蘋果芯芯
企業經營不善,面臨倒閉。對於企業和職工都是不幸的事。在處理善後事宜時,應根據財力,維護員工的合法權益。維權的主要依據是《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等。重點做好以下工作:
一、處置資產,優先償還拖欠職工工資、社保、醫保等
企業經營走向破產,一般經歷一個艱難的過程。一般都拖欠工資、社保、醫保等,這是基本民生,也是破產清算需優先保障的項目。
二、重點解決解除勞動合同的補償金和賠償金
企業單方解除合同,企業與職工協商一致解除合同,一般要按職工的本企業工齡給予經濟補償金,有違法行為,還要有賠償金。
三、解決工傷等遺留問題
工傷人員是弱勢群體,受《工傷保險條例》的保護。如果企業正常繳納工傷保險,工傷保險承擔一次性醫療補助金,企業承擔一次性就業補助金。否則,企業要承擔全部責任。
四、患病職工的醫療補助金
患病職工,根據病情,企業應給予6~12月工資的醫療補助金。
五、協助職工辦理失業保險待遇
企業破產,職工失業,雙痛苦。如果在職時有失業險,應協助職工享受待遇。
六、協助職工辦理住房公積金待遇
如果企業有住房公積金,應補交欠費,幫助職工享受待遇。