搬磚界的文化人
問題不是很明確,獵頭嗎?勞務公司?諮詢公司?社保外包?
簡單來說:
如果是勞務公司,最好的方法,是去勞務市場先做別的勞務公司的下線,賺取一定的差價,瞭解市場行情,建立需求單位人脈後,再爭取一級代理權。
如果是獵頭公司,獵頭開拓業務,人脈是第一位的。
首先確定服務行業,這個很重要,獵頭建立資源庫首先是基於人脈的。
行業確定後,就需要在脈脈上,努力增加更多的不同公司的人力資源經理。
然後,多溝通,深入瞭解對方的人資和公司是怎麼運作的,如果對方在擴充,或者剛剛獲得融資,使用獵頭的概率會比較大。如果對方在縮減,獲得儲備資源的概率會增大。
就是獵頭是橋樑,一邊招人,一邊挖人。
除了脈脈等社交平臺,線下活動也是必要的,比如各種沙龍。甚至包括大學的在職研究生課。
獵頭的客戶入口在每家公司的人力資源部。
除了自己直接接單外,各種獵頭職位的轉單也是可以考慮的。
比如智聯掛單,招聘也有收益。
潮汐生活感悟
他們能在網站上通過系列方式攔截你的簡歷,然後通知你與他們合作,然後他們用經驗把你的簡歷進行包裝,通過他們的渠道推送給需要的公司。(說的是獵頭)
peter202818
問題表達不清晰