雲淡風輕158843099
某些企業對於養老金的繳交,為何管理人員繳交100%,而普通職員只有60%?
100%和60%,足足相差了40%,這意味著以後退休之後,普通職員領到的養老金比按100%繳交比例的少,所以,一些人對此提出意見並不奇怪,畢竟關係著切身利益以及退休之後安享晚年的收入水平。
首先,我們先了解一下,單位為員工參加繳交社保的基數是怎麼樣的。
企業給員工申報社保,是按照上一年的稅前總收入除以12個月,得出月平均收入金額,以此金額來作為參保基數的。比如你去年稅前總收入是12萬,那麼每個月為1萬,這1萬就是你次年社保的參保基數。如果不按照員工的實際收入去申報,那屬於違法行為,許多企業為了節約成本,在這一點上做手腳。
題主所提的,管理人員繳納100%,而普通職員只繳納60%,實則是企業不按統一標準為員工申報社保的一種不法行為。
為了節約這一筆社會統籌的資金,企業區分員工,削減普通職員的養老金繳納比例,把這部分資金挪作他用。
但也不排除有些年輕人或者相對低收入者,不希望養老金繳納金額過高,這意味著每個月實際到手的現金減少了。
但接下來,國家社保將交由地稅來徵收,稅務系統與社保系統即將合併,以後,相信這種不按實際收入或者區分員工繳納比例的情況不會再出現了,因為兩套系統合併之後,數據共享,企業如果不按實際繳納,將會存在審核不通過的狀況,企業不敢擔此風險。
你覺得有道理嗎?
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企業管理人員交養老保險按100%交,企業職工按60%交,公司為什麼這樣做,很簡單嘛,為了節約人工成本,員工利益可以侵犯,管理人員利益不可侵犯。
社保的5個險種在繳交比例上對於任何人都是固定的,繳費基數的設定以員工上一年度年度總收入的平均數為標準,由單位在每年7月份自行進行申報,這裡的年度總收入包含月度工資、津貼補貼、獎金以及年終獎等一切員工個人取得的收入。
在比例一定,基數可以自行申報的前提下,很多公司為了節約社保上的人工成本,都會採用壓縮員工繳費基數的方式。
比如在計算年終總收入時只將工資列入其中,不把津貼和福利以及年終獎計入其中,這樣就會承擔相對更少的社保費用,比如題主所在的公司就是企業管理人員100%繳,而員工則60%繳。
其實並非只有單位想少繳,有些員工也是如此,特別是年輕人,更想拿到手的實際收入多一些,畢竟離退休還有時間,只有那些臨近退休的人,才會特別的期盼多繳社保,多繳了意味著幾年後的退休生活收入也會更好一些。
而目前社保局在社保繳交基數這一方面的監管確實比較寬鬆,一般都是企業自行申報,很少會對企業的基數繳交申報進行調查和複核,就算有調查取證,處罰力度也不夠,也就造成了對這一塊睜一隻眼閉一隻眼的狀態。
但隨著接下來國家社保會交由地稅在徵收的預期,在稅務系統與社保系統合併之後,這樣的情況就不會再出現了,企業和員工想不按全額繳交社保都沒有可能,兩邊數據不一致就存在風險點,就會出現審核不通過的情況。
雖然目前不按實際工資繳交社保的現象確實很普遍,也確實有很多人默認和默許這樣的情況出現,但未來這樣的情況將告別,想節省成本的公司和想多拿收入的個人,將只能接受全額繳交社保的事實。
未來,人人都將會是100%的繳交。你是願意100%的繳交社保嗎?
春風HR
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交,企業職工按60%交?
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社保分析師
題主提的這個問題在社保實際操中是很正常的,不存在″一廠兩制"的問題,反而對維護低收入員工的社保權益是有利的。
確定單位繳費基數時,取的是單位平均工資。如果平均工資在當地社平工資百分之六十以上,則以單位平均工資為繳費基數,如果低於,則以百分之六十為繳費基數,一個單位只有一個基數,不會分管理人員和普通員工設兩個基數。
同樣,具體到每位員工,如果員工工資在當地社平工資百分之六十以上,就以個人工資為繳費基數,不足的按百分之六十為基數,超過社平工資百分之三百的部份不計入基數,這叫做攔頭截尾。
題主所說的情況很正常,不存在違規。管理人員工資相對較高,一般都以個人工資為繳費基數,這就是題主理解的百分之百,而普通員工可能有工資有比較低的,低於當地社平工資百分之六十時,則按百分之六十確定基數。比如某員工月工資2000元,而當地社平工資為4000元,則該員工會被按2400元的基數,按百分之八扣個人繳費部份。
往事紅塵8
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交,企業職工按60%交?
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天笑講職場
我們吉林省這裡國企是不允許按下限、也就是社平工資的60%去繳納養老保險的,國企最低也得按100%繳納,工資超過100%繳納的也很多,為了鼓勵和擴大私企參加養老保險,只有私企可以按下限60%繳納,實際私企裡面一般是分檔次的,比如普通員工60%、企業中層按80%、高層100%,但絕對沒有超過100%以上的,所以我們這裡國企退休員工的退休金都比較高,好的國企退休金要超過公務員的,私企就不一樣了,男員工60退休工齡40年左右的按60%繳費的一般開3000元左右,80%繳費的在3800左右,100%繳費的也就是4500左右,本人工齡41.8年,前22年在國企工作,後20年在私企工作,平均繳費指數是82%,實際在職的時候工資遠超社平工資的,可退休金只有3873.66元。
關東漢子6
法律上沒有繳費比例區分對待的規定,這種規定是由你們單位自行規定。如果該規定高於國家標準則該規定合法有效,如果該規定低於國家標準,你可以去勞動行政部門進行投訴。
以下是國家規定的繳費比例:
基本養老保險:單位19%,個人8%;
基本醫療保險:單位7%,個人2%;補充醫療保險:單位0.9%,個人不交;
失業保險:單位0.5%,個人0.5%;
生育保險:單位0.8%,個人不交;
工傷保險按企業類別分為:單位0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%,個人不交。
我其實能理解你的心情,正所謂不患寡而患不均。但是就你個人而言如果你的繳費比例高於上述規定,單位的做法是合法有效的。
翡冷翠紫
為什麼企業管理人員交養老保險按100%交,企業職工按60%交?
100%和60%其實代表的就是職工的繳費基數,其現象就是很多員工不理解的為什麼管理層的繳費基數要高那麼多,而自己就是隻能按照最低的檔次來繳納養老保險。這種理解,也不能完全的錯誤。首先我們瞭解一下,單位參加社保的繳費基數是如何規定的?
單位給員工申報參保的繳費基數時,應該按照員工上年度的月平均工資進行申報,對於新進的職工應當按照起薪當月的工資進行申報。比如小王去年的月平均工資為6000元,那麼就按照6000這個為繳費基數,繳納五險。
但是在現實中,我們也會遇到,同樣是一個單位上班的,單位員工中有的工資低得可憐,可能只有兩千塊,可是核心的管理層他們的月薪可能達到兩萬。如果真的按照他們的實際工資進行繳納,那麼之間的差距就會非常大。於是關於繳費基數就有了,上下限的規定。比如重慶地區規定,繳費基數不能低於社平工資的60%,不能高於社平的300%。處於上下限之間的人群,就按實際的工資如實申報就可以了。
重慶的社平工資為6106.最低繳費基數為3664,最高繳費基數為18318元。
單位之所以會把企業的管理人員交這麼高的養老保險,我覺得主要有兩個方面的原因:
1、單位管理層的人員,其本身的月平均工資就很高。如題主所說的100%的檔次,也就是6106的繳費基數。我相信作為單位的管理,要達到這個工資水平應該還是比較正常的。單位也只是如實的申報了其繳費基數。
2、單位為了能更好的留住管理人員,養老保險實行的是多繳多得的原則,繳納的檔次越高以後肯定是領的越多,單位將養老保險作為一中福利,給管理人員。減少管理人員的流動頻率,也讓單位更加穩步的發展。
嘮嗑職場
一家企業將管理人員的養老保險按照百分之百基數交,按企業職工的保險按照60%社保基數交,這確實是不對的。
我們的正常做法,應當是根據我們職工的工資水平確定工資繳費基數。
工資水平是按照職工上年度勞動收入的月度平均值來計算。一般包含了年終獎,加班費等勞動工資性的待遇。而且大家要注意還是應發工資,包含了我們社保公積金個人承擔部分的所有錢數。
一般來說我們大家老覺得政府公佈的在崗職工社會平均工資,比我們工資水平高很多,也是這種原因。
一般來說,我們職工要扣繳10.5%的養老醫療失業保險個人承擔部分,住房公積金承擔5%到12%。另外,還有個人所得稅。
如果單位有加班費和年終獎的話,一般來說,我們能拿到70%的繳費基數就不錯了。
不過大家要注意,我們社保交費有個上限和下限。上限就是社會平均工資的300%,下限是社會平均工資的60%。如果我們的工資比較低,低於社平工資的60%,也要按照60%的繳費基數進行交費。
如果用人單位沒有按照相應的社保基數進行繳費,我們應當向勞動監察或者社保稽核部門進行投訴維權,他們會依法查處,甚至用人單位會面臨瞞報基數差額的1到3倍罰款。
不過多數職工覺得有社保就無所謂了,實際上我們的交費基數對於我們的退休待遇影響是非常重要的。
比如同樣交費40年,養老金替代率按百分之百基數繳費是80%,按60%繳費是95%。
但是,社會平工資是5000元的情況下,百分之百基數交費,退休金大約是3400元左右;60%基數交費,退休金只有2420元左右。
如果我們平時工資是5000元,退休領2400元的退休金好呢?還是3400元的退休金好?結果不言而喻。
所以,我們應當積極主動的向勞動部門申請維權,這樣也關係到我們的切身利益問題。只要大家都這樣做了,違法企業的行為才會無所遁形,社會才會風清氣正,大家的生活工作環境才會更好。
暖心人社
這種現象是存在的,企業少繳,漏繳,不繳養老社會保險,給在職職工造成很大傷害,表面上看職工收入增多了,實際上給他們年老退休埋下了陷阱,也造成了國家社保基金存在了缺口,國家巳經注意到了這個問題,從2019年1月1日起,社保費繳納同社保局脫鉤,由國家稅務局接管,國家稅務局對全國企業,事業單位每一位員工收入情況瞭如指掌,收入多少就按比例繳納多少,