养老金是大家都很关心的事情，之前养老金待遇在机关事业单位、企业职工间都不近相同，最近这几年国家则推行养老金并轨，取得了一些成绩，也存在纰漏。
1、机关事业单位与企业职工养老待遇差距增大
自2005 年起，国家连续调整企业退休人员的基本养老资金。虽然每一年的调动幅度都能够保持在 10% 左右，但由于机关事业单位养老金的增长基数大，赶不上机关事业单位的养老待遇。
2、财政负担逐渐加重
现行机关事业单位养老保险制度实行现收现付制，个人无需交付任何费用，工作年限达到要求的人员，在退休之后可按月领取对应的养老金，这种制度对我国财政支出产生较大压力。同时，企业养老保险实行统账结合的部分积累制，不少地区隐性债务沉重，个人账户长期无法做实。
3、机构改革难以顺利进行
在此转变过程中，伴随着政府体制的改革。政府机构改革的首要任务是对人员进行合理配置，由此便涉及到人员分流难的状况。
在此其中，主要的影响因素是养老保险体制不完善。当前的机关事业部门养老保险体系未能缴费积累，换言之，一旦分流，与机关事业单位分离，这部分人便失去了养老保险权益，不能获取应该具备的养老金待遇。所以，养老保险体制不完善，会影响分流工作的进展。
未来的机关事业单位养老改革会好吗？你的看法是什么呢？
文：湖北中公事业单位