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給有給的道理，不給有不給的難處，現在很多企業已經在借錢發工資了，保住鍋才有飯，這個時候個人建議多點寬容，共度難關，企業不會忘記同甘共苦的員工，反之也一樣
人在51622091
這個情況在當前疫情影響之下比較普遍存在。
無論是外包員工，還是編制員工，疫情防控緊要關頭，大家都不能上班。而大家賴以生存的工資收入一旦斷了，有些人連基本的生活保障都難以維持，大家對此都心生憂慮。
作為企業來說，這個時候就要擔起社會責任，建議對此期間的員工工資以最低生活保障來發放，既要減輕企業負擔，也擔當起了應該擔當的社會責任，待疫情過後，這些人一定還是企業的員工，他們更加以感恩的心，腳踏實地的全心投入到工作中去。
作為員工，此時也不能抱怨薪資低。因為非常時期，企業能夠體現人性的關懷和社會責任，以最低生活保障標準發給大家的工資，以保障生活必需。而這些支出都是企業自己在掏腰包發的錢，因為企業放假期間是根本沒有收益的，還要不斷支出，企業頂著虧損甚至冒著倒閉的風險為員工著想，作為員工也要體貼企業的困難。
困難時期，只有企業和員工齊心協力，共度難關，過了這個非常時期，相信一定會好起來。
#我是收穫人生後半場，專注於職場和管理領域，歡迎大家一起來探討，共同學習提高。
收穫人生後半場
外包人員簽訂的是勞務合同，是按時或按結果計費，這是很多自由職業者在正常狀況下，爭取自由實現自我價值的體現。正常上下班，與公司簽訂勞動合同的人員，在正常狀況下可能收入與自由都不如勞務人員，但在任何時期，勞動合同都保障了你的合法權益與利益。但此次疫情，勞務合同與勞動合同的區別就出來了。所以說，自由也是有代價的。
北灣先生
按照國家規定應該是有基本工資的！因為大家都會有一些貸款！生活！需要用到錢！每個人！每個企業應該在非常時期在自己能力的情況下做一下可以做到的事情！