原創之三十四
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作為一個成年人，“靠譜”是最低也是最難的目標。
人生的不同階段，靠譜的標準是不同的。
在職場階段，“靠譜”無外乎兩個表現：
——職業和敬業。
01
職業≠加班
不職業=工作進度沒反饋=工作成果不彙報
十幾年前，我剛參加工作時不願意寫週報，認為是形式主義。
前輩就跟我說：
寫週報，不是讓你自己統計每週都幹了什麼，而是不斷強調你要向領導彙報工作，並且懂得如何彙報，週報是強化關係的載體，而不是目的。
最初，我以為只有我愚鈍，需要人指點。
後來，我自己開始帶人，慢慢的發現，那種狀態並不是個例。
不知道是裝傻，還是真不懂，讓一些職場人保持職業溝通很難。
有一兩年工作經驗的人，應該知道職場的“1-50-99”的溝通原則。
“1%”是工作剛開始的時候，和領導溝通目標和實現路徑。
“50%”是工作進行到一定階段後要彙報，有問題請求支援，沒問題說進度。
“99%”是快完成工作的時候要彙報，要把工作和目標進行復核，萬一出了問題還有改的餘地。
最終，工作完成要有覆盤或回顧。
分配了工作不反饋進度和結果的人，是不是覺得領導就會忘記？
不展示成果，是覺得領導不會進行評價？
這樣職場不溝通，是把領導當老年痴呆嗎？
職場有容錯率，但無法容納因為這種不職業帶來出問題的風險。
說嚴重點，分配完工作就石沉大海，不出問題天下太平，一旦出問題都是個人兜不住的大事。
很遺憾，我真遇到過一位這樣的。
也許他背後做了很多工作，也許他認為自己付出了最大努力，但職場中，領導有權利知道他的工作情況，每個職場人都有義務積極彙報工作情況。
工作就像談戀愛一樣，只要愛的不夠深，總有厭倦對方的那一刻。
與其用“冷戰式”的不溝通，浪費自己大好青春，不如早點職業的結束互相折磨的關係。
02
敬業說起來很虛，做起來可以很實。
我剛剛加入現在這家公司的時候，算是“臨危受命”，需要在20天內完成一場數百人的發佈會。
雖然規模遠不夠包下整個“國家會議中心”，但除去休息日、法定假日最多隻有十來天，對於3、4個人的團隊來說，還是蠻有挑戰了。
從分解任務排時間表到供應商提案修改，
從視覺設計到老闆的演講稿，
從輿論預熱到後期傳播，
從傳統PR到新媒體事件，
團隊每個人必須關注到位。
就算確定完供應商，不等於就能躺著看別人幹活。
身兼數職連續加班，不需要解釋，當然也是考驗大家敬業精神的時候。
畢竟，公司上百萬預算放在你手裡，就算不對公司負責，也要對得起你手裡的預算。
發佈會前5天，我在項目工作群裡發信息：
發佈會之前的三天非常關鍵，
請各位提前安排家中事宜，
週六週日需要臨時來公司加班，
這幾天不允許請假，請假一律不批。
事後可以倒休。
結果有個小朋友跟我說：“週六日來不了，而且明天要請假！”
WTF？？
除非是極低概率事件或極端的情況，同意你的請假就是對其他成員的不公平，畢竟別人得分攤你的工作。
更何況，再三追問之下週末不加班的原因是“週六晚上要考試”。
拜託，去年有同事在考研的前一天晚上還在和媒體溝通選題好不好！
更何況，在籌備期，老人住院、小孩生病，牙疼的我超量的磕了5片止疼藥，這些事連續發生我都不請假，甚至我都不讓團隊知道，你好意思讓我批你請假？
職場不是道德批鬥大會，但我相信敬業的態度能合理的解決所有問題。
敬業不需要拿出來炫耀，
只因為我要對得起團隊和客戶的信任，
只因為我尊敬和我一樣直面挑戰的小夥伴，
只因為要對得起大家的付出，不辜負整個團隊的“敬業心”。
不少人認為，“敬業”是個很虛的形容詞，我卻覺得是做事最需要的品質。
03
我有個習慣，開車聽廣播。
有天早上9點多，主持人唸了一位聽眾發過去的信息：
早上剛到公司，就接到家長電話，現在在家門口但沒帶鑰匙。
自己打算從公司趕回家送鑰匙，卻受到老闆發信息，10點要開緊急會議，必須到場。
覺得很冤枉，不是“家庭第一”嘛。
怎麼能有這樣的公司！
不知道你們聽完什麼感覺，也不知道這位聽眾在公司是什麼級別，但從描述內容聽來，我只覺得處理工作的方式，既不專業，也不職業。
首先，這個問題不是什麼死循環，也不是多大事，有很多解法，甚至不用自己離崗就能解決。理性的說，他本人離崗處理這件事的單位成本要遠遠大於購買服務的成本。從感性角度說，就算他在早高峰的北京一路堵回去，沒準還得落個“怎麼這麼久”的埋怨。
其次，“家人第一”的是要講場景的，不往極端情況去推演，就按當天的實際情況來說：在一個夏天的上午，老人身體健康，沒風沒雨的情況下，有什麼立刻、馬上、瞬間就要回去開門的理由嗎？
如果你認為這叫“不孝”，那你應該看看《都挺好》的前幾集，大哥蘇明哲在美國處理不好家事和公司老闆的約定，看上去盡孝了，但是後果也很嚴重。
成年人的世界，自己都處理不好自己的工作，有什麼資格提“盡孝”二字。
試想一下，這個情況讓蘇明玉遇到，會怎麼解決？
可能是叫閃送把包好鑰匙的包裹送回去，
也可能是叫滴滴把鑰匙帶到制定地點，
還有可能直接叫個開鎖公司到現場解決，
甚至，擔心家長舟車勞頓直接在家附近的酒店訂房休息...
這個小故事本身沒什麼，但這是反應的是人的靠譜程度。
人在不同的階段都要面對不同的選擇，你要做的是選擇你能承受的，承受你所選擇的。
成年人的世界，選擇了“職場”路線，就要用職業和敬業來證明自己的“靠譜”。
靠譜不是說的，是做出來的，而且是互相的。
職場是成年人的世界，
別在沒有資本的時候耍起你的個性，
別在最該成長的時候長出一顆玻璃心，
別在本該職業敬業的時候走呆萌賤路線。
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