寶刀鋒從磨礪出
企業是講究成本的，成本核心竟爭力之一，不是養老院，也不是論資排輩的地方。
企業，講能力，講貢獻的，不大講年齡，如果你是老員工，如果能力尚在，貢獻擺在那裡，企業一般在公司的合理崗位，或特設崗位，讓你發揮餘熱的，你心態要正，你不說，其他員工也會掂量的，你就是他們的榜樣、歸宿。作為老闆如果擠壓你，會不得人心的！但企業不是也不如政府或國企慷慨有錢，保留待遇，退居二線。除非你自暴自棄，除一文不值，還起反作用。
好的企業，有一套制度，人性化合理安排老員工的，這是企業的良心，凝聚力的核心要素之一，除非這個企業不規範、這個企業這個老闆太摳、這個企業不行了……不要一談企業的制度如虎色變，如果是老闆一人定的，就談不上制度，真正的制度是勞資雙方共同認可與制定的，一旦實施，是應對員工企業都有益有利的，人人就應自覺遵守，當然有些小事，如遲到，老闆一人還是有一些特權的。
衣是新的好，人是老的好，人非草木，熟能無情，天下的老闆與企業不是個個壞的，不要動不動就用法律法規，這種事，關鍵是雙方的心態，希望相互理解！
如果企業越過了制度這根紅線，你應毫不猶豫地拿起法律的武器！
st東海龍
你提問的出發點有點問題。
首先，工齡長的員工不開除並沒有錯，設置經濟補償金的初衷也是為了防止用人單位隨意開除員工，特別是工齡長的員工，保障就業穩定社會。
但是實際執行中不排除是有公司變相逼員工辭職，設置一些不合理的規章制度來約束員工，甚至折磨人，逼迫員工辭職。
如果屬於後者，公司的規章制度也不能隨意制定，必須符合法律規定和經過合法程序才能生效，建議您留好憑證，直接去勞動監察投訴或者去申請勞動仲裁。
辰哥和您一起愛勞動
這個就是社會規律，誰的錢也不是大風颳來的，不要奢望從企業老闆手裡扣錢，企業快破產了，員工能拿自己的錢幫助企業嗎？並且不要利息？所以員工要憑自己的能力讓老闆認為你的工作量應該給你這些錢，這就是公平。