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在职场上，我们往往会听到有的人在试用期被公司辞退了，当遇到这种情况的时候，是不是这个人本人都觉得自己很丢人呢？面对这个问题，我们先不直接说这个人丢不丢人，我们先从一个真实的故事说起。
曾经，有一个位于一线的互联网创业公司，因为他们的公司刚好处于业务的增长期，所以他们急需要招聘大量的人才，在那段时间，HR在网上筛选了很久的简历以后，他终于找到了一个看似很合适的人，这个人的学历背景很好，同时他还有相关的工作经验。HR在看了这个人的简历之后，他感觉这个人简历和公司要求的岗位匹配度很高，所以他当即就通知这个人过来面试。
在面试过程当中，这个求职者表现的很自信，他和公司的HR在那里侃侃而谈，求职者说他之前经历了好几个项目，他写过很多代码、搭建过框架、同时他还了解最新的开发模式。虽然他说了很多关于开发方面的东西，但是对于HR来说，他根本听不懂他到底在说什么，HR也只是感觉这个人好像是很厉害的样子。他们在聊了半天之后，最后公司的HR给出的结论是，他感觉这个人懂得很多，这个人是一个不可多得的人才。后来这个人就很容易地通过了公司HR这一关。按照常理来说，当天这个人还要进行技术方面的面试，但是那段时间他们公司的技术经理刚好不在公司，最后HR就给技术经理打了一个电话，他向技术经理简单的说了一下这个人的情况，然后技术经理在手机里听了一下HR说的情况之后，技术经理也觉得这个人还不错，但是他刚好在外面出差，他说就让公司其他人代他去面试一下，如果真的合适就让他留下来吧。但由于他们公司是一个创业型公司，公司里面真正的技术大牛也不多，所以HR最后也是勉强的找了一个人代替技术经理简单的做了一个面试，然后那个求职者就算是面试通过了。
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后来这个求职者就这样稀里糊涂地进入了这家公司，而且他向公司索要的薪水也不低。而公司也觉得他是一个人才，所以公司当时就直接给他开了2万每月的工资。由于他好像懂的很多，所以在这个人进入公司之后，公司就立即把他安排在了一个大项目上了。HR对项目经理说，他现在招聘过来的这个人在程序开发方面很厉害，他有什么问题可以直接和他对接。当时的项目经理在听了这消息以后，他也感到非常的高兴，他也觉得公司终于为他招了一个人才进来，所以那个项目的项目经理当即就决定，让刚加入公司的这个人负责项目的选型和框架搭建工作。
但是当说起这件事情的时候，这个人却表现得很谦虚，他说自己刚进入这家公司，对公司的环境还不熟悉，同时他觉得这个公司里面的牛人也很多，这么好的机会应该先让公司的牛人表现一下，因为他刚来公司，他还要花一段时间来熟悉和了解公司的业务，等到他将公司的一切都搞清楚以后，他再负责这个大项目的框架和项目选型也不迟。
项目经理在听这句话以后，他也觉得这个人考虑得很周到，同时他也觉得这个人表现得很谦虚，所以他当即就决定先安排这个人去做技术研究方面的工作。当时项目经理就告诉这个人说，由于这个项目是一个大型的项目，所以现在项目上正在考虑筹备框架搭建和大数据方面的东西，所以他这段时间的主要工作就是先研究下框架和大数据方面的东西，等到他将这些东西都搞清楚以后，他可以先给项目经理做一个简单的汇报，然后他再抽空给大家做一个培训。
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项目经理在安排好这件事情以后，他就去忙他自己的事情去了。而新进来的这个人，他整天就坐在那里去研究大数据和一些框架方面的东西。过了几天，项目经理过来找这个人并问他现在研究进度怎么样了？这个人说，他现在正在研究过程之中，要出成果还要过段时间。项目经理在听完之后就说那好吧，就让他再研究一段时间。后来项目经理又给了那个人一周的时间，这一周过去以后，项目经理又在问这个人到底是要研究的怎么样了？但是那个人的回答却说他现在已经研究的差不多了，但是还有一些收尾的工作没有完成。项目经理在听完这句话以后，他就对这个人说：“哦，那应该很快了吧，我再给你两天时间，你把这个工作做完，到时候你先给我做一个汇报，然后再给大家做一个培训，我们的项目周期已经很短了，我们需要抓紧时间把这个框架先搭好。”
但是两天时间过去以后，当项目经理再去问这个人他现在研究情况怎么样的时候，那个人却在那里吞吞吐吐的说，他还有一些地方没有研究清楚。
项目经理在听到这句话的时候，他的内心是十分不高兴的，他甚至感到有些崩溃。但是他当时并没有说破这件事情，他只是跑到人力资源部那里，对人力资源部的同事说，让他门帮忙查清楚新招的这个人的背景到底是什么情况，他感觉这个人好像懂的东西并不多，他来公司都已经有这么长时间了，现在项目上也并没有给他安排什么正式的任务，公司就让他研究一个大数据和框架方面的东西，他花费了这么长的时间还没研究出一个成果，所以他怀疑这个人是不是一个骗子？
于是人力资源部的同事在听到这个消息以后，他们也是立马展开了研究和调查。人力资源部的同事首先先查了这个人的学历，但是通过在网上查询后发现网上根本查不到这个人的简历，后来他们在仔细观察和了解了这个人的学历证书后才发现，原来这个人的学历是造假的。然后这个人的简历上写着这个人有几年的工作经验，而且他的开发经验很丰富，但是当人事做之前他工作公司的背景调查的时候却发现，原来这个人之前工作的公司背景都是虚拟的，人事打电话给他之前工作过的公司之后却发现，他简历上写的公司都说他们公司之前根本就没有这个人。后来当人事把这个人叫过来跟他当面对质的时候，这个人才承认，他是刚从一个培训机构出来的，他之前并没有实际的开发工作经验，他之前是做其他行业的，她就是通过一个培训机构转行进入到了开发行业。
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当得知真实的情况以后，公司的人事、项目经理、技术经理对这个事情都很不高兴，公司觉得这个人来了这么长时间，他不光没有为公司创造任何价值，他还让项目拖延了这么长的时间。当时项目经理很不高兴的对当时招聘他进来的人事说，以后，当公司再招聘这种人进来的时候，人事就自己为所有的损失负责！公司也要在第一时间做好背景调查和筛选工作，不合格的人就直接把他刷掉，以免他以后再去祸害其他人。而作为公司的HR来说，这次招聘他应该负主要的责任，因为他在没有搞清楚一个人的真实情况的时候就把一个人介绍进了公司，同时还给这个人开出了这么高的薪水。
后来，公司当即就辞掉了那个人，同时公司对当时招聘他进来的人事也进行了相关的处罚。这个“懂开发”的“厉害”人物，他在公司里面呆了还不到一个月就被公司辞退了，虽然他在离开公司的时候显得很丢人，但这也是他自作孽不可活的结果。
其实，当我们观察很多在试用期就被辞退的小伙伴时，我们经常会发现很多人被公司辞退是由于自己个人的能力和公司岗位要求不匹配。对公司来说，公司给你相应的报酬，你就应该给公司回报相应的知识和技能，如果你拿着高薪却没有显现出相应的能力，如果你是靠欺骗进入的公司，那时间久了，公司自然会发现你的真实面目，到那个时候，公司还留你在这里干嘛呢？作为欺骗公司的人，如果你是明眼人，那你就尽快早点离开公司，不要等到被公司识破真相以后，你才那样既尴尬又丢人的离开公司！当然，如果你感觉能力超群，那公司在试用期辞退你，你也应该感到高兴，毕竟不识人才的公司，留下又有何用？