孫華藝
3月12日相關媒體爆料京東在最近將會推行“995”工作制，並且是“強制規定”；甚至還有網友補充說京東時尚居家版塊收到了“996”工作制的通知，被質疑強制加班達到變相裁員的目的。隨後京東公關總監劉力回應稱京東只是鼓勵員工全情投入，並不強制要求“995”。
京東只是互聯網行業加班的縮影
和有贊公然宣佈996相比，京東還算的上客氣；在有贊年會上高管宣佈執行996工作制，甚至有高管聲稱如果工作家庭不好平衡離婚最好，這一舉措一度引起了網上熱議。隨後有贊就被杭州人社局立案調查，最後估計這一制度是推不下去了。
京東方面比較聰明一點是雖然推行加班，但是並沒有公開宣佈，只是在內部悄悄進行。雖然被爆料後京東方面闢謠說並不會強制加班，但是隻要大家參加過工作的都知道這只是對外的說辭。在工作群裡只要發佈了“995”這個通知，那麼基本上就被定為公司的制度。別人都在“995”你一個人提前走，明面的懲罰不會有，多給你派點活強制你加班還是能很輕易做到。
其實不止是京東和有贊，互聯網公司基本上都存在不同程度的強制加班情況；好點的公司會有加班調休補助，差點的公司完全白乾。
“995”確定違法
依據勞動法規定用人單位可以和個人協商加班，但是時長不能超過1小時，特殊原因加班每天也不能超過3小時，每個月加班總時長不得超過36小時；
如果員工覺得公司制度不合理可以找人社局進行投訴，一般調查後會要求公司整改並進行相關處罰。假如被不合理辭退，還可以申請勞動仲裁，不過程序比較麻煩，更可能成為工作汙點影響接下來找工作，畢竟沒有公司喜歡隨隨便便懟自己老東家的員工。
我們真的能停止加班嗎？
有句話估計大家都聽過“互聯網公司不相信眼淚，只相信加班”；其實不止是互聯網公司，現在在各種公司加班都是常態，只是互聯網是重災區而已。
近幾年“過勞死”越來越成為常態，生活作息不規律的白領比比皆是；現在很多人還年輕，身體還扛得住；一旦年齡變大，身體可能就會迅速垮掉。
很多人也不想加班，但是有什麼辦法呢？房貸、車貸、孩子、老人，各種壓力都逼著我們不斷向前，雖然也知道加班不合理，但是為了不被辭退我們只能接受這些不合理的制度。
現在我們不敢辭職、不敢生病、不敢休息，兢兢業業的活著，這或許就是生活吧。
知熱點
已經實錘了，近期已經有京東的同事在現場錄音了
其實所謂回應，只是遮羞布而已，這個行業加不加班，大家心裡沒有術麼？會不會996大家心裡也沒有數麼？選擇了這個行業，就有相應的準備了。
現在不加班的是異類，據我瞭解新浪，搜狐等老牌二線廠好像加班不怎麼嚴重，還有就是國企對接的公司，如果想輕鬆一點或者家庭時間方面壓力確實大的，可以考慮，當然想回來這個行當就比較困難了。
某個HR的日常
科技劉言分享。
作為一個不太喜歡京東的科技愛好者，劉言覺得在科技圈995不算什麼特別離譜的事情。京東這次收到比較多的爭議主要集中兩點。
第一，京東過去公關打了太多了員工是兄弟的牌，這個時候出現有反差。如果你過去真的相信過劉老闆是個愛員工同兄弟的好老闆，那你這個時候肯定有一些落差。好在我從來不信。
第二，京東和其他互聯網公司有些非常大的不同，京東的大部分員工並不是互聯網從業者，而更多的是物流人員。相比其他互聯網企業，京東的員工構成更特別，所以京東的整體待遇肯定不如其他巨頭。至於這個995是技術崗還是普遍的，劉言不太清楚。如果涵蓋收入不高的其他部門，那肯定有些反彈。
科技劉言
感覺這是公司給員工的最後寬大做法，平時自由加班，應酬，公關，更好支配時間。如果這樣的做法，還提高不了業績積極性，最後還是會面臨裁員。既然選擇那份工作，就好好好做下去，想想那種上有老，下有小要養的狀態，還有外債要還，還是努力奮鬥吧。就說說我家吧，我們才三四十歲，這次我的家公生病，我才知道生活不容易，他才六十一歲，生活中一慣的作死，長期喝酒抽菸不吃晚餐，經常不聽勸，這次查出一種癌症，附加一身的病種。我們大老遠要跑回去照顧，還不知要回多少次。萬一他死了，後面我還有三個老人需要照顧，他們也是一身病，到時也要照顧他們百年離世，要是我家公不死，一直化療拖個幾年，我們家庭會更困難。以前老人沒生病時，從沒想過這些問題，日子過得很愜意，現在才知道，我們年輕人因為老人問題也會很迷茫。大部分人也會經歷這種生活。所以當你有機會好好工作的時候要好好工作，珍惜機會，退休了不工作的時候，仍有很多事要等你去做，比如在病床邊照顧年邁父母親。
大拇指六
鼓勵全情投入？人家都加你也得加。不過我覺得還行吧，加班也沒有什麼不好的，多勞多得。再說了加班的企業也不是京東一家。
劉子木
雖是這麼說，你敢不加班試試？