南昌新闻网讯 为激励引导各级领导班子和广大党员、干部、各类人才在疫情防控一线敢于担当、冲锋在前，扎实工作。近日，西湖区下发《关于激励全区广大党员、干部和各类人才在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战中担当作为的十条措施》的通知（以下简称“《通知》”），以最大的力度激励该区党员干部疫情防控一线履职担当。
根据《通知》的具体内容记者进行了梳理：
一是大力减轻基层负担。在疫情防控期间，要力戒形式主义、官僚主义，除区委、区政府统一部署的会议外，原则上不允许召开无特殊要求的会议，最大限度减少重复性材料报送和报表填报。
二是及时下拨专项党费。坚持向基层一线倾斜的原则，下拨党费不少于120万元，用于慰问战斗在疫情防控斗争第一线的医务工作者和基层党员、干部，支持基层党组织开展疫情防控工作，补助因患新型冠状病毒感染的肺炎而遇到生活困难的党员、群众。
三是注重一线考察识别。把疫情防控斗争中的表现作为领导班子和领导干部政治素质考核的重要内容，及时发现表现突出、勇于担当作为的干部，符合选拔任用条件，优先提拔重用、晋升职级；工作特殊需要的，可按规定破格提拔使用。
四是择优重点培养使用。对于已递交入党申请书人员或入党积极分子，在疫情防控工作中表现突出的，可缩短培养教育和考察时间，及时确定为入党积极分子、发展对象或预备党员。对表现突出、符合条件的社区(村)党员干部和青年人才，优先纳入社区(村)“两委”换届推荐人选。对奋战在疫情防控一线表现特别突出的优秀年轻干部，纳入优秀年轻干部库重点培养，科级干部优先选派参加市委党校青干班、科干班等主体班次学习。对疫情防控工作中表现突出的事业单位工作人员，优先考虑进行公务员调任或职称评定。对于表现突出的社区干部，给以享受事业编制人员同等工资待遇。
五是提升考核优秀比例。综合平时考核结果，对疫情防控成效好的领导班子，评为优秀等次，不受比例限制；该单位领导成员优秀等次比例最高可达30%。公务员、事业单位年度考核优秀等次，向参与一线防控工作的基层干部、医务工作者倾斜，优秀等次比例最多可达20%。对工作不力、履职尽责不到位的领导班子和领导干部，领导班子评为良好以下等次，领导干部评为良称职以下等次。桃花镇要将本次疫情防控工作情况作为乡镇绩效考核的重要内容。
六是及时开展表彰奖励。对在疫情防控一线表现突出、成效显著的单位或个人，由区委、区政府给予嘉奖、记三等功，符合条件的评为西湖区“先进基层党组织”、“优秀共产党员”或“优秀党务工作者”。
七是旗帜鲜明容错纠错。对疫情防控工作中，因形势严峻、问题复杂等原因，采取的措施存在争议的，应对情况进行调查核实、准确判定，对因出于公心，工作出现一定失误的，应予以容错免责。严肃核查处理对疫情防控干部的诬告陷害行为，在疫情防控工作中受到诬告陷害、严重失实举报的干部，及时开展澄清正名。
八是加大关心关爱力度。优先保障疫情防控一线工作人员防护物资供应，扎实做好就餐、御寒、值夜等联防联控后勤保障。开设心理辅导热线，缓解一线干部的心理压力，保障干部心理健康。
九是鼓励人才一线建功。设立人才专项奖励资金30万元，用于奖励在疫情防控中主动担当作为、表现突出的人才。对疫情防控急需专业技术人才，开辟引才绿色通道，对疫情防控相关的创新创业人才（团队），给予场地、资金、税收扶持。
十是强化问责从严处理。严肃核实查处在疫情防控工作中不担当不作为、失职渎职、存在“怕、慢、假、庸、散”作风问题的领导班子或领导干部，对造成严重不良影响的，及时启动问责程序。
西湖区委组织部常务副部长邹璇表示：“面对这场没有硝烟的防疫战，无数党员干部挺身而出，冲锋在前，构筑起了防疫的铜墙铁壁。我们出台激励关爱十项措施，就是要从政治上、组织上、生活上充分关心关爱奋战在疫情防控一线的广大党员干部和一线工作者，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强组织保证。”（陈文萍 江俊涛 全媒体首席记者 刘文君）