为什么老员工都不愿意带新人？眼高手低！上来就想空手套白狼
有些新人心态摆不正，特别是年轻人觉得我们只是比他多了几年的工龄，感觉处处很牛逼的样子，如果真的牛逼，那坐在我这个位置上的就应该是他。。。我们所经历过的我们所处理过的事情，他可能见都没见过，一副趾高气昂的样子所以我其实很不喜欢带新人。
我记得前几年我当学徒的时候，多看多问少废话，当时听不懂的记笔记本上，自己钻研，能吃苦，抗的住骂，现在的学徒说不得，骂不得，教她还不以为然的样子，总之一句话都是想着空手套白狼，天上掉馅饼，不劳而获。
带个屁，我老公带新人什么都教他，现在反过来还要反咬一口说他这个师傅不称职，为什么不把工资先垫付给他，养条狗都还知道摇尾巴，养了条白眼狼还不如打死算了，工作上的事情不做好还天天屁事一大堆
有时候人都都抱着教会徒弟，饿死师傅的想法。抱着这种想法能好好教你吗？ 要真想学就踏踏实实的，放下自己的面子，放下自己的身价。一步一个脚印地去学。要是放不下，趁早走人。因为最后也不会教你最核心的东西。浪费时间。
因为新人不理解，你想培养他，他却觉得你是当甩手掌柜，安排多了他觉得干的多了，不安排又觉得你对他有意见。其实就是想带带你而已，都是从新人一步一步过来的，有的时候新人要走很多弯路老人也许几句话就解决了，新人还能学到东西，但这样的新人太少了。
大多数新人都只想着自己那点事，能有点责任心能有大局观的就已经不错了，干了一点事就觉得得提到跟老人一样的工资待遇，反过头先想想自己到底给公司给单位做了什么？所以，我现在也不想再带新人，寒心的部分比较多吧。但我还是会把你会得能告诉他们一些。
我在前个公司带过新人，跳槽了也是新人，我觉得新人最好做到1.指导人说的时候，可以让他说慢点，自己做做笔记，2.下去之后一定要整理笔记，人不可能别人说一遍就全部能记住，3.别问百度的到的问题，最好别问别人讲过1-2遍的问题，很招人烦，4.不要频繁问问题，最好积累到四至五个问题一起问，除非必须问的问题，5.一定要谦逊，有礼貌。这样才会是一个大伙儿都喜欢的新人。