煙花ヨ那麼涼
事業單位轉企業，是我們國家未來機關事業單位改革一個大的趨勢。根據我們國家機關事業單位改革的方案，從事生產經營的事業單位，按照規定會轉製為企業。
轉為企業後，我們的養老金自然會轉為企業養老待遇。其實不僅是企業養老保險有社保基金髮放，事業單位養老保險也是有社保基金髮放。
不過，我們國家2014年10月實施了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位也開始交養老保險了。因此，轉制後的企業並不會太吃虧。
反而說，由於工資管理制度更加靈活了，收入可以增加，繳費基數有增高的趨勢。
但是實際上，這僅僅是從基本養老保險方面來說。真正要實現機關事業單位跟企業退休待遇相同，最起碼要做到以下幾點。
第一項，就是我們的職業年金制度了。
職業年金作為機關事業單位特有的補充養老金制度，是為了保證退休人員待遇不降低設立的。
企業單位，也可以設立相應的企業年金制度。不過需要建立企業的年金方案。而且企業需要自主委託基金管理機構來進行年金管理，風險更大，收益可能更低。
最好是把省級、市級的年金管理機構，向廣大改制企業乃至所有企業開放。實現共同收益，形成規模效應。
第二項，視同繳費基數的測算
機關事業單位2014年10月之前，是不用交納養老保險就視同繳費年限的。而且視同繳費年限的指數，要根據退休時的本人職務崗位，確定相應的視同繳費指數。
視同繳費基數測算轉為企業，如果不合理解決視同繳費指數問題，不能實現職務晉升的企業人員將會非常吃虧。
應當，建立相應的視同繳費基數測算機制，讓轉為企業的人員，退休時也可以享受視同繳費基數的不斷提升。
第三，一些改革性補貼的發放問題。
其實除了基本養老金、職業年金之外，機關事業單位還有一項待遇叫做改革性補貼，比如住房補貼。這些補貼一般都是有財政承擔，發放給相應職工。應當明確，現在轉企業的這些職工，未來這些補貼的出處。
改革應當是不斷優化的過程，儘量不要讓改革人員待遇吃虧。
路還是很遠，希望能有地方能夠破除這些體制機制障礙，那企業和事業之間的人才能夠自由流動。
暖心人社
事業單位轉企後，人員安置和社保怎麼辦？這個省給出解決措施
近些年來，事業單位改革一直是廣大事業單位職工關注的重點，之前事業單位分類改革提出，行政類事業單位全部轉為公務員，經營活動類事業單位轉為企業，公益類事業單位強化管理。對於轉企改制的這部分事業單位職工，人員安置和社保如何處理是個問題。
從事生產經營活動事業單位轉為企業後，原則上留用職工，簽訂勞動合同，續接社保。
距法定退休年齡5年內的職工，可主動申請提前離崗，離崗期間工資福利照常，由原單位發放。
從事生產經營活動事業單位不符合轉企條件被撤銷，由原主管部門重新安排合適的崗位，無法進行合理安排的職工被解僱可享受失業保險待遇，自行到社保部門續交費用。
在社保續接方面，納入企業職工基本養老保險，單位和個人按規定共同承擔社保繳費。轉制後5年內退休的人員，按原事業單位差額髮放補貼。
對此大家有什麼看法呢，歡迎在評論區留言交流！
文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
機關、事業單位從2014年開始與企業並軌，個人開始交納“五險一金”，預轉期到2024年全部完成；這這體現了制度上的公平、公正與合理性！
老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法的實施，保障了事業人員並軌中、不同年齡段人員的利益！並軌全部完成後、“五金二險”的管理模式同企業一樣，與政府和單位完全脫勾:，由社保部門菅理事物、並支付“五金二險”；
並軌後的主要變化是:
①:“五險二金”完全社會化，交費的比倒、檔次都有企業的生產效益來決定，個人與單位交費的比例都固定與模式化；政府完全退出為個人交納社保的機制；
②:養老保險、醫療保險的計算方法相同(比例、工齡、社平工資、基數等)；
③:所有退休人員正常死亡後，其喪葬費、撫卹金完全人格上平等、不再分三六九等級；直系親屬的安置費、生活補足待遇一個標準，不再有歧視性的行為；
④:養老保險金的差距還是會存在，因為各企業(單位)的生產效益不同，企業與個人交納社保的檔次(費用)高低不同；單位和個人交費的年限(工齡)不同；個人的工資高低與交費的金額不同；
⑤:企業年金(補充養老保險)的買與不買是企業行為，效益不好的企業(單位)可能不會買企業年金；企業年金的交費比例與企業的生產效益密切相關；
⑥:退休以後，各企(單位)再為退休人員發福利，那與府無關，是企業的行為！
海海147035523
恕我孤陋寡聞，現在還有養老金不走社保發的？公務員都進了社保了。事業單位轉企業，你以前是否繳納了社保？繳納了社保才能享受待遇
星城韻味
都是社保發放。事業單位沒有轉體為企業時，也是社保發放，繳費比例和企業一致，單位20%，個人8%，以後機關事業單位養老保險在繳費、管理、發放等方面和企業是一致的，先入軌再並軌，退休後統一由社會保險負責養老金的發放。
2015年國務院出臺《關於本機事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，拉開了機關事業單位繳納養老保險的序幕，機關事業單位人員全部需要繳納養老保險，併入社會養老保險管理。
事業單位轉為國有企業後，養老保險在繳費比例和管理上，不發生任何變化，沒有區別，不用擔心。
園林之友
從2014年10月1日起，國家行政機關、事業單位工作人員全部依照《中華人民共和國社會保險法》參加社會保險，退休後到社會保險局去領養老金。
事業單位轉為企業，當能更得依法參加社會保險了，其從業人員退休肯定是要到社保局領取養老金了。