（迈点专栏作者 谷安迪）“怀才不遇”，恐怕不只困惑着无数初出茅庐的"职场菜鸟", 在漫漫“打工世界”里，从“皇帝”到“平民”都多多少少会为之郁郁。用一分钟想想，在你的心灵深处，你是已经得到“伯乐”的“千里马”吗？看看那些真正称得上是客观的工作满意度调查吧，结果大多便不言而喻了。
其实细想来，“怀才不遇”本就是个“自我本位”的说法，”才“与”不才“依仗的是周遭的评定，但”遇“与”不遇“却是自我的感受。由此，“怀才不遇”出于自我本位，总会有消极与积极的两面体现，一面是对自我潜力的信心，另一面则是好高骛远的心理失衡。
但不容置疑的是，一旦“怀才不遇”出现在你的心理银幕上，它便就地成了症结，成了你工作不快乐的困扰根源。毕业生找不到工作，是怀才不遇，中层升不了职是怀才不遇，CEO得不到董事会的信任，也是怀才不遇。这一干人等的工作压力和社会定位或许不尽相同，但相同的一点是，他们都”不高兴了”，并将此归咎于“环境”。
主观的我与客观的环境，其中谁是谁非，总是很纠结。“南橘北枳”的故事我们都听说过，人们大可以由此来依托自己的 “怀才不遇”是因为被放到了错误的环境。但反过来想，淮南也并没有给橘以偏爱，淮北也并未给橘以刁难，嫁接移植的并不总会是个个失败，但适者生存却是个中不变的规则。
“适者生存”看似老生常谈，但是对于“怀才不遇”这个心病，适者生存的方式或许能有更明了的方案。
首先，我们应该认识到，如今的“怀才不遇感 ”的飙升，绝对不是偶然现象，而是时代发展的必然。虽然没做过详细的调查，但我们侧耳聆听便基本敢去肯定，当下的“怀才不遇感”比起过去必然是多而又多的。因为在信息极大丰富的今天，“秀”早已成了世界的主题，我们每天在无休止的看别人“秀”，当然也在学着自己“秀”。
并且，在点击率可以创造财富的今天，每个人内心的机会主义动机都在被“秀”的规则强烈刺激着。哪个博主不希望自己的微博或博文成为热点？哪个人在成为热点后不期待由此来获得经济利益。市场中的榜样力量往往比精神社会层面的榜样力量要大过千倍，因为它看得见，摸得到，传的快，是100%Reality.
因为这篇博文不是探讨如何去“隐”的，所以必须要提出点“适者生存”的具体方案来才是。那么，想了很久，我所悟出来的便是：人生一面要“秀”，一面在“修”。只有“秀”与“修”并举，才不至于“怀才不遇”，才有可能“名利双收”，才有可能笑傲于这个纷乱的时代。
“秀”是当下的大势，是屹立于在21世纪的游戏规则，我们喜欢也好，愤青也罢，它是存在的，也就是合理的。在“秀”的过程中，我们要探索的是如何把潜能价值兑换成市场价值，如何把思想成果与经济世界对接。很多应届毕业生输就输在不能很好很快的找到“潜能”的市场牌价，起初太轻易的就高估自己，而在碰头之后又太轻易的贱价抛售。以至于一招错的太深，后续总是沉沦。这是怀才不遇的一个普遍病因。
在“秀”的旁边，还有一个“修”。这是“修”，是从老到少，从低到高，所有人都容易忽略的，却又更为重要的一个生存环节。
因为这个世界太过注重急功近利的“秀”，所以我们每个人都被推搡着粉墨登场、仓促上台。久而久之，我们便在秀的过程中耗尽了之前的“才”的储备，在不觉之间变得黔驴技穷。更可怕的是，因为缺乏静心自省的空闲，因为对于急功近利妄念，我们竟然对自己的黔驴技穷会全然不知，竟还愤愤的以为，那是多年沧桑之后又一次的生不逢时，怀才不遇。
只有“秀”与“修”兼备的人才有可能可到工作的快乐，总是能找到自己的伯乐，因为他们在秀的同时也在进行着自我推翻。只有由“秀”与“修”兼备的人才组成的组织才能够在创新中进化，因为他们的革新因子永远多于之后因素。纵使是这个以“秀”为主流的信息社会也将会再不久的将来回归于新高点上的平静，让人们去重新修为自己的文化的心智。
所以，怀才不遇时，试看“秀”之外的“修”吧。