文| ssy 开心书写 快乐成才
小萍今年大学刚毕业，与同类竞争者相比，她专业方面的优势可谓“并不明显”。
普通的本科院校，匮乏的工作经历，其余便只剩下一副亲切的微笑与得体的仪容；可她却是5名面试者中唯一被录取的一个。
回想自己的上周的面试经历：填表-群面-单面，自己发挥平常，既没有什么将扫把扶正，纸屑拾起的突出的桥段，也没有什么一鸣惊人的特别出色的地方。
唯一值得注意的是，5名面试者中3名是男性，而另一位女性长相平平，进入公司后，一些同事开玩笑说她是靠“美色”获得的这份工作，因为这份工作需要时常和领导沟通对接，归根到底这还是一个看脸的时代。
同事说得煞有介事，如此“诋毁”自己倒也不难接受。
可工作几个月后，小萍却始终没有见到过什么“态度温良，言辞闪烁”的男性领导，仅有的一次和上级部门的接触也是同一位女性高管。
在一次午饭中，她遇到当初面试她的几位HR同事，这才意识到自己的闪光点所在。HR主管说，当初她给自己的第一印象，是介绍表上那一行行工整娟秀的字迹。
一般面试者都会自己带简历，为何有些面试方却还总是浪费时间和效率，让面试者填表呢？除了公司需了解的项目可能与简历不同外，对他自己来说，另一点原因便是可以“以字识人”
工整，给人的印象便是面试者对于这份工作耐心且热忱；娟秀，则直接带给人一种审美上的认同。
小萍小学时曾经系统地学习过一段时间的书法，还代表学校在市里获得过三等奖，一手楷书在这个缺乏书写的时代里写得令人暗自称奇——换句话讲，真正达到了那种令领导“眼前一亮”的效果。
在资质基本合格的情况表下，做到了其他的差异与突破。她怎么也不会想到，一段短暂、正确的书法坚持与习惯养成，对于自己的价值竟远远大过付出多年而换来的学历。
弱肉强食的世界，没有什么是能让人持之可傲视万年的优势。
面试者与面试官“我为刀俎，他为鱼肉”的事实却不可否认，关于奇葩的面试经历更是屡见不鲜，
待遇好，上手容易，“有”这个职业规划，这都是
显而易见的，从面试者的角度看，面试官应该以这些常见的必要问题来考察自己。但在面试官眼里，也许是你的能力大大超过了标准，相对于其他不偏不倚的备选，他们只是懒得付出更高的成本和风险。也许在这标准之外，他们专业能力里有自己的一套侧面的观察与考量，相对于小时候杂志里各种各样面试故事里的荒诞情节，家境环境，小时候培养的特长，中学排名，体育爱好等等因素，其实都能大概旁测出你的家教、修养、性格与情趣。
世上并没有铁饭碗，凡事都是相对的。
学历越高的人自然追求更加完美的工作机会，人想获得的利益无限高，想付出的无限少，自然就得多才多艺，犹如一个产品放在市场，既要有性价比又要有差异化。
如果说高学历是进入社会之前的“赢在起跑线上”，那么当所有人都在为了学历和考研而疯狂的时候，起跑线的位置，其实应该无限后延长，及至真正做到“先行一步”。正所谓不断进取，从七八点钟的太阳开始培育，赢在起跑线上！
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