日子味道
外公外婆不是直系血親，但應該是直系親屬。過去把外公外婆排外，是由於子女多，特別是家有男孩的，為了財產而直接把已經出嫁的女孩排出族群外。而今已經是二十一世紀的時代，特別是近四十年的計劃生育政策，讓獨生子女家庭成為一個國家的主流。如果還要繼續封建思想的傳承，排斥外公外婆為外親不僅有違社會公德，更有違社會文明之發展。特別是對於一些領導幹部，帶頭搞封建思想的傳承，不僅僅不符合一個共產黨人的初心與使命。更不符合一個領導幹部的標準！
圖沒臉
外公外婆去世單位不給假，說外公外婆不是直系親屬，你怎麼看？這個規定是不是得改一下？
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，如配偶、父母、子女。該文件已經出臺很久了，現在國家對非國有企業沒有出臺有關喪假的具體規定，所以大部分企業、法理上也還是參照該文件執行。以上規定並不完善，各別省、自治區、直轄市也允許在法律框架下另行有規定。其中直系親屬的範圍基本按以下方式確定：1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的範圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假範圍，具體由各企業自主認定。
原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》由於制定時間較早，很多情況都已不符合目前社會常態，不完善的地方確實有必要進行重新修訂或改制定其它相應配套法律。
所以單位有規定不同意請假，法律上也沒有問題，只是太缺乏人情味！
社保早知道
“法制和祖制”都對“直系親屬”有明確的界定。
直系親屬:
要想弄明白這個問題，首先要知道我們人，一生主要有三種直系親屬關係：
第一是和父親的關係（同父異母）；
第二是和母親的關係（同母異父）；
第三是姻緣關係（姻緣與婚姻）。
一、和父親的關係叫血統關係。就是種子。（直系，本家族）
二、和母親的關係叫血緣關係。就是土地。（親屬，外親）
三、姻緣關係:
就是老婆和丈夫的關係。古時有了他（她）人的孩子才能叫老婆、丈夫。沒有的就沒有姻緣關係，只能叫妾（婚姻），現在叫情人等（也就是建立了一種性關係，因婚而姻）。
瞭解了這些關係，再談法定關係。
法定:生我的，我生的。必須盡撫養和贍養的責任和義務（也就是說父母和孩子），同時也鑑定了繼承權。爺爺奶奶、外公外婆，不在法定之中；她在孝文化的道德範疇之內。
中華倫理亙不變，
行孝何須貪捨得。
佛既是心心既是佛
直系親屬， 指和自己有直接血緣關係或婚姻關係的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。
所以，不可否認的是外公外婆一定是屬於直系親屬範圍內。
國家對於職工喪假的相關規定也表明：職工直系親屬去世，單位應酌情給予1至3天的假期。
至於，外公外婆去世，單位不給假，建議可在單位內部通過合理的通道，向單位領導反饋制度的不合理性，合理通道，比如：
1、向公司HR申訴，人力資源部門一般是企業規章的制度的草案擬定和制度發佈部門，對公司的規章制度具有直接的解釋權；
2、向部門上級領導反應，通過上級領導的反饋，獲得假期批准；
3、如果以上都無效，也可向公司意見箱投遞單位制度改善建議，但這種方式一般反饋比較慢，如果情況緊急的話可以直接向公司總經理發郵件說明情況；
綜上，方法都嘗試了，仍然無濟於事的，那建議這樣企業不呆也罷，直接，另謀出路吧……
兔掌門
外公外婆的確不是直系親屬，按理說是沒有喪假的，但是基本沒有哪個公司會墨守成規，反而會從人性角度考慮，給予喪假，我們這邊我沒遇到過不給喪假的公司，不算你事假，一般情況下給予三天病假，大度的公司什麼假也不算。我親大舅去世，我找公司請假，公司直接問我三天夠不夠，不夠給你五天。老總知道我和舅舅外公外婆他們的感情
用戶52157040082
其實，你外公外婆不會一起去逝，你這樣去請假極容易引起公司的懷疑。公司一定會以各種藉口不批准你回家弔孝的假。
像你這種情況極少，一般人(當然包括老年人)逝世，都是一個先，一個後，(大的自然災害中有一起的情況)既然單位不讓你回去，你就節哀順變吧！轉一些錢給你父母，讓他們代表你吧！
你外公外婆的喪事，主要是你父母親的事情。他們必須要到場，而且你母親還要守孝，競畢你媽媽的雙親一起亡故，是很悲痛的事情。
痴騎朽翁
我這邊某國企也是如此，爺爺奶奶可以準一天請假（扣錢還是一樣的扣），外公外婆不準假，我感覺這些跑廠裡上班的本就不值得，工資不高規矩還多動不動就扣錢還扣的不少，就這種環境還勾心鬥角爭上位，我也是醉了，這些人明知受不了這些條件幹嘛不著別的工作，端盤子也比這強
女澡堂的搓背
血緣關係！最後一面，死者為大！單位不認可？你是外甥，外甥女，自己看著辦！
回答完畢！
謝謝！
大浪淘沙yuSuo
自己心裡有老人，即使單位不準直系親屬的喪假，你自己可以請事假啊。不就少拿點工資嘛。
嬰寧0620
這種情況一般還是很少的，除非是特殊職業的工作崗位。
按理說，家中親人過世了，一般都會有假給，只要在中國這個土地上的任何企業，都會遵循中華民族的風俗習慣的。既使是外資企業也是一樣的，畢竟他們也有父母兄弟姐妹們，也有外公外婆舅舅舅媽，只要是人就套脫不了這種親人的直接關係。所謂的親人，指的就是父母雙方最親的人，當然是與父母密不可分割直接的血脈關係了。
不過有個別的特殊工作企業，可能有它自己的特殊規定，除了自己的父母以外，也許對其他人員不會批假。這種情況不是沒有，因為工作的性質問題，無法對它說長道短。只能自己知道其中的原因，別人是沒有辦法說得清楚的。
但願各個企業的老闆都能有一個憐憫之心，懂得中華民族的文化習俗，能給假儘量做到，不得以那種說不明的理由搪塞。相信老闆們自然不會違背這種理念，如果是底下的管理人員假傳聖旨，這就無法怨得老闆了。俗話說：真神易見，小鬼難纏。有相當一部分的企業管理人員都會這樣做，他們的目的是在討好老闆以便換取自己的身價，所以瞞天過海的事是做得出來的。
希望要直接與老闆對話，說明自己的一切情況，如果老闆是個明智的人，不用說一定會準你的假的。