七七體育
定的崗位主要有以下幾種：
第一，是你們公司總部的機關，以後從事管理工作，偶爾出差，基本上朝九晚五，具體視公司性質和規模有所不同。
第二，是施工行業周邊，轉實驗檢測，轉專業分包的技術負責人等，這些單位主要做區域市場，不會有太大變動。
第三，轉甲方，設計等，甲方一般出差比較多，設計一般加班比較多，當然具體還要視崗位和公司制度。
第四，考當地的公務員吧，最穩定了。
第五，轉行。
91資質管家
現如今穩定這個詞只是相對來說，即便說是鐵飯碗公務員，如果你有一顆愛折騰的心，不甘心單調的體制內工作，內心還是要折騰的。
對於建築行業裡的從業者來說，技術立足是基礎，資源人脈是錦上添花。用現在網上提倡的一種說法就是：只有穩定的能力，沒有穩定的飯碗。
為什麼這樣說呢，給你簡單呱呱其中的道道：
大廠
比如中字頭國字號的央企國企，工程項目遍佈世界各地，如果你不是在集團總部介入行政管理崗位，或者只是在施工崗深耕，一直東奔西走，工地為家，那是常態哦。
小編的一個朋友，就在這類企業，畢業十多年一直跟項目，已經做到項目負責人，夫妻兩人還是一直兩地分居。畢竟再大的企業也要生存經營，一個地方的持續性的建設總是有限的。
私企
而對於相對靈活的私企，小老闆小建築公司，你做為持證人，到時可以自己選擇家門口的項目，避開相對大廠的四處漂泊。
但是，項目雖然穩定了，新問題也來了，老闆們的工資能及時到位麼？如果這個老闆只是打一槍換一個地方，套現就走人，那麼一個項目結束了，你是不是又得找下家呢？你要的穩定恐怕也難吧。
甲方
這個是大多幹了多年乙方的從業者追求穩定的落腳點。有了專業歷練，到甲方轉型管理，離家近，大多還是開發商，畢竟目前地產行業空間巨大，人才供不應求。
但是扎心的是，甲方並不是保險箱，如今自身也在進行洗牌，小公司資金鍊斷裂自動被淘汰，大公司是未來的主流。
對人才的需求麼，自然水漲船高，學歷、經驗等等，讓本身起點低重實踐的一波建築人無法企及，很多公司為打造優質團隊，碩士博士都成為起步了。
另外，在市場不好時，裁員也是家常便飯，有的公司連一個部門一起裁，殘酷到沒朋友。
鐵飯碗
體制內事業單位公務員，要算的上純粹的鐵飯碗了吧，看看每年報名，看看考試門檻，稍微誘人的好崗位，估計排隊的報名的隊伍都會繞場幾圈吧。
總之，不要太依賴證書，有它錦上添花，沒它更要能遊刃有餘，找到求職市場最需要的，補足短板，打造競爭力，這樣才能在這個機會與挑戰並存的行業裡找到自己的立足之地。
鏈上甲乙
你這個是兩個問題1建築行業穩不穩定要看和哪個行業比，比金融行業肯定不夠穩定，比什麼夕陽行業來說相對穩定得多，找份吃飯的工作還是容易。2你有一建，相當於有個喝湯的門檻了，有證可以在建築行業發展。但是建築行業工作地點相對不穩定，工作環境相對不好，工資待遇中上。大概就是這些
我叫翔凱
建築行業是不穩定的工作！本人從事過建築行業！全國各地跑！一個項目正常2、3年就完工了！老婆孩子都是分割兩地！感覺一直在外漂泊！沒有歸屬感！老婆孩子熱炕頭的日子只能想想了！一入建築深苦海、苦海無涯無岸邊。
小米DE米
南方的話穩定工作就是市政跟園林了
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峻誠科技vlog
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喚醒貓咪time
農村媳婦對建築行業的理解！能吃苦耐勞掙錢就很好了
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珊珊vlog
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莉莉的平凡生活
穩定的工作需要搭夥。進建工隊才行。
五G時代來臨
建築工地有很多工作崗位，管理崗相對還是比較穩定的。你有一級建造師證選擇就比較多了
1.你可以去一線建築工地做項目經理，但是隻有一級建造師證是不夠的，必須還得具備豐富的管理和施工經驗，最重要的是得有社會交際能力，一定要強。
2.也可以去一線工地做技術總工，同樣強調施工管理和技術經驗豐富。
3.去建築公司或者房地產開發公司辦公室做項目經理或者總工，這個崗位就和白領一樣，工地去的不多。按時上下班，一樣經驗的豐富，社交能力要強。
以上職位都是比較穩定的，而且薪資還不低。