人口老龄化已经是全球讨论的话题，数据统计，从1986到2016二十年期间内，中国的人口老龄化已经有加速的迹象，随着经济水平不断上升，中国生育率下滑的问题也不例外，目前总和生育率已经比日本还低。
中国人口的老龄化有加速迹象。根据全国老龄办公布的数据，截至2017年底，我国60岁及以上老年人口2.41亿人，占总人口17.3%，预计到2050年前后，我国老年人口将达到峰值4.87亿。。其中去年新增老年人口首次超过1000万。
国外的实际经验证明：老龄化不会让一个国家陷入戏剧性的崩溃境地，却会陷入长达几十年甚至上百年的缓慢衰退，衰退的时间如此之长，很容易让所有人把经济下滑当成一个既成事实坦然接受。
人口老龄化导致的结果是老年人特别多，但是年轻人特别少。为了维持同等的消费，相当于投入同样多的劳动力，要产出更多的产出。
从劳动生产率角度来看，目前我国的劳动生产率太低了。劳动生产率低也有好处，就是提供的就业岗位多。未来随着工业机器人的应用，智能制造的发展，劳动生产率的提高，可以释放大量劳动力，完全可以弥补所谓的劳动力不足。
以中石油和中石化为例，如果其劳动生产率达到500强同行水平（国外同行一个人的产出顶中国10个人的产出），其释放的劳动力就很可观。当然了，劳动生产率提高了，工资收入水平也必然提高。但生产率并不等于优质率，就像机器一样还会有返修率，其实当今的中国经济发展迅猛，放慢脚步反思一下对于现下情况未必不是一个坏事。
其实养老金下调是对于整个国家宏观调控的一种方式，自2005年到2015年，企业退休人员养老金每年都以10%左右的幅度递增。但去年养老金涨幅调整为6.5%，打破了“11年连涨10%”的趋势。今年更是下调至5.5%。有网友问，养老金连续涨幅下调，是财政无力负担了吗?
我国经济发展速度、职工平均工资增长率、财政收入增长速度均呈放缓趋势。同时，随着人口老龄化加剧，养老保险基金近年来虽然总收入额大于总支出额，但已出现收入增幅低于支付增幅的现象。综合来看，5.5%左右的调整幅度，能够确保养老金购买力不降低，仍处在合理区间。
我国企业退休人员养老金虽已实现“13连涨”，但是否上调和上调幅度大小尚未形成明确机制。因此，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制，建立一套与物价上涨、经济发展等因素“同频共振”的科学指标体系迫在眉睫。