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一个人的知识状态可以分为四个维度，分别是：
1. 不知道自己不知道
2. 知道自己不知道
3. 知道自己知道
4. 不知道自己知道
你觉得自己是属于哪个区域呢？其实大多数人都是处在第一个阶层，也就是"不知道自己不知道"的状态中的。
这个状态有点可怕，可怕在哪儿呢？就是当你看到这句话的时候，你的下意识会觉得自己不会是这类人，毕竟读了那么多年的书，刷了那么多知乎，逛了那么多微博，看了那么多公众号，还看了那么多直播演讲……觉得自己知识量还是蛮丰富的。
而它可怕就可怕在，你无法完全意识到自己处于这种无知的状态中，因为无意识，所以你我都有可能深陷其中，这个现象在心理学上被称为"达克效应"，也就是我们俗话所说的无知者无畏，初生牛犊不怕虎。
什么是达克效应？
它是一种认知偏差现象，指的是能力欠缺的人在自己欠考虑的决定的基础上得出错误结论，但是无法正确认识到自身的不足，辨别错误行为。这些能力欠缺者们沉浸在自我营造的虚幻的优势之中，常常高估自己的能力水平，却无法客观评价他人的能力。发现这个现象的是Dunning和Kruger，也因此获得了2001年的搞笑诺贝尔心理学奖。
而鲜为人知的是早在很久以前就有人解释了这一现象。
孔子："真正的知识是要知道一个人无知的程度。"
苏格拉底："我知道我什么都不知道。"表明越是知识丰富的人越能意识到自己的不足。
在生活和工作中，你是否也会经常遇到一些自我感觉良好的人呢？在他们的眼里，自己是充满幽默，智慧和乐趣的。但是往往自己的成果和别人的评价却都是相反的。甚至很多人也会有这种感觉，觉得某个领导其实能力还不如自己，你是否也处于自我认知的偏差中呢？
那么如何才能避免达克效应呢？
首先要保持接纳心态，承认自己的无知之处。不要封闭各路的信息来源，不断加大自己的信息储存量。然后要尝试看到他人身上的闪光点，让自己的格局观更大一些，才能更快的成长。想比自己厉害的人去学习，暂时能力不足或者对某方面事物的了解还不够全面，一定要会利用身边的资源，虚心学习，让自己尽早知道自己不知道的事情，再针对的锻炼效果会更好。
如果你遇到一个好的管理者，那么他一定会把你从愚昧之巅推下绝望之谷，能不能爬山开悟之坡，就完全看个人造化了。在自我认知越来越深刻的时候，你的世界的圆圈才会越来越大，最终才能真的和这个世界打通。