他休息幾天調整好心態,或者參加一些公務員面試的培訓班。這個時候更應該體貼下屬,畢竟這涉及到個人一輩子命運的轉變問題。在考試前一頁還能讓屬下加班到凌晨四點,這樣的領導根本沒有追隨的必要。
我們再反思一下,自己和領導在原先的工作中有沒有什麼大的衝突呢?如果有,領導藉助這樣的機會實施自己見不得人的報復計劃,這樣的領導小肚雞腸是成不了什麼大事的,當然不值得追隨。
再次看看,在你加班的時候,領導有沒有同你一起加班。如果領導自己因為工作任務是在太大沒有辦法,和你一起加班趕進度趕任務,雖然他並沒有什麼壞心眼,但在你考試前夜的節骨眼上,領導明知道什麼狀況,陪你一起加班,這樣的領導說明人情不足,如果以後他不再是你的領導,你們的關係將會迅速降溫,因為在這樣的領導心中,下屬只是完成工作任務的工具而已,太過缺少人情味。這種領導仍然不值得追隨。
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四為公務員
拋開其他不說,讓你加班到凌晨四點的做法確實有失偏頗,但不能只憑一件事就斷定一個領導是否值得跟隨,而是要多方面考慮,所以對於題主的問題,個人認為可以從以下幾方面考慮:
一、你的領導為什麼叫你加班
在讓你加班之前,還要弄清楚一個問題:就是你的領導是否知道你第二天要面試公務員。
如果是的話,那叫你加班很正常啊,一邊上班,一邊考公務員,在領導看來,這是妥妥地把公司當成備胎啊。
這種情況下,肯定會故意為難你啊。
領導不知道你第二天要考公務員,那麼則是你沒做完工作或者工作很緊急,所以才叫你加班那麼晚。
1.你沒做完工作的話,老闆心生不悅,叫你加班加點趕任務量也很正常啊,但加班到凌晨四點有些過分了。
2.工作很緊急,領導臨時叫你加班到凌晨四點後,是否給予一定的補貼?比如日後可以調休或者雙倍加班費?
如果給補貼的話,那這個領導是很好的。
二、叫你加班到凌晨四點,你的態度是什麼?
在你得知領導叫你加班到凌晨四點,你是選擇一口拒絕還是忍氣吞聲答應?
如果你是後者,那麼這個問題也不在於你的領導,你自己都同意加班,關領導什麼事呢?
如果你是前者,那麼祝賀你脫離了這樣的領導的管制,也沒必要糾結這樣的領導是否值得追隨。
三、不能根據偶爾一次加班到很晚下定論
換一個情景來思考。
比如領導交給你一項很重要的任務,並允諾如果你做得好、提早完成,給你升職加薪,而你又覺得這是一個很難得的機會,就很努力去做,而為了提前完成,你每天都在熬夜做方案。
那麼這時,你肯定不會考慮領導是否值得追隨,一旦你因為做得好而升了職,加了薪,你還會感激他。
所以,在職場上加班是很常見的事情,偶爾一兩次加班到很晚也屬正常情況。
當然如果你能接受,那麼就加;如果不能接受,那麼抓緊走人。
四、什麼樣的領導值得追隨?
至於值得追隨的領導,我認為至少要具備三點特徵:
1.會為下屬謀福利、關心在意下屬利益的
2.能從領導的身上學到很多東西
3.能帶領部門或公司做實事的
4.重視信譽,說到做到的
等等
以上僅是個人看法,不絕對,僅供參考。