生活中我们发现，有很多“闲置”人口，说是“闲置”，是因为他们不是没有想做事的愿望，不是没有能力做事，而是种种原因，不得不因为某件事，而看上去很闲。
这些人，有一部分是刚从工作岗位退下来的老人，但是身体素质尚可，精神状态也很好。
还有一部分，则是因为有一些原因，不得不留在家里的人。
比如，家里有需要长期照顾的病人。
或者家里有需要接送的学生，需要照顾的婴儿等。
一般这类情况，需要长期有人在家，但是，工作量又不大。一天中还是有一定的空闲时间的。
而在这种被“闲置”的人群里，既有老人，也有年轻人。
人一闲下来，就容易关注细节，尤其在家人都不在的情况下，就容易孤单，更容易乱想。由此，经常因为一些鸡毛蒜皮的小事，而引发家庭矛盾。其实，这种主要是因为他们的世界一下子变小了，每天都局限在家庭这个小范围了，没有什么能引开他们的注意力了，事情就会越想越复杂。
另外，还有不少人是不得不从工作岗位退下来的年轻人。有的年轻人是不甘心自己的事业就这样放弃，有的则是经济压力比较重，自己又闲居在家而感到无能为力。这样的压抑，也会大大降低家庭生活的幸福感。
“闲置”人口增多，不仅会影响身心健康，还可能增加社会不安定因素。
另外，对于社会而言，大量仍有“余力”的人口被“闲置”，是极其严重的一种社会资源的浪费。
那么如何利用他们的精力，如何安放他们那一颗想工作的心，成了至关重要的事情。
首先，他们的时间是零散的，不固定的，所以首先要打破坐班制，变成灵活的方式。
其次，他们的特长不一，要有效利用
另外，他们的需求不同，要因人而异。
在这方面，第一个想到的肯定是要增加就业。但这些“闲置”人口，平时不是没事可做，而是在做完事情后还有一些空余时间。所以，他们需要的岗位是时间灵活，地点灵活的工作。比如一些可以在家里完成的工作。
另外，这些人有不少也是有着丰富工作经验的人，在他们原来工作过的领域可能也是精英。而在其原本的工作领域内，可以试着发展一些能在家里完成的工作。这样公司有些零散的活，可以交由他们完成，而全职的工作人员可以专心完成一些更加系统的工作。
还可以另辟蹊径，培养人才。有不少民间老艺人，手艺濒临失传。而不少不得不留在家里的人，也是一些有手艺基础或者对老手艺感兴趣的人。可以充分发挥这一点，发扬传统文化，做好运营，保障销路，组织这些被“闲置”人员投入到生产创作中来。
除了增加就业外，也应当充分发挥这类人员的优势作用。为社会服务。
例如，很多双职工家长，在接送孩子上学的问题上，不得不有人留守家庭。但是，其实不必要每个家庭都做出此牺牲。如果在一个社区范围内，完全可以由一个家长代接几个孩子，可以几个家长轮流接送，也可以由固定一个家长接送，而其他家长给与一定经济补偿。
而对于工作或社会经验丰富的人，可以利用闲散时间，通过社交平台、社区活动等渠道分享个人经验。帮助他人。
不管怎样，一方面要考虑到这类人群的时间零散的特性。另一方面，要扬长避短，充分发掘。才能让这些有愿望工作的人不再被“闲置”，也让这些被迫“闲置”的人才能继续为社会进步发光发热。