冰藍夢99
簡單分析一下你對你新上司的評價，說出你藏在心裡沒說出的話——“靠關係過來的，比能力比我差遠了，我不服。”
那你該怎麼辦呢？
“應對”是一種抗拒、牴觸的心態，在此種心態下，我們往往是自己把自己矇蔽了。靜下心來，客觀分析下自己和上司，人家能力真的比你差嗎？你能力真的比人家優秀嗎？
如果人家能力並非那麼差，那麼請把自己本職工作做好，因為你的能力就是你最強硬的“後臺”。如果人家能力並非那麼差，那麼請進一步考慮如何跟新的上司配合好，更好地與之合作，合作方能共贏，除非你主意已定決心不再待在這家公司了。
如果人家能力真的差到極致了，差到幾乎為零了，那麼你需要弄明白領導把他安排過來的用意。領導安排，自有其道理，我們無非沒站到那樣的高度去思考罷了——“後臺”在某些時候，就是“資源”；“後臺”在某些時候，等同於“能力”；“後臺”在某些時候，無異於“機會”。參透其中機緣，配合領導把工作做得更漂亮，或許也是種潛在的機會？
很多時候，我們自以為聰明，其實忽略了一點——別人也聰明。
我是【一隻貓】，關注我，與您一起進步成長。
求上進的一隻貓
你好，很高興回答你的問題，你所說的問題在職場中確實常見。
一些領導會將自己親知近派或和親知近派的孩子，安排到比較重要的領導崗位，甚至當了工作多年的老員工的上司。
那麼我們如何應對要想尋求答案就從這些人是哪類人說起。
他們有的是你的領導的上級領導的親戚朋友，有的是他自己的親戚朋友。我可以負責任的告訴你，你就說出大天去，人家也和領導走的比你更近，你永遠是弱者，除非哪天有人把你提拔成他的領導。
不管你有多麼的委屈，不管你有多麼的不服，你永遠改變不了這個事實也無能為力。遇到心腸好點的，可能演點戲安慰一下你。
所以這時你要發揮你的高情商。越是這樣的領導越是這樣的上司越要處好關係哄著他。上班不就是在演戲嗎？
你的目的不就是把工資安安全全地拿回家嗎？其他的你還考慮這麼多幹嘛，真正從內心裡能為你付出的不就只有父母嗎？
所以你就應該和他處好關係，幫扶著他，到頭來，有責任是他的，你工作還會很輕鬆，其實也是一個很好的事情。
希望我的回答能讓你的困惑解開。
逆風飄渺
其實你所說的能力是幹活兒，而有背景的同事他的能力是提升公司的品牌，你能與之相比嗎。
公司的工作可以聘請任何人來幹，而那個同事的背景是你老闆都不可及的，你還認為人家不行嗎。人脈是公司擴大影響提升品質的關鍵，有一個重要關係勝過幾百人的工作效率，所以你的同事被提升是必然的。別總看別人的成功容易，你的努力也是公司需要的。
返鄉歸來
可以先問自己幾個問題：
1、你是否真的很喜歡這份工作，非這份工作不可？
2、你真正想從這份工作中獲得什麼？
針對第一個問題，如果你非這份工作不可，那麼我建議你可以先靜觀其變，與這位上司先相處，瞭解他的為人、工作習慣等。如果他的為人、工作習慣是你能忍受的，那麼你可以繼續做下去。另外，既然他沒有能力，又坐在領導的位置上，那他必然也需要一些能力強的人來幫助他，從另一方面來說，這也是一個機會，鍛鍊自己工作能力的機會，如果你能抓住這些機會，不斷的提升自己的工作技能，也許在這個公司沒有上升的機會，但是學到的東西是屬於自己的，等有一天翅膀硬了時就可以飛走了。
如果不是非這份工作不可，當你遇到這樣的情況，覺得無法接受這樣不公平的事，也做得不開心，那就儘快騎驢找馬，找下一家吧。
針對第二個問題，問問自己想從這份工作中獲得什麼？也可以說是你最看重這份工作哪一點，如果你更看重的是公司這個平臺，以及你目前所在的崗位能學到的東西，那麼這種不公平都是可以忍耐的，畢竟你能得到你想要的，而且職場上這種不公平隨處可見，有時，並不是你換一份工作就能解決這個問題。最重要的還是自己的心態。調整好自己的心態，當我們不能改變環境時，我們唯一能改變的只有自己。當你自己變得越來越好時，好運也會紛沓而來，加油！
豆芽的小窩
沒有能力只有後臺？有後臺本身就是一種能力！
所謂的“後臺”分許多種，有的人是自己的爹媽有點權勢，更多的則是人家自己擅長人際關係。當然了，ta之所以被說成沒有能力，可以理解為ta在某個專業上，從資歷到業務水平確實是不如其他員工，但是，領導既然是能提拔ta，就一定是有能力替ta擔待的，這個問題還真的用不著你操心！
如果你因此而憤憤不平，心裡想想也就罷了，但是，你若是將此情緒表面化，短時間內這個“沒有能力只有後臺“的人還可以容你，時間長了，人家一定是會想辦法整你的，畢竟人家有“後臺”你沒有呀！
愛咖啡的大媽
說實話，有相當一部分領導爰提能力不強，甚至沒能力的人當領導當副手，這些人說一是一，很聽話，同時也沒能力提出二。但能力強的人一般都有個性，堅持原則，發表不同見解和意見，領導一怕不聽他的，二怕超越自己。所以就提這樣無能的人最好。
山老頭123456
常態滴嘛！一夥倒臺再現一夥滴嘛！風水輪流轉滴嘛！就可風頭浪尖滴嘛！
散聊吧627
我們有一個名詞，叫換位思考。可以解決你這個問題。我來給你分析一下，作為站在領導角度上，如何看待內部提拔的問題，你的問題也就可以迎刃而解。而且在回答的最後我會給你我的建議，助你以後步步高高升。
分析之前，先提一個問題，作為領導在一個公司裡面，他需要什麼樣的下屬才會名利雙收那？你可以換位假設自己是那個領導，然後去考慮。
我們先看領導的需求。
首先，他需要一個能幹活的人，能力強，智商高，敢打敢拼，沒有過不去的坎，任何你想需要解決的工作，產品，項目，工程，他都能給你一個滿意的答案。就像孫悟空一樣上天入地，打妖除魔，爬山涉水，無所不能。
其次，領導也是人。領導的生活裡不能只是工作，領導在完成工作之餘，會需要一個，猜自己心思，滿足自己個人慾望，替自己處理吃喝玩樂的人。就像豬八戒，不能打妖怪，也不能忠心為公司，但是哄唐三藏開心的活都是他乾的。
第三，領導需要智商高的開疆闢土，需要情商高的生活愉快，也需要一批任勞任怨的平凡人，為其日常操勞，像沙師弟一樣，挑擔餵馬，偶爾打打小妖，扶扶師傅，維持公司的日常運作。
這三種人都是公司需要的，缺一不可，有了他們，唐三藏才能取得真經。他們各有自己的能力，在這提一點，我覺得能力這個詞很廣義，只要是領導需要，社會需要的，都是能力，工作高效是能力，拍馬屁也是能力，為公司兢兢業業也是能力。
說完領導角度，我們再看一下員工角度上一些得不到重用的原因。
一：我們很多時候是嚴於律人，寬於律己。把自己的能力放大幾千倍，把別人的缺點放大幾千倍。
二：有智商，沒情商。很聰明，也能做出一些成績，但是隻是比別人高一點，表現的像刺頭一樣，覺得領導不用自己，就是領導瞎了眼。這種人，領導會在需要幹活的時候想起，平時卻不喜歡。
三：有情商，沒智商。憂國憂民，慷慨陳詞，願追隨領導，鞍前馬後，卻跟不上領導的腳步。這種人領導想聽馬屁的時候會需要，真的關乎公司利益的時候，就會恨其不爭。
說到這，我們再就事論事討論一下你的問題。
我覺得有幾個方面，需要說一下：
一：你認為領導提拔的人沒有能力，是真的沒有，還是沒有你所以為的能力。
二：你覺得自己比別人高的地方，是高很多，還是隻是一點。比別人差的地方，是差一點還是很多。
你可以就這兩方面，反思一下自己。有則改之無則加勉。
總結一下，你的領導在提拔那個下屬時，有三點需要考慮
（1）首先會站在一個利己的角度上，而不是自廢武功。
（2）其次選擇合適的人，平衡各方面的關係.
（3）就算他為了這個人背景，而不得已提拔他，也會提拔一個工作能力強的彌補這個漏洞，讓公司順利發展。
那麼對你來說，該怎麼辦那？
一，在新上司下面，更加努力工作。幫助團隊取得更大成績，這樣領導一會感激你的付出，為他彌補漏洞。二會更加認可你的能力。
二，深刻認識自己的不足，取人之長，補己之短。智商高加情商高的人，才是走的長遠的人。歷史已經給我們證明了這一條。
三，我們現在有一個詞，叫大國工匠。就是讓我們在優秀的基礎之上，精益求精，專業深耕，不要讓自己止步於取得的一點成績。
當你做到以上幾點時，你就是公司需要的，不可替代的人物，到時候領導不提拔你還能提拔誰。就算他真的是瞎了眼，你換個公司，也會是人人爭而求之不得的關鍵人物 。 祝你以後職場步步高昇。
早上六點日出東方
明澤職場掘金王回答20191115
01.團隊是補臺而不是拆臺。上司沒有能力正是你顯山露水脫穎而出的寶貴機會
在一個組織裡面，講求的不是孤軍作戰，個人英雄主義，而是團隊作戰。而團隊作戰，最應該做的是統一思想，統一價值觀，取長補短，發揮各自的優勢，最終達成統一的目標，創造彼此應有的價值。
原本能力平平甚至各方面都不如大家，特別是自己的同事成為上司，那種複雜酸澀的心理，完全可以理解。如此素質的人成為領導，單位到底怎麼啦？我們工作還有沒有希望，不憋屈嗎？
但要清醒認識到，要深信你的領導之所以這樣做，肯定也是深思熟慮之後的決定。作為團隊中的一員，你如果不能改變這個決定，作為下屬，唯一需要做的就是，趕快調整好自己的心態，立馬進入到正常的狀態中去。而不是懷著牴觸情緒，或者煽動民意，違背領導旨意，與新任上司對著幹，害人害己。明智的你應該協助支持上司做好本職工作，讓團隊脫穎而出，凸顯出你的價值是你唯一重要的選擇。
02.背靠大樹好乘涼，朝廷有人好做官。有背景有後臺不可小覷，關係也是生產力
眾所周知，《西遊記》裡孫悟空有“國之重器”金箍棒，七十二變，變化多端，武藝高強。師徒4人去往西天取經的途中，經歷了九九八十一難，碰到眾多妖魔鬼怪牛鬼蛇神的時候，總缺少不了一番驚心動魄的除魔大戰。每每在關鍵兇險的時候，孫猴子總能化險為夷，逢凶化吉。而且孫猴子🐒天不怕地不怕，膽敢大鬧天宮，連玉皇大帝都要怵怕三分。其關鍵原因是他有太硬太硬的後臺-太上老君、觀音菩薩、如來佛祖等等，都是猴子派來的救兵。
在職場，上司雖沒有能力但有後臺，說明他與你領導甚至更大的領導有硬核關係，是很有話語權的。你們這個部門，有了天然的好“血統”，所有優質的資源就會順其自然能很好地利用起來，辦起事來，就一通百通，一順百順了。
明澤職場掘金王
不應該講應付，而應該講合作。
領導安排這樣的人做上司，就是自己的機會，可能有人會說說得輕巧，有本事來試試！
我舉個例子你就明白了。
如果馬雲的媳婦來做你的上司，或是王健林的兒子王思聰，或是馬化騰的親戚，你現在明白該怎麼做了吧！[機智][機智][機智]