这是一个真实的故事！
大家好，我叫常迟到，
错了，我叫常小道。
就在昨天，
我鼓起勇气向老板要求修改公司的规章制度。
我 ：报告老板！
Boss：什么事？是不是又迟到了，想不扣工资？
我 ：额…不是，是我发现公司的规章制度需要调整！
Boss：什么？！
我 ：老板别急！这可不是我说的，而是根据 财富大脑 最新的调查研究结果得出的，请看——
调整理由一：小惩罚就能起到惩戒作用！
根据获得诺贝尔经济学奖的“前景理论”研究，人们面对同等程度的损失和收益时，损失造成的痛苦远大于收益带来的快乐。
因此，扣100元工资给员工造成的痛苦远大于发100元奖金的快乐。比如我，俺们三线城市来的小民工，对损失可敏感啦！扣一次工资，回家哭三天！
【损失厌恶度：面对同等损失和收益时，损失造成的痛苦程度与收益的快乐程度之比。】
调整理由二：年纪越小的人对损失越敏感！
同样扣100元工资，95后的小李会比70后的老王更心痛。同样发100元奖金，小李也会比老王更开心。
对我这种初入职场的小年轻来说，几千块的工资已是生命的全部，少一分钱就多一分上天台的冲动。
调整理由三：不同岗位制定不同管理策略
不同岗位的人对损失和收益的敏感性也不一样。财富大脑最新调研数据显示：设计类岗位对损失最为敏感，每一笔收入都是精心设计所得，少一分就更痛一些。销售类岗位对收益最敏感，内心更看重营收所得！
Boss：停！你到底有什么意见！公司的规章制度到底哪里有问题？
我 ：因为员工对损失的敏感度因年龄、岗位不同而不同，为了公平公正地达到惩戒效果。建议根据员工的敏感度，因人而异的制定迟到罚款金额！
Boss：你的意思是，你是损失敏感度很高的人，所以扣你很少的钱，你就很痛苦了是吗？
我 ：老板英明！我测出来的损失敏感度是0.91，按照现有制度换算……
Boss：滚……等一下！哪里能测这个敏感度？
我：财富大脑小程序，了解一下。
Boss：嘿嘿，测完有理由找老婆要零花钱了！