人販子姐姐
如果你確實能力夠強，又很迫切想去這家公司面試。我給你一個我曾經屢試不爽的方法。
大俠親測有效秘籍：直接打電話！
雖然我不是HR，但是我曾經遇到你這樣情況的時候，我就是直接打電話的。而且每次效果都很好。親測有效，經驗分享：
1、打電話可以直接電話溝通
我有次投了簡歷之後，遲遲沒有得到HR的通知。於是像你一樣又給公司企業郵箱發了一份簡歷，但照樣石沉大海。
於是我通過公司的網站上找到一個前臺的電話號碼，打過去就直接讓轉人事部。
HR在接到電話後，我首先表明了求職意向並表示已經投遞了簡歷，但是沒有收到面試通知。之後跟HR在電話裡做了簡單的溝通後，HR邀請我第二天到公司面談。
這種情況，一般是HR不是很忙，而又確實急需招到這個崗位的人才，再加上求職者電話溝通時能夠清楚表達出自己的能力的情況下，才會有這個面試機會的。
2、打電話至少可以提醒HR查閱你的簡歷
有時候人事部比較忙的時候，你的電話並不能起到直接通知面試的效果。但至少可以提醒HR及時查閱你的簡歷。
而作為HR來說，招人本身就是他們的一個績效指標之一。他們理論上都不會拒絕主動送上門的面試者。
所以，當你電話打過去之後，HR都會刻意查閱下你的簡歷。如果各方面比較適合，他們就會盡快通知你去公司面試。
3、打電話還能表明你的態度
有些HR特別反感一種情況，那就是“海投”簡歷的人。
就是說求職者基本上看都不看公司的崗位要求就直接投簡歷了，他們就是用撒網的方式來投遞簡歷的。
而這種情況，在職場上極其常見。
所以，當你打電話過去的時候，表明了求職態度，也根據公司的崗位需求表達了你能夠勝任這份公司的能力。
那麼對於HR來說，這種求職態度是很喜歡的。
綜上所述：大俠經過了多次親身測試，如果你能力足夠，又很看重這個公司的崗位。那你完全可以直接打電話過去。
祝好運。
職場大俠知陽
HR來回答
用人單位在前程無憂發佈新的職位時，系統（應聘者是看不到這個後臺設置的）中會有一條選項，是否將網站收到的簡歷同時發送至公司或個人郵箱，我們一般會將公司統一的郵箱（1-3個）寫上去，這樣手機端也能隨時接到郵件通知，方便隨時查看簡歷。
如果用人單位同時在崗位描述裡面備註了接收簡歷的企業郵箱，建議你在投遞的同時，同時也在線投遞一下簡歷，因為有時不止一個人的郵箱會查看你的簡歷，廣撒網多撈魚是沒錯的。
用人單位並不是第一時間查看簡歷的，有特定的時間，有時也要根據崗位緊急程度安排面試順序的，你不知道哪些是急招的哪些是儲備的，所以即使沒接到面試電話也不要沮喪，也可能還沒看到你的簡歷。