0523就是這個人
對於公司不交,少交,漏交社保等行為,勞動者都可以通過向稽查大隊舉報,申請勞動仲裁等方式合法地維護自己的權益。
但是要注意:無論是因為何種原因引起的糾紛,也不論是採取了哪一種方式維護自己的權益,都很有可能導致在後續的工作中被穿小鞋,甚至藉故開除的後果。
總之,維權是勞動者的權益,但在職維權的確存在風險,各位在做出維權的舉動前,還是要考慮清楚才好!
焦少波律師
看本地的繳納水平
分兩種~~
第一種,全額繳納,到手的工資低好多
第二種,工資低,按本地最低標準繳納!到手的工資高點
提醒你的是,不要聽好多人瞎咧咧,動不動就勞動仲裁之類的!全不靠譜!放屁的話!
你工資超過20k,自然就給你全額交了!
可能你不知道,同一個公司,社保繳納基數也分級別,不一樣的!
主要是根據你的收入劃分,讓你獲益較大!
最主要的是提高自己的能力,能為公司做貢獻,該得的都會給你
沒給你全額交,說句不好聽的話,你還不夠全額交的資格
加油吧,少年!
zong有diao民想hai朕
五險是勞動合同法、社會保險法,一金是公積金條例規定的。《勞動法》第七十條 國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發《國稅地稅徵管體制改革方案》,明確從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
由於現在很多企業為了減少負擔,一般都按最低工資繳納社保,而新規一旦實施,我們需要按實際工資全額繳納,那麼需要繳納的五險肯定變多,到手工資必然減少,但是我們未來能得到的保障更多了。
還是要等新規後才能更具體。
*本文僅代表個人觀點,不作為任何絕對觀點。
商有秘訣處事有道
當然可以啊。
五險一金是國家為保障職工權利而設立的,是企業應盡的社會責任與義務。但在現實社會中,經常會遇到有些企業為節約用工成本,少納或者乾脆不為員工繳納五險。
職工應當懂得利用法律武器保護自己的正當權益,在工作中,應將工資條,社保繳費記錄等證據保存下來,以備不時之需。
雲端的香格里拉
1.應該向社保部門投訴,要求徵繳這部分社保費用。
2.需要注意的是,從2019年1月1日起,徵繳社保的部門不再是社保局,而是稅務局。投訴的時候不要走錯門了。
3.如果您所在的地方早就有稅務局徵繳社保費了,現在就可以直接到當地稅務局投訴了。
法律問答
可以的!需要提供一些證據,到勞動仲裁,也可以到法院起訴,沒有勞動仲裁書或者法律文書勞動部門是不受理的!
天命執著
可以向勞動稽查大舉報。但是你要有充分的證據,老闆不是白給的,他肯定研究過相關法律法規,除了已交的部分,其他的肯定是在帳上做成了各種補貼。
一笑而過7937338
應該可以的,現行勞動法還是以保護勞動者為主,一九年前不全額交的勞動者申請可以補,不申請就算了,一九年後必須全額交。
金陵秦瓊
老頭24278
當然可以按工資收入、繳納五險一金的!
公司弄慮假、勞動部門會管的!