80師說
有能力的人被人嫉妒是很正常的。
現在已經不是計劃時代了，不一定非要在一條路上堵死。
如果你是一名教師，教育水平很高，你還有其他途徑展示你的工作能力。
比如說網教什麼的。
此外，頂頭上司嫉妒你沒啥啊，你不要頂撞他。
做好分內的事就好，只能等著。畢竟幹部都是會調整的。
機會都是自己爭取的，甚至是一個博弈的過程。你的工作能力強，有的工作非你不可，你自然會有機會。
談笑閣
表面上看你遇到了一個不太好的上司，被打壓什麼的，但從長遠來看，還是要看你的修為！
剛來公司，你的工作上取得了一些成績，得到自己的上司或領導的器重是應該的，但沒有得到應有的獎勵，是不是就一定不對嗎？你的領導嫉妒你，同事也有這樣的感覺，說明還是你鋒芒畢露，做人太過炫耀、高調了。領導覺得你有威脅他地位的嫌疑，同事覺得就你能，他們都不如你，肯定有一些嫉妒，所以這個時候你的謙虛謹慎是必須的。
老子有句名言：“功成而弗居，夫惟弗居，是以不去”。就是大家在一起做事，事做成功了，雖然你是最大的功臣，也不要居功自傲，真是因為你的這種謙虛謹慎、居功不傲的精神，你的貢獻才會被大家認可。有些甚至是深入人心的，久久不會消失！
石榴王123
我看到題目中兩個關鍵描述：一個是骨幹中的骨幹，另一個是換了新環境能力依然很突出，這就說明，你的業務能力確實很強，並且在當地教育圈應該有一定的名氣。你的煩惱在於為什麼沒有到欣賞，反而是嫉妒和打壓？我建議還是要多從自身找找原因。
在職場工作久了，我們發現一般來說上司都是喜歡有業務能力強的員工的。有事業心的上司希望你幫他處理難題，無事業心的領導可以利用你完任務交差。你能為他的管理業績增光添彩，他為什麼要嫉妒打壓你？因為你越有能力，他應該越省心。
你現在是一葉障目，光盯著自己的業務能力了，覺得能力強就高人一頭，於是總覺得是因為能力太強才遭人嫉妒。其實，你要反思自己平時有沒有恃才放曠？有沒有不尊重上司？有沒有搶功勞推過失？有沒有看不起同事？有沒有覺得單位內部這個不行哪個不行，只有自己的才最好？換位思考一下，如果你一個這樣的下屬，你敢當他的伯樂？敢重用他嗎？如果你有一個這樣的同事，你又會怎樣對他？在這兒告訴你，能夠正確處理好職場人際關係是一項很重要的能力，你要在這方面多做些努力。
當然了，優秀的業務能力要與人際關係處理能力同步發展才對，兩者缺一不可。假設題目中的這位上司就是一個嫉賢妒能的人，為了不讓自己屈死在他的手下，展示自己的業務能力，將實力充分展示還是很有必要的，至少存在讓更高層賞識的機會，或許可以逃出困境也未可知。
有能力，不斷的提升與展示能力固然是好事，但學會做人，做到了解人心，洞曉人性也同樣需要習練，經歷過才會成長，希望你可以做到更好。
我是@職行人，與職場同行人共勉。職行人
正榮
每一個人都要有能力，其始其他的都不是大問題，因為那裡並不是決定一個因素的關鍵，但是能力可以給別人代理，如果一個人的能力太強了，話不顧別人的話，那麼最終可能他的能力也就沒什麼用了。
因此我們一定要學會懂得人際關係，比如，我自己有獨特的優勢，把這個工作做好，我可以把我這個工作做好，分享一部分給其他人也就是在一個公司總有那麼一兩個知心朋友開始沒有慢慢的就有了，因為你把你自己的，更新分享十分之一，或者說三分之一的給他們，後面之後他們自己去做，後面我就做我的這樣的話，大家有個相互依靠，99至自己的，各方面就已經可以了。
或者嗯，如果覺得這個上司心眼太小的話那麼我們就可以照料，老闆溝通找老闆合作，因為你這個月能完成多少任務，你老闆保障，然後老闆看到你的能力之後才會把你提上去，但是有一點事，我明天要懂得尊重別人懂得人與人之間的關係不能說，老師覺得自己有能力，無所畏懼，感覺自己很了不起，自己放低調一些。
我是小夏，有關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房管理
這個我有過經歷，但是我是個沉不住氣的人，自己在這方面做的不是很好，所以也沒太多說服力，但是我可以給點建議，如果業務能力比同事都強，就要學會低調一些，這個時候最容易被排擠，周圍人都習慣平庸，來一個優秀的，他們感覺有危機感，如果領導是個明智的人，喜歡能力強的人，就要謙虛些，和領導走近些，如果領導怕搶風頭，不喜歡比他強的人，我覺的這個單位也給不了你更長遠的路，除非你也平庸，才能融合到他們中去，所以在沒有伯樂的時候，把自己偽裝成平庸，實在不行，自己業務能力過硬，出來單幹也不錯。
真信888
從你提問方式可以看出你的個性，以及由此而引伸出來的其它問題，給你一個建議：凡事請切忌鋒芒畢露，做人一定要低調行事。
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天蒙塵
古人云：千里馬常有，而伯樂不常有，一個人能力強，被別人嫉妒是常態，解決問題靠自己，首先要放平心態，其次是和他人加強交流和互動，最後就是要從內心放低自我，保持謙卑，這樣就不會有那麼多對立面。
法喜哥
接人待物低調謙虛，只會讓人喜歡，羨慕，但不會招來嫉妒，恨，不要因為能力強趾高氣昂