2018年12月28日和29日，迈瑞医疗与2018年秋招的200多名应届毕业生闪电解约，并承诺支付5000元赔偿金。据了解，这群被解约的应届毕业生，遍及哈尔滨、北京、武汉、成都、长沙、重庆、深圳等全国多个城市。且基本都是985或211院校的硕士，只有部分销售岗位是本科生。同时，据迈瑞透露，秋招签约2019届高校毕业生485人，其中解约254人，保留231人。
迈瑞公司董事会办公室人员对媒体称，新员工尤其是应届毕业生短期内无法胜任和匹配业务需要，2019年，迈瑞保持优质经营的责任比往年重大，为保障公司持续稳健发展，不得不做出解约部分学生的决定，为此深感抱歉。
对此说法，许多学生表示不接受。
刚刚启动了大规模的校招，并与数百名毕业生签订了就业协议，转头就马上解约，这多少让人觉得蹊跷，也未免让已经拿到offer的求职者有被“戏耍”感觉，如有求职学生就质疑，公司此前的大规模招聘，是否存在利用扩张步伐为上市造势的目的？
即便说企业确系因业务方向临时调整，不得不与已经签订就业协议的学生解约，那也得严格按照法律，把相应的赔偿工作做到位。目前迈瑞方面答应给每位解约的学生5000元赔偿金，这一解决方法是否合理，尚且存在疑问。
此次事件之所以引发如此大的关注，主要是因为迈瑞医疗是医疗器械领域的龙头企业。按理说，这类企业在招聘和人事安排上应该相对更规范合理，但出现了这样的事情，超出了人们对一家大企业的认知期待。所以，此事更应有一个妥善的解决方案，否则极容易形成一种负面示范。
而跳出个案来看，知名企业的大规模解约风波，也该视为当前企业经营与就业环境变化的一种信号。它考验的或是整个社会的应对能力和水平。