成功人士之间的连接，就像埋在地底下的电缆，
大多数人看不见这些电缆线，但传输的电能让全世界运转。
答案、交易、机会、信息、影响力、引荐，等等，
都流通在这条电缆里，它隐秘地发挥着实实在在的影响力。
人脉力能创造更多机会和运气。
因为连接创造价值。
人脉的能量，还会实实在在地影响到你的下一代。
判断一个人有没有本事，就看他有没有这个思维，会不会处理人脉。
我们除了提高自己的实力之外，
我们还可以努力为自己创造出更多的关键命运时刻，
提高成功的几率。
这些时刻包括：和他人的一次跨界的交谈，
一次关键的引荐，在拐角处一个正确的指引，
在快跌倒时一次给力的扶持。
你可以为自己多创造一些类似的暗藏成功的决定性瞬间。
我们每个人都具备一定的人脉力，
比如你现在的朋友圈子，你所在的职场环境，
其实都是你主动编织的关系网。
只要你有意训练，你可以提升这种能力，
建立更广泛的人际网络。
那么在单位如何提高人脉力呢？
首先我们要学会优雅的求助。
在大街上跌倒，很多人站起来第一句话就是“我没事儿”。
其实，让对方扶一把，挺好的。
当一支蜡烛点亮另一支蜡烛的时候，这支蜡烛毫无损失。
当有困境出现时，往往成功人士与普通人的区别在于，
成功人士会提出很好的解决方法—,
并且首先考虑的解决方法大多是基于黄金圈关系的，当然，也就是求助。
那么应该如何优雅的求助呢？
这里用肯尼迪的话是说：
“不要问别人能为我们做什么，要先问自己能为别人做什么。”
全球最大的商界人脉组织BNI的指导原则是 “付出者收获”。
所以，不同的社交专家给出的指导很类似，
有的是3:2原则，你要帮助他至少三次，
才可以求助两次，有的是6:4原则，
你要帮助他六次，才可以求助四次。
第二，求助时，用巧妙的提问，唤起他那种“对小弟”的情怀。
有的人一上来就和大咖说：
“您做我的人生导师好不好？” 这样，会把他吓跑。
你只要把他当做自己的导师就行。
你提出巧妙的问题，自然会得到巧妙的答案。
比如，你可以说：
“我也是同济大学毕业的，我觉得自己和三十年前的您很像。
非常羡慕您现在的经验和才华，
请问，您在我这个年龄的时候，是怎样展望自己事业的？”
这样的问题能唤起他那种对小弟的情怀。
成功人士在给普通人建议的时候，
就像是在和过去的自己谈话。
谁不爱过去那个青涩的、有些野心的，
甚至莽撞的自己呢？
用你巧妙的提问，让他们和过去的自己相遇。
你还可以这么问：
“说起来，您当年好像也有一段类似的经历，
请教一下，当时的您是怎样应对的呢？”
如果你有心吸纳他的意见，他将毫无保留、倾囊相授。
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