就叫任可欣吧
在家辦公也是工作,老闆必須正常支付工資,你們老闆倒好,既想讓你們員工在家辦公,又不想支付工資,不僅摳門,還是違法的。現在各地政府都提倡員工在家辦公,並且明確規定企業必須給在家辦公的職工支付工資,你們老闆偏偏不這樣執行,典型的頂風違紀啊。不過話又說回來,只要你們員工提供的勞動,工資肯定是能要到的,就是看你敢不敢要,因為老闆擺明了不想給你們付工資,如果你們通過投訴的方法問老闆要工資,那麼後面肯定在老闆的公司待不下去的,就意味著你們員工會失去工作。所以,問題變得很簡單了,你們是要工資還是要工作,這決定了你們員工的處理方法。
很矛盾吧?其實也有方法兩全其美的,我在這裡教你一個方法,既可以要到工資,又可以保住工作,就是多聯繫一些同事,大家一起聯名要求老闆必須給員工正常支付工資,不然的話停工,然後一起去勞動局討個說法,老闆肯定會給你們付工錢的,而且這樣做的好處就是老闆沒辦法處罰某一個人,大家一起行動的,法不責眾嘛,老闆也就無可奈何了,他總不至於將所有人都辭掉吧。因此,你們大家提前商量好,一起問老闆要工資,不給就說去勞動局求助,聰明的老闆一定會答應你們的,而且你們所有人都很安全。
我個人覺得這個方法是可行的,也是很實際的,你們員工利用聯合的力量可以要到應得的工資,不妨試試看。
Sir聊HR
因疫情在家辦公,有5天不是法定,發不發工資需要你跟你們的老闆協商,好的老闆只認結果,你把他的預期任務完成了,他並不在乎這點小錢,相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性,所以先去跟上級領導協商好,再決定是不是在家辦公。
旁白的vlog
在家完成工作上的業務,老闆應該有相應的酬勞。如果是義務勞動,那就另看了。應該也不會總這麼工作。人在難處你拉他把,也許你也會受益。
香格里啦拉
這個問題就看你是怎麼看待公司和員工之間的關係。公司和員工其實不是對立關係,而且相互依存的關係。疫情的發生是誰也無法提前預料到的事情,不管怎麼樣,為了配合疫情的控制,大多數公司頂著資金的壓力延遲復工。其實,工作與生活本身是分不開的,與其在家吃睡玩,不如預熱一下工作的事情。支持老闆頂住這次變化所引起的負面壓力,公司在,工作就在。若公司都倒閉了,那工作也不復存在了。最後,申明我不是企業老闆哈。只是換位思考了一下,每個人都不容易。
Reiko79
看做什麼工作,有無讓你工作的證據,平時工資如何計算,困難時期是否在考驗你,只有你自已最清楚最明白該如何處置了。
海棟樑
只要是給老闆打工,老闆就有付工資的義務,員工就有得到工資的權利。一般而言,聰明的老闆都會給員工支付工資。如果老闆不支付工資,可以聯合其他員工一起向老闆討要。
願祖國強盛
個人見解,希望可以幫助到你!
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小李在六安
因疫情在家辦公,有5天不是法定,發不發工資需要你跟你們的老闆協商,好的老闆只認結果,你把他的預期任務完成了,他並不在乎這點小錢,相反特別計較的老闆會打消員工們的積極性,所以先去跟上級領導協商好,再決定是不是在家辦公。
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小禹日記vlog
不管是在哪裡辦公。只要是為公司創造利息和付出勞動的,都必須由受益人支付相應報仇,否則可以拒絕或者不予行動!如果受益人拒不支付,可以到律師事務所諮詢起訴!必勝!
獨狼135791
在家辦公,完成上班期間該做的事情,保質保量的完成了工作任務,就該付工資。如果事先說了不付工資,那不好意思,在家期間,可以選擇在家裡幫父母做做家務事,帶帶小孩,手機保持關機狀態。
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