六安网讯(陈梦实 张齐)金寨县在村“两委”换届中，严格按照省、市、县委关于推进村书记、主任“一肩挑”工作的有关要求，切实加强对换届工作的领导，将选优配强“一肩挑”村干部摆在重要位置。
逐村研判立好“主阵地”。6月份以来，由县领导带队的12个督导组分别前往23个乡镇开展“全覆盖”式大走访大调研活动，落实工作责任、强化工作指导，对条件比较成熟的村加强研判督导，重点选取班子政治生态良好、成员较为团结、干事创业能力较强及群众评价较高的村作为实行“一肩挑”的主阵地。
拓宽渠道配强“领头雁”。根据“一村一策”标准，以选优配强为目标，专门制定村党组织书记优化提升工作方案，把能够胜任“一肩挑”的好干部选出来、用对路。综合研判各村村情选情，112个拟作为“一肩挑”的村干部人选中，有69名为现任优秀村党组织书记继续留任，12名从现班子成员中任用，20名从外出创业或致富能人中回引，5名从乡镇机关优秀年轻干部中选派，6名为复员退伍军人，选人用人渠道进一步拓宽。
宣传谈话发出“动员令”。县、乡、村层层组织召开换届选举工作动员会、业务培训会350余次，在宣传各项换届政策的同时，突出强调实现“一肩挑”的重要意义，让广大党员群众心中有盼。全面落实谈心谈话“三个100%”要求，换届启动以来开展谈心谈话990余人，将因“一肩挑”改任副职或离任的村干部列为必谈对象，由乡镇党委书记进行谈话，并在职级待遇上予以照顾，让他们放下思想包袱，继续发挥作用，做好传帮带，完成交接班。