日前,安徽省政府办公厅发布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》,对全科医生给予全方位政策支持。
【涨工资】
可比肩同等水平临床医生
现如今,各地正在大力推广家庭医生签约服务,为全科医生提供了“舞台”,也提供了增收渠道。安徽省明确,签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分,可用于人员薪酬分配,家庭医生有偿签约服务收入不纳入绩效工资总额。
【人从哪里来?】
鼓励高校开设全科医学院
按照计划,到2020年,安徽省城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生。到2030年,配额要达到5名。相关统计公报显示,截至2017年,安徽省每万人仅拥有全科医生1.67人。可见,安徽省全科医生还存在较大缺口。
对此,《实施意见》给出了具体的方法。高等医学院校要高度重视全科医学学科建设,鼓励有条件的高校成立全科医学教研室、全科医学系或全科医学学院,开设全科医学概论等必修课程。
【留住人才】
以编制保证全科医生配备
在公办医疗机构,编制是左右人才去留的关键。《实施意见》在编制的核定上,将把全科医生摆在优先考虑的地位。
此外,对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生,按照有关规定给予表彰奖励。在享受政府特殊津贴人员推选和杰出专业技术人才、先进工作者、劳动模范、五一劳动奖章、优秀共产党员等评选工作中,向基层全科医生倾斜。
【晋升绿色通道】
服务质量将是评定关键
长期以来,全科医生扎根在基层,上升渠道相对闭塞。但是,作为今后最吃香的职业之一,全科医生在职称评定上,将享受全新待遇。
基层全科医生参加中级职称考试或申报高级职称时,职称外语和计算机应用能力考试成绩可不作为申报条件,对论文、科研不作硬性规定,侧重评价临床工作能力。相反,签约居民数量、接诊量、服务质量、群众满意度等,将是职称评审的重要依据。申报高级职称的实行单独分组、单独评审。
此外,安徽省将适时出台《安徽省全科医生职称评审条件标准(试行)》,开展全科医生认定与评审工作。
【贫困地区】
职称晋升将不受学历限制
对贫困地区而言,全科医生格外重要。《实施意见》对贫困地区给予政策倾斜。
将以贫困县为重点,订单定向免费培养农村高职(专科)医学生,毕业生经助理全科医生培训合格后,重点补充到村卫生室和艰苦边远地区乡镇卫生院。继续推进全科医生特岗计划试点工作,到2020年,逐步将试点范围覆盖到所有贫困县的乡镇卫生院。安徽省给出政策空间,各地可根据实际情况实施本地全科医生特岗计划,引导和激励优秀人才到基层工作。