中共德州市陵城区委组织部
陵城：运用“1255”工作法 着力在疫情防控一线考准考实干部
德州新聞網
坚持一个全覆盖。突出两个考察重点。统筹五项推进措施。强化五项结果运用。考察有关情况由干部科汇总整理，报部长办公会议进行综合分析研判，客观评价领导班子整体运行情况和党员干部综合表现，集中研究共性个性问题，结果作为干部选拔任用、教育培训、监督管理、奖励惩戒的重要依据。对工作表现突出的领导班子，给予宣传表扬，在干部选拔任用、职级晋升等方面予以倾斜。对领导不力、协调不畅、行动迟缓的领导班子，及时约谈主要负责人，督促立即进行整改，问题严重或造成不良影响的，对有关领导干部进行组织调整。对冲锋在前、表现突出的党员干部，作为评先树优对象，干部调整时予以重用。对存在态度不端正、不作为、消极应付、推诿扯皮及其他苗头性问题的党员干部，及时进行提醒、函询或诫勉。对存在不担当、不作为、推诿扯皮、擅离职守等问题的，给予调整交流、降免职等组织处理；对有违纪违法嫌疑的，交由纪检监察机关和司法机关依纪依法处理。