带出徒弟饿死师傅，哪个行业都是如此，这种事情应该见惯不怪了吧！道理很简单，谁也不愿意一辈子当徒弟，即便已经出师但和你在一起，永远都是徒弟，徒弟理完发客人还要问师傅剪得怎么样。人还是要讲面子的，一旦离开你他就是师傅，所以说翅膀硬了总是要飞的。
大部分人离开你，只要关系处的不错，都不会在你的商圈范围内开店。凡是在你的商圈开店还拉你的客人，要么此人人品极差，要么就是对你很不满意，一句话不屌你！如果关系不错，谁还好意思做这种事呢，看淡些吧。
这种事情抛开情感和人品，也是人之常情，天高任鸟飞，谁都要发展，那么就拿出你的实力把他灭掉吧。如果你的实力够强大，你担心什么？你技术好，客人多，价格合理，拉走的客人只是给他面子，他的店如果面积不如你、环境不如你，过去又很不方便，过不了多久还会回来的。是你的菜谁也抢不走，不是你的那就顺其自然接受吧。
想开点，坦然面对，做人大气点，他开业送个花篮表示一下，心里再痛表面上还要做到位，也显得你做人大气。总不能去砸了它的店吧？因为这些事谁也挡不住，与其要走要开店要拉你的人，你不如好好吸取教训，做好顾客管理，把抢走的顾客再抢回来。
个体的理发店，没有规范的管理，连个聘用合同都没有，你能怎么办？这就是行业的现状，不要生气了。铁打的营盘流水的兵，没人会跟你一辈子，从你开始用人起就要相通这个问题，留人的办法很多，但他执意要走，谁也拉不回来，甚至会放弃股份。这种事情在行业早已经司空见惯了，你下一步要做的补水亡羊补牢，而是从技术、服务、营销、管理等方面都要做的更好，方方面面都比他强，你还怕啥？
他离开你肯定是有原因的，检讨一下自己那些方面做得不够好，毕竟你还要带兵打仗，有些丑话要说到前头，给留下的人立个好规矩，改变提升一下，业绩做起来，员工挣到钱，股东能分到钱，谁还会走？
把心态调整好，今天发生这样的事，明天也许同样的故事还会上演，那就做好准备，迎接随时可能发生的事吧。都走光了都不要怕，只要你还在，比较这个店是你打下来的江山，重新开始从头再来！
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