孔子提出“仁者愛人”，孟子則強調與人為善，友善既是高尚的個人美德，也是重要的公民道德規範，它所包涵的理解、寬容、團結、互助，不僅讓人與人之間充滿溫馨，也是公司和諧發展的基石。
王旻彥就是這樣一個友善的人，總是以真誠的微笑示人，以陽光的心態看人，以發自內心的行為助人。作為網絡管理員只要同事有不懂的地方，他總是耐心解答。運用自己的專業知識減輕同事的工作負擔，提高辦公效率。
友善的人，心地光明，行為坦蕩，與人相處融洽，不嫉妒、不仇視、不攀比，修養不需鞭策，給予不求回報。人的社會屬性，註定了每個人都處在與他人、集體和社會的關係中。個人不但要處理自己複雜的情緒，還要處理各種關係，要與他人交往。友善是王旻彥內心最可寶貴的財富，是他與同事們相處和心靈相通的橋樑。他對待同事熱情友好，只要有需要就隨叫隨到。一次臨下班時有臺電腦故障，他就立即去修理。放棄了自己休息的時間，加班加點毫無怨言，就是為了確保第二天電腦的正常運作。
近期公司網站的後臺系統維護已到期，後期的維護工作全權交到了王旻彥的手上。對於系統的調試工作他刻苦鑽研、積極認真，他歸納總結系統運行中還存在的問題，時時與前維護商溝通，以保證後期公司網站的運行順暢。
王旻彥總是站在對方的立場上考慮問題，“我就是經常換位思考。只有當你設身處地地替別人著想，而不是站在自己的立場或是從自己的角度來揣摩對方的思想，才能充分理解對方，從而避免同事間不必要的糾紛。”“己所不欲，勿施於人。”我們必須理解分擔別人的困難,急人所急，不能把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，關心他人，尊重他人。
理解他人是“己所不欲，勿施於人”的實質所在，只要我們時時處處都能站在別人的角度思考問題，體驗他人的情感世界，我們就能融洽、友善地與人相處。
王旻彥總是以恰當方式表現他的友善，公司的公益活動他也是衝在最前面的那個。“在幫助特殊的人群時,要特別注意愛心的表達方式,不要傷害他們脆弱而敏感的心靈。弱者往往存在心理或者生理上的脆弱成分,而這些是他們對於正常人來說較為敏感的地方,我們要注意方式方法,注意言行,別讓友善的行為傷害他們脆弱的心靈。”
王旻彥對待同事的友善，樂於助人是辦公室出了名的。對於同事他還常常表現出自己的吃貨屬性，比如向大家推薦公司附近的好吃的，分享零食、點心。他說：“贈人玫瑰，手留餘香。愛心是一種特殊的財富,它不會因為付出而減少,相反,它像泉水源源不斷,因為流淌而更加清澈、更加充盈。”
“當有同事不小心妨礙了你，使你感到委屈，要學會寬容。如果我們為此爭吵、乃至報復，只會加深矛盾和痛苦，甚至會導致難以預料的後果。”
心存友善，就會以他人之樂為樂，樂於幫助別人，心中就常有欣慰之感。在我們生活中、工作中，常常會遇到別人身處困難時候。此時，我們一句安慰的話，一點點力所能及的幫助，甚至是在自己的能力範圍之內盡心盡力地幫忙，都是展現我們友善真誠的一面。
友善體現在對同事上，應該是善待同伴、尊重同行、團結同事的。一言一行，處處事事不排擠、不嫉妒、不刁難、不冷漠。王旻彥說：“因為同事是緣，同處一室工作是福，應該是互幫、互學、互生、互長，是生活中的夥伴，而不是對手。”
德國詩人海因裡希·海涅曾說過：“只有寬廣而聰慧的心靈始終能發現友愛之情。”讓我們揚起友善的風帆，播種友愛，收穫快樂。