有人说，现在的世界，是90后的世界。00后还处于学生时期，80后已经开始慢慢淡出舞台，70后更是被列入了长辈的行列。
但是，又有人说，90后是有史以来最难管的一代。他们不如70后踏实，不如80后肯干，却又要求的比之前的任何一代人都要精。我们强调的是精，而不是多。为什么这么说呢？90后确实有着自己一代人特有的气质和特点，他们称这为，时代的产物。
90后到底有多“牛”，到底有多“难管”，又到底要求的有多“精”，一起走进90后的世界~
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90后有哪些特点？让我们对此“耿耿于怀”，让这变成了近几年来热度持续不下的原因？
做事有激情，但缺责任心
百度上海分公司前一阵有个“90后”客服也辞职了。因为之前入职培训时表现特别优秀，所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。在“离职面谈”中，钱程委婉地表达对其挽留的意图，并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。谁知，“90后”客服给出的答案是：和男朋友分手啦。面对如此理由，钱程称“实在看不懂”。
“90后”才入职，关于他们“闪辞”的消息就很多。上海正略钧策管理咨询最新发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，中国“80后”、“90后”员工离职率整体偏高，达30%以上。负责此项调查的人力资源专家告诉记者，作为职场新生代的“90后”实际频繁离职的比例更高。
辞职的理由嘛，什么都有。比如，有的说工作总加班、上班路太远，还有个“90后”竟然因为公司食堂饭不好而辞职。最离谱是个名叫“mary”的网友在猫扑网上的爆料。他说，公司一位1991年出生的男同事辞职了，辞职的原因是“公司里女生太少”。这个男同事说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半。跟帖的网友直呼“这理由也太前卫了吧”。
抗压能力差
百度上海分公司总经理钱程说，这是“90后”的第一大缺点。他说，“90后”特别在意工作的舒适度，让他们在每天工作8小时以外干活，他们都会表现出非常不满。
埃特公关公司hr经理周伟莉也说，“90后”其实是特别有激情的一代人，对什么都感兴趣，做事热情高，但缺乏持久度，尤其受到打击时，就会找各种理由退缩。
周伟莉说自己所处的公关行业，接到的项目中很多需要帮客户出些有创意的点子。 “可能你冥思苦想了一个晚上，觉得自己想出一个特别棒的点子。但第二天到客户那里，你没说上两句，就被客户否定掉了。这时你怎么办？我们很多业内做久了的人，会觉得这很正常，我回去再想啊。但很多‘90后’往往开始会情绪高涨地去想这个点子，但真的受到打击，就会有想放弃念头产生，甚至会和领导找各种理由要求退出这个项目。 ”
有点呆
“90后”好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力工作，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都 “差一口气”。这让一些公司领导和同事一度感到交给“90后”某项工作，不是特别放心。
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说完这些领导眼中的90后，来说说90后的特点。
下面是网友总结的70后，80后，90后的异同点。
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说了这么多，感觉这个社会对90后还是有些“偏见”的，是90后真的太过清高，难担大任，还是我们对90后不够了解，太过严苛呢？来看看中肯的总结是什么。
接受多元就业模式
90后这一代职业观的重要表征：多元就业观。而其中，“创业式就业”则更是90后群体区别于以往的重大特点。
摆在90后面前的职业选择更为多元广阔——除了为人称道的大企业，90后还有如雨后春笋般的初创企业可以选择；而在传统行业之外，互联网行业以及因此衍生出的新兴媒体、电商等为90后提供了更为开放广阔的选择余地；除了就业，有更多的90后选择了创业。
要钱，但更要平等、自由与理想
一项调查显示，仅有12.1%的“90后”认为，“较高的待遇”是自己最在意的，而29.3%的“90后”认为“自己喜欢的”才是最重要的。相比而言，只有15.8%的“80后”认为“自己喜欢的”最重要，绝大部分“80后”把薪资看得最重。而根据百度2014年底发布的《90后洞察报告》，在职业规划方面，90后自主创业的比例达到了40.9%，与此形成鲜明对比的是选择“铁饭碗”公务员的仅占6.43%。对于职场跳槽的选择，90后比80后有着更果断的抉择：96.15的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”。
不安于传统，却从未抛弃传统
一方面，同父辈不同的是90后不甘于前景不够广阔的体制内工作，且对待家庭的态度不如父辈一般强调“奉献”甚至“牺牲”；另一方面，传统就业观中崇尚的个人奋斗和对家庭的责任感仍未为90后所背离。
我挺欣赏90后的胆量和个性，他们承载了一部分传统的坚持，又加入了一部分生活的情调。从小不怎么吃苦的他们，自然无法像70后那样珍惜一点一滴得到的机会。但这就是社会给他们留下的时代特点。
最后，你怎么看90后？
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