由於這些人，混跡在單位，受單位"似有還無"的制度約束，所以，便形成了各單位各具特色的"混混"。而這些人，恰恰就是這些單位壞風氣的始作俑者，也是壓倒這些單位的最後那根稻草。
第一類：在其位不謀其政的"官混"。這類"官混"，估計各單位都有，尤其是國企事業單位。他們千方百計混上某個官位後，便千方百計地不作為，不幹事，更不幹人事。慵懶散貪，是他的典型特徵；吃拿卡要，是他的看家本領；昏聵無能，是他的學術名詞。這樣的"官混"，不但不作為，還像個殭屍，常常逆潮流而動，遇事更是開溜打太極，實在是"混"到家了。
第二類：巴結領導的"工混"。有些員工，正本事沒有，正業不幹，專幹溜鬚拍馬的營生。領導想要什麼，他就千方百計地給弄來；領導想聽什麼，他就絞盡腦汁地給歌頌；領導對誰不滿，他就挖空心思地修理；領導對誰發怒，他就第一個跳出來咬。當然，豐厚的回報是有的，不只是待遇，而且是官位。因此，他總能混得"人模狗樣"地，在單位永遠是高昂著頭、大聲地笑。
第三類：無事忙的"鬼混"。還有一些員工，並沒見他幹什麼，卻成天十分忙碌的樣子，風風火火地，逢人就訴苦，見人就表功。可仔細觀察後，你會發現，他純粹就是在"鬼混"，不是在這個部門說閒話，就是在那個部門造是非。投機鑽營是他的拿手好戲，哪裡有好處，就往哪裡鑽；哪裡有熱鬧，就往哪裡蹭；哪裡鬧鬼，哪裡就有他的鬼影。整個一個混賬透頂的無事忙。單位裡典型的"混混"。
第四類："提前退休"的"老混"。體制內，怪現象很多。突然一鳴驚人後，哪怕你才20歲，就可以一勞永逸地，直接進入退休狀態，什麼都不幹；投機取巧混上個官級後，50歲不到，就可不"折騰"，能"安全地"混到死；請客送禮評上職稱後，即成終身制，30歲就可安享晚年；更有一些人，不想作為，或在外幹私活，單位的一切，都可以假裝不在乎，"提前進行退休"。而這樣的"老混"最多。
第五類：得過且過的"瞎混"。還有一些人，不得志，不得勢，被邊緣化，或是政治抱負沒現實，或是懷才不遇，坐了冷板凳；或是不求上進，對人生不抱希望。這些人，為數也不少。他們對生活熱情不高，對單位更無好感，甚至埋怨單位、仇恨單位、巴不得單位趕緊跨掉。在這種消極、避世、仇恨中，這些"瞎混"，得過且過，對付著過，給單位背上沉重的財政和精神包袱。
看一個單位是在走上坡路，還是在走下坡路，只要看這個單位，這5種"混混"有沒有，多不多？
一個單位，如果這5種"混混"多，而且甚囂塵上，那這個單位，就註定好不到哪裡去，尤其對年輕人，更可能是個"精神病院"。
因此，對於年輕人，這樣的單位，絕對不能呆；對於沒法離開的中青年，也只能盡力而為，慢慢地，也會身不由己地，加入到各等級的"混混"中。
要是有人問，對這樣的單位，有沒有什麼徹底的好辦法？答案是有！要麼是自上而下的徹底改革，要麼是自下而上的徹底變革。否則，一切都是廢話！但是，辦得到嗎？