我們說一個人的層次很低，實際上是與他為人處事的態度有關係的，通常情況下，一個人的層次越低，在下面這些事情上越是喜歡較真，而這種較真，會讓他們的情況更加的被動。
【1】在位次上較真。
說實話，這種事情還很普遍，本來自己也沒有什麼本事，在為此這個問題上，自己不可能是很靠前的，但是他們對這個事非常的在乎和計較，甚至因為這樣的事情和自己的領導鬧翻天。
【2】在既定的政策上較真。
在這一點上，大家一定要吸取教訓，如果政策已經開始實施了，你可以提出自己的想法，也可以表達自己的意見，但是絕對不可以不執行，這在職場上是不允許的，一個人如果在既定的政策上較真，實際上就是否定自己領導的決策，你勝算的概率很低。
【3】在公平上較真。
職場永遠是一個拼實力的地方，當你沒有實力的時候，一味的去追求公平，一味的和公平較之，最後，你不但得不到公平，而且你還會失去良好的發展機會，有時候不公平就是對你的一種考驗，是對你的一種力量，很多人想不明白這個道理，總是在這件事情上耿耿於懷，自己多幹了一點活虧死了，成天搞得領導也頭大眼混。
【4】在關係上較真。
很多人不相信自己的領導看不起自己，在和領導的關係上總是判斷不準確，總想用自己的方式去驗證和領導關係的可靠性，越是在這件事情上較真兒，他和領導的關係越是很緊張，所以，一個人的層次高低，從這一點上就能看的很清楚。
【5】在面子上較真。
關於面子問題，每個人都很在意，但是，在自己能力還不是很強的時候，在自己實力還很弱的時候，在面子這個問題上，一定不要過於較真兒，只有那些層次低的人，才非常顧及自己的面子，實際上只有給足了別人面子，自己才真正的有面子，如果能想明白這個道理的，你就變得很不簡單了。