“没有转业安置了，我们可咋办？”近段时间，一则战友发的朋友圈引起了大家的骚动。
原来３月１５日某官微发表一篇文章，是专门针对退役军人事务部采访某高校教授的，在采访中教授表达了这一观点：“人力资源政策制度改革必然会带来退役军人安置制度的深刻变革，不再包揽退役的职务和工作安排，转而为其提供较为优厚的物质待遇和必要的社会保障，并加强对退役军人在旧的培训和中介服务。”、“在保障方式上，由转业安置保障为主向退役安置保障为主转变，对退役军人安置保障立足于“退役”，不再强调“转业”……”
内容是一名教授说的，代表的是其个人观点。但是因为刊登载体的特殊性，让很多战友，特别是现役的战友很是心慌：难道真的以后没有转业安置了吗？难道传说中的货币化安置、应金制就要来临了吗？在和大家交流的时候发现，很多人面对这个消息表现出不同的反映：年轻的比较高兴，中间的比较恐慌，兵龄长的很是淡定。但是总体说来，消息一来，大家还是慌了神？
关于以后退役不再安置工作的消息其实传闻已久，记得至少十年前就有了这方面的消息。这里我突然想起了那个耳熟能详的故事：“狼来了”！我发现我们现在的情形，
而且，随着军人职业化观点的逐渐提出和接收，这个应金制就成了“狼来了”故事里小孩嘴里说的那只狼。之前，“狼来了”喊了很久但是一直没有来，于是大家便悄悄地、自觉地把这只狼给忽略了，觉得在自己还在村庄的时候狼不会来，至于今后会不会来就不是大家操心的事了。可是有一天突然发现这只狼恐怕真的要来，可能马上就要到的时候，大家都慌了神，甚至睡不着觉了。
为啥慌了神？心里没底，心里不安呀！
我们至今都不知道这只“狼”是个啥样子？说起应金制，这支说是要代替转业安置的“大灰狼”，其实庐山真面目谁也不知道。从网上显示的资料来看，有一个传说了十多年的版本，大概意思是说干部转业是一次性买断，按照兵龄长短划分好几个层级，每个层级有一定的金额标准……
换句话说，就是到了离开的时候给大家一笔钱，然后自己自谋生路。其实这个版本十年前就有了，但是至今也没有什么比较权威的解释和说明。如果真的是这样，恐怕具体的标准也不会是这样的，数额理论上肯定比这个高。但是说来说去，这个应金制到底是个啥，到底它的标准和原则是个啥样子，到底最终如何实施如何衔接，这些重要的内容大家都不知道。
不知道的事情又是关心的事情，所以大家对于这个天天喊着要来的“大灰狼”只能各种猜测，猜到最后就成了“瞎子摸象”，甚至猜成了面目全非。因为概念实在模糊，所以大家对于这个事情就会感到恐慌，这样那样的担心也就在所难免。
我们不知道这只“狼”到底啥时候来？
不知道“大灰狼”长得啥样，更不知道这个大灰狼到底啥时候来？到底从退役安置到退役保障的过渡时间会有多长，会划分几个阶段，最终的时间节点是啥时候？谁也不知道。有的人说可能很快，说不定五六年，甚至两三年就可能实施了；也有的说可能要长一点，说不定十年二十年也是未尝不可。其实这个事情某些情况下就像我们的迎考和迎检，上级只告诉你他们要来，却不告诉你啥时候来，弄得大家人心惶惶，迎考的日子实在很无助。如果有个时限，不管长短，大家反而会心安一点。毕竟有了一个时限，大家就有了一个目标和参照系，就可以根据这些参照系来制定自己的计划，就算“大灰狼”代表的改革来了，自己至少也是有准备的，是打的有准备之仗。
不知道这只狼到底以什么方式来？
虽然对于未来军人退役方式的改变，大家是有一定心理准备的，也知道这是未来的发展方向和必然趋势。但是具体的方式，或者说改革的落脚点在哪？大家心里还是。
很多战友说了，如果改革到最后，退役安置不是全盘删除，而是部分保留，那样自己也可以根据这个方式制定自己的工作方式，不至于出现突然对变化打乱手脚，让自己手忙脚乱、心慌意乱的情形。就好像那只“狼”一样，是明目张胆地闯，还是悄无声息地偷袭，估计村里人不会知道。他们得作好几套方案，制定好几套措施，进行好几种演练，预备好几队人马才行，又累又不踏实，谁知道自己的计划能不能赶上变化，到时间还有没有用呢？
不知道如果这只“狼”来的时候，我们应该怎么去应对？
如果应金制真的有一天到来了，作为真正的利益攸关者，我们去如何面对？如何去准备？大家心里根本连个底稿都没有。而我们所在的单位呢，从领导到机关，只能说对这个事情有所耳闻，也知道这是一个必然趋势，但是究竟到底这个改革到来的时候单位如何见招拆招，如何去做好相关的准备和调查，如何去做好大家的思想教育，如何有针对性地采取相应的措施，大家心里都是一笔糊涂账，都觉得这是下一任的事，是未来的事情，不是自己任期内的事情。
所谓预则立不预则废，大家都知道该怎么干，你说心里能慌吗？说实在的，现在你心里有再多的疑惑，连个问一问的地方和人都没有，让人感到很是无助和无奈。这就好像是大家都知道“狼”要来，但是“狼”来了该怎么打狼，该怎么保护自己，估计村里人从上到下谁都不知道，连个参考借鉴的机会都没有，你说能不慌吗？
说实话，习惯了大包大揽的我们，现在发现离开了其他人的帮助我们不会打猎，无法生存的！计划安置，让我们少了很多后顾之忧，对未来的路少了很多担忧。
习惯了体制内的无忧无虑，让我们更缺乏了跳出体制、自我发展的勇气和信心。这既有我们自身的原因，懒惰、缺乏主动性，再加上专业、年龄、地域等原因，也确实不具备再次就业、再次创业的能力和素质，还有信心和热情；另一方面是客观原因，是这个大环境、制度规定让我们养成了这样的习惯。就好像是那个村子一样，大家习惯了猎人打猎、村人分猎物的方式，
其实，不管改革、应金制是不是一只“大灰狼”，不管这个改革到底如何改？怎么改？什么时间改？对于我们广大的普通官兵来说，能做的就是相信领袖和我们的党、政府、军队，一定会给大家退役之后的生活一个满意的方案；不管未来的改革、发展如何进行，做好自己，提高自己的能力素质则是以不变应万变的基本所在。及时充电，不再混日子提高自身能力素质，则是一把破解所有心慌的万能钥匙。就算有一天那只“大灰狼”真的来了，我们手里拿着猎枪，而且会射击，你说我们还有啥可担心的呢？