愛看球的兔子
樓主您好，我在工作單位工作了三年，沒有交五險一金，又被無故的開除，沒有勞動合同，只有考勤表和工資單去投訴，哪裡可以受理呢？遇到這樣的問題，那麼實際上工作單位沒有給你簽訂勞動合同，也沒有繳納相應的社保待遇，那麼首先我們要維權，讓自己擁有一份最基本的經濟補償和這個失業金待遇的領取，當然你沒有繳納失業保險是不可以獲得失業金的，但是因此而帶來的這樣的一個經濟補償應該由企業單位來全部承擔。
我們可以提供相應的證據，也就是說你所說的這個考勤表，還有就是工資單那麼去當地的勞動仲裁委員會來進行申請仲裁處理，那麼勞動仲裁委員會具備條件申請受理之後，如果說調查結果符合現實符合你實際的反映情況，那麼他就會責令要求企業單位來補繳你這三年以來的社保待遇，如果說你所在的地區不能夠進行補交，那也應該以現金的方式折算給你本人了，以此來獲得相應的經濟補償。
同時由企業單方面解除勞動合同的情形，那麼就應該給予相應的經濟補償，因為你工作了三年就可以獲得三個月的全額工資待遇，除此以外還可以獲得失業金待遇的依據。繳納三年左右的失業保險大致是可以獲得4~6個月的失業金所，以說這部分失業金的待遇，也應該一定有企業單位以經濟補償的方式來補償給你們。
社保小達人
工作三年沒有交五險一金，而且被無故開除，雖然沒有勞動合同，但只要有考勤表、工資單這些在職證明，就完全可以申請勞動仲裁，或者向勞動監察大隊、社保部門舉報，要求處理。
沒有簽訂勞動合同，其責任在用人單位，只要有充分的證據證明，或者證人證言，對個人維權不會造成什麼困難。而靠譜的證據，就是個人的工資條或者工資表、考勤紀錄、獎懲證明等。沒有合同只能證明企業用人不規範，如果證明企業有責任，還可以因此申請雙倍經濟賠償。
企業無故開除職工，職工可以根據《勞動合同法》要求經濟補償。如果證明企業有過失，可以要求雙倍賠償。經濟補償與經濟賠償，二者只能選一。
從員工就業第一個月起，企業就應該為員開設社保賬戶，按時足額為員工繳納“五險一金”。如果企業未能按時足額繳納，欠繳或者不繳的，企業承擔違法責任。按照《勞動合同法》和《社會保險法》規定，企業不僅要按規定足額為員工補繳“五險一金”，而且還要承擔罰款和利息、滯納金。員工只承擔個人繳納部分即可。即使企業與員工簽訂了私下協議，不繳納社保，或者將繳納部分以工資形式發放給了職工個人，也不能免除企業的過失和責任。
職言管語
雖然我國勞動合同法已經實施多年，但仍然還有很多企業抱著僥倖或者逃避責任的心理，不跟員工簽訂勞動合同，侵害員工權益。不過不簽訂勞動合同，事實上對企業沒有任何好處。
根據《勞動合同法》和《勞動合同實施條例》相關規定：勞動關係自用工當日起建立，建立勞動關係必須簽訂書面勞動合同。在應當簽訂而沒有簽訂勞動合同的事實勞動關係中，勞動者可以隨時要求解除勞動關係，同時用人單位應從員工入職的第二個月起支付員工雙倍工資作為賠償，補繳社保費用，支付離職經濟補償金。
企業不與員工簽訂勞動合同是得不償失的，只要員工能提供事實勞動關係的證據（比如：工資支付憑證、招工招聘登記表、工作交接憑證、考勤記錄等），通過向所在地區的勞動監察大隊舉報或者向勞動仲裁機構申請仲裁，用人單位除了會被監管部門的處罰外，還要向員工支付每個月雙倍工資作為賠償，其他需要履行的責任依然要履行。
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上林院
我現在是一傢俬企中一名管理員，職位質量部主要負責人，工作五年了，沒給我籤合同，《公司裡所有員工都沒簽合同，》，，沒社保，上月意外生病，才想社保.，公司未給我買，所以我現在不做了辭職走人，也別去想公司賠償的事，另謀發展最好
窗外藍天去去去去
去勞動仲裁，有考勤和工資流水就證明你們有事實勞動關係，不但要賠償你N加1的工資，還得賠償你三年的社保，但公積金不是強制的
出汗的卡皇
申請勞動仲裁吧，可以要求經濟賠償金，並可要求公司補繳三年的社保，去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
去勞監部門具體諮詢。
（沒有比你當地勞動部門更加懂行的人）
編程技匠
那我問一下，就是我從這個廠子工作二年了，沒有任何勞動合同，現在這個廠快黃了，以前發工資的時候都已現金形式發放，只有一年，用的是打卡里的，每個月工資沒有任何證據的情況下可以申請勞動仲裁嗎？
隨風163
我在單位工作了九年，期間只有兩年簽訂了勞務派遣，之後再沒續簽，交著三險，但在不知道的情況下，醫療保險沒無辜抹去，現在我在這一塊，計劃外包，也許我工資會下調，取消雙休，這種情況我能做維權嗎？
無心287231541
考勤表和工資條這類證據就可以證明你們的勞動關係。未簽訂勞動合同的，可以爭取二倍的經濟補償金。公積金未繳納的，去當地住房公積金管理中心進行投訴，可以追繳。
佔世江
去勞動仲裁。像這種不給交社保的單位一投訴一個準