sharonliu1
這種情況無論是國內還是國外,都是差不多的。你在國內是正式員工,但除了“鐵飯碗”以外都相當於臨時工;出國以後也是如此,有正規的工作簽證,有合同,有保險,那你說是正式員工還是臨時工呢?
關於工齡,目前國內的大部分工作哪裡還有工齡可言?社保規定繳滿15年,多繳納的就算多出來一年的工齡,而實際上,你工作的年限遠遠超過社保繳納的年限了吧?
國內都無法清晰明確的核算,何況是在國外呢!
那麼,如果你在國外打工期間,在國外僱主給上了保險,國內是不是就是空白了呢?其實想在國內上保險,現在可以在戶口所在地辦理,雖然都是自費,但起碼填補了空白,這些也算是“工齡”吧。
正式工和臨時工,現在來說已經沒有什麼區別了,不是嗎?
日本出國打工
問題是國家有關部門都不管,老火
對貴州移動的憤怒
勞務派遣公司在國內 都是工作不按八小時,福利 待遇不靠普!
還敢跟出國?你可消氣吧……
別到外國讓老布司領走了……
鞍山二姐
必須立刻廢除勞務派遣工的用工制度,這是用人單位鑽法律空子耒侵害勞動者的合法權益的行為。
盧維慶1
勞務派遣相當於中介,對勞動人剝削,讓用工方規避責任,歷史上的包身工
漫步東城1
勞務派遣工就是奇葩 我就是 現在我真是後悔莫及
leevean
勞務派遣工就是臨時工。
大連郭老1
法律上沒有臨時工這個說法!交了社保就有年限。交夠十五年你到六十歲時就可以辦理養老金領取的相關手續。
遼寧號21056458
勞務派遣說白了就是坑害工人的利益,企業逃避一些責任。比如說員工出現工傷用工企業不管,勞務派遣公司也不管你只能起訴。一般勞務公司被封了可以在用另一個身份證註冊即可
客棧寒冰
現在必須摒棄正式工、臨時工、工齡的概念,只有繳費年限的概念。