今天一个朋友分享给他们员工一句鸡血：付出一定会有回报，没有回报的一定是没有付出到位，付出了等于没有。如果工作是谈恋爱，那我们一定经历了一万次心碎的瞬间，在工作中我们常常陷入一种焦虑的迷茫：为什么别人好像都坐着超音速飞船式的工作成绩突飞猛进，而你还在原地费力不讨好的打转？
在职场中，表达和沟通占了很重要的一部分，有的人只会闷头苦干，往往丢了西瓜捡芝麻。在职场中想要混的好，除了自己的努力外，土象星座（金牛座、处女座、摩羯座）需要get哪些关键能力？如何扬长避短让自己在职场中也能C位出道获得老板的青睐？
金牛座
金牛座是最自然的土元素，它几乎毫无例外的展现了土地最本真的特点，包容、宽厚、温柔也实际的衡量着付出和给予。
对待同事真诚，不会随便甩锅，如果搭档也是认真做事的，那金牛座绝对会给你提供可靠的帮助。
金牛座性子很倔强，爱接别人干不了的活儿，能人所不能，因此，金牛座其实可以有更多机会获得职位晋升的。
金牛座需要Get的关键能力
不委屈自己的表达力
金牛座很容易憋出内伤，委屈自己，成全别人。你要切记的是，让自己从容工作的条件需要自己去创造。首先要挺起胸膛，变得坦然，试着从传达自己的想法——哪怕只有一个。
比如工作中总是有这样情况，你和一个人谈论某件事的时候，对方说错了，有些时候你直接否定，可能就不是很好，那这时候怎么说话能让人好受一些呢？建议金牛座的你，可以先肯定别人，比如用“原来你是这样想的啊”代替“你说的不对”，用这样的心态来靠近对方，进而达到反馈的目的，这就是智慧。当然一定要注意讲话的语气，最好是用一种很平淡自然的语气说，你要是把这句“原来你是这样想的啊”强调地说一下，反而会引起反感。我们的小伙伴昨天把这句用在了两次对话中，效果超群！
处女座
处女座是变动的土，甚至自身带了一些神经质和脆弱感。很多处女座在向我咨询时都会透露着“怕自己不够好”的信息。
处女座具有非常强大的心智和分析能力，在逻辑上通常有更严谨的把控，因此，是一个非常具有领导能力的潜力股星座。
处女座通常还有很好的服务意识，工作上会安排的十分妥帖，打击一起出去也会为人安排的很周到。
处女座需要Get的关键能力
能干大事的协同增效力
处女座是细节沉迷者，有时候会因为过分强调某件细枝末节的事情，而忽略了对于整体的把控。一个能干大事的人，类似乐队指挥，是一个不干事的人，指挥很多人去干事，也就是说你有能力把一个一个小成果，汇合成最终的胜利。
处女座想要提升自己的协同增效能力，关键是要培养【逆向推演】的思维能力训练，这种能力是以终点为起点，从预期的效果反推回来，看看需要做些什么，也就是说在你还没行动时，首先你要想好完成结果时，那个可视化的预期景象是什么，看清了这个结果景象（Vision）再行动，会更有助于处女座摆脱细节纠缠，做大事。
摩羯座
在职场中，摩羯座，几乎是所有老板都不愿意错过的星座。摩羯座对于自己的尊严看得比生命还重要。而这样的摩羯座，是非常适合去做辛苦耕耘，终有所成的事情。
摩羯座非常有管理和领导才能，因为他们组织能力，逻辑能力都不错，还非常踏实肯干，可以说是一个适合工作的全才。摩羯座不太会事无巨细地管人，你出点小差错他就是看在眼里而已，但是心里每个人能力如何他都非常清楚。
摩羯座需要Get的关键能力管理亲和力
摩羯座是天生的组织管理人才，象征着目标实现与追逐成功。但好的管理天赋并不意味着你就能在职场上胜任管理岗位，因为一个人的管理能力必须要通过刻意训练才会达到。
摩羯座目标感很强，但亲和力不够，也就是管事的能力强，但聚人的能力偏弱。而一个好的管理者不光是自己强，还要有亲和力，有管理亲和力的人，就像水泥，能集众人的强项，实现优势互补。
想要提升管理亲和力的摩羯座，首先要提升行为欣赏的能力，也就是对“他人行为价值的认同性表达”。举个小例子就是，你给小王倒茶，在放茶杯的时候，你特意把茶杯稍稍一转，让茶杯的提手，朝着小王伸手拿杯子的方向。小王对你说谢谢，然后说感谢你的细心，调整了提手的方向。这个过程中，小王透过观察，评估，向你表达对转茶杯的行为的认同，就是典型的行为欣赏。
时间，以同样的速度在我们身边来回奔跑，给予了人们同样的时间去创造人生。先找到自己，再做出选择，当然，一个人拥有着强大的能力，天赋并不是全部，而是通过日复一日的训练才能永远盛开在合适自己的土壤上。