QQ131123
這是完全的套路，鑽法律的漏洞，按勞動法，單位辭退員工是要提早通知，並根據員工的工作年限作出補償，不補償的如果較真走勞動局或法院，肯定會贏。但辭職是員工自願離開公司，不需要單位補償。實際生活當中，除非和單位鬧僵了，一般在確定單位不要人的情況下，也沒誰非要去打官司要補償，都是按單位的慣例操作。
失業金是根據你的交費年限，一般要求交費一年以上，在原單位開據離職證明的情況下，如期間沒有找到新的單位，沒有人交社保的情況下，可以到當地的社保領取。每月的領取金額是根據你的交費年限，農業戶口的比居民戶品領到手的要少。
生活的江湖
肯定不是。失業金是你交道社保局的失業保險，只要你非因本人原因導致失業都可以去領，又不讓公司出錢。
勞動合同法規定，員工非主觀原因導致勞動合同解除，比如被公司辭退，裁員，合同到期後不續簽，公司倒閉，拖欠工資等等，都要求公司支付解除勞動合同經濟補償金。
但是員工自己辭職沒有經濟補償，而領取失業金同樣要求員工不能辭職，這兩個規定本身重複了。所以你知道為什麼公司讓你自己辭職了吧😊
辰哥和您一起愛勞動
這就是玩套路，很多百姓不知道里面的貓膩，首先企業辭退他要補償錢給你，你自己辭職就沒得補償。
戴維斯方婷
對於正規企業來說，開除員工要補償員工三個月的工資，不補償是可以去告他們的，而且一告一個準，，所以一般企業會想辦法讓員工自己辭職。
汽車知識所
單位用人都轉到了勞務市場！
勞務人員到了工作崗位，一年一改簽合同，就是工作多年？怎麼樣？想辭職？想和誰能要來補償和失業金？套路套你很深！勞動？牢動！就別動了！