这几点表明美国开始显现颓势,灯塔将倾|看组织的兴起与衰败

开年大戏,特朗普推特指挥人民占领国会山。

这几点表明美国开始显现颓势,灯塔将倾|看组织的兴起与衰败

如果把大总统P到名画《自由引导人民》中,恐怕毫无违和感。

这几点表明美国开始显现颓势,灯塔将倾|看组织的兴起与衰败

大总统引导人民

而后,推特宣布封禁大总统的账号。在下台之际,这一举动未免有点“人走茶凉”的感觉。

但转念一想,这事情如果成了,就是“大总统引导人民当家做主”,引发美利坚民主革命。输了还是跟原来一样下台。这种赌博上限高,下限稳,是人都要试一手,更何况是精明强干的大总统了。

美国的颓势在2020年显现得尤其激烈。

具体有几个表现:

  1. 开始疯狂地对一家中国民营企业进行攻击。
  2. 退出一切能够退出的承担全球责任的组织,包括WTO、巴黎气候协定等。
  3. 疫情无管控,一团混乱。
  4. 民众排外情绪严重,对内反黑人,对外反华。

这些表现从根本上,体现了两个问题:

  1. 美国政府的治理能力开始下滑。
  2. 美国承担全球事务的能力开始下降。

宛如一个暴发户在花光了拆迁所得的积蓄后,仍然想保持自己酒肉习惯,不仅减少了对情人的开销,也变得越来越爱骗炮。

这几点表明美国开始显现颓势,灯塔将倾|看组织的兴起与衰败

其实美国的发展,就像一个组织一样。兴衰有内在的规律,治理也有法可寻。

前文中讲,组织是因为有共同的目标而存在的。

国家富裕一直以来就是这个超级大国的目标。

而今,前人做大了蛋糕,后人觉得分蛋糕是理所应当的,全然不顾及后人的后人。

我爷爷辛苦打工赚钱,我爹挥霍,我当然不乐意,应该联合我爷爷收拾我爹。

我在美国生活的那几年,城市里游荡着一批身体倍儿棒,就是不工作的乞丐。

每天日子过得比苦逼留学生不知道好多少。

问他们为什么不工作,每个人似乎都有正当理由:要么是得了一工作就头疼得病,要么是不能跟人长时间沟通,要么就是资本家剥削我们……

听完,感觉他们都好有道理。

转念一想,就是没有受到资本主义的暴打。反而被社会福利给庇佑了。

但是社会福利的蛋糕是有限的。

这就相当于,本来我爹就够不争气的了,居然还有一个吃喝嫖赌俱全的叔叔要来分爷爷的钱。

不仅我生气,我那个不争气的爹,居然也生气。

这就是为什么美国一个月拿着2万人民币每天工作6小时双休加各种假期的感觉自己很苦的“打工人”,会诟病对不工作人的无限制容忍。

这一切实际上都只有一个原因,人懒了

人性是懒惰的。能不工作就得到的,坚决不能工作。

这些都破坏了一个组织发展所必须的三个原则

  1. 组织中所有人都要奉献
  2. 组织要有共同的目标
  3. 组织要有充分的信息沟通

奉献是不可能奉献了,在家里躺着多舒服。

你不奉献,自然有人得去奉献,奉献的人就会觉得心里极度不平衡。

同样是爹妈养大的资本主义接班人,为啥你不干活,天天享受福利。

上文中也说,原来共同的目标是国家富裕,后来一部分人,尤其是产业工人发现,从前的逻辑是“国家富裕而后共同富裕,先富带动后富”结果现在发现,先富的人跑到了中国,去带动更勤劳的中国人民富裕。金融巨鳄们就更绝了,跑到无人小岛上去,跟政客们一起带动小女孩儿们共同富裕。

美国打工人惊奇地发现:国家富裕之后,自己却失业了。

奥巴马为此还拍了一部魔幻现实主义大作《美国工厂》,来揶揄这群妄想共同富裕的打工人--“有些工作失去了,就不会再回来。美国再也回不到那个时代了”

当然不会,世界是发展的,组织也是在发展的。

日复一日享受生活的人,怎么能够跟日复一日996努力,且不断投资生产资料的人比呢?

美国的颓势,正是富裕国家的诅咒,富裕的生活下,丧失了艰苦奋斗的习惯,觉得当先享受的物质,都是自己那一点点努力的必然。

根据生活经验,不懂社会残酷的小朋友,以为父母就是世界上最坏的人,不让他们做这个做那个,并且在得不到自己想要的玩具时,还会:

抱怨、哭闹、捣乱三连。

神奇的是:我在给国内高中生上课的时候,也惊奇地发现,中国的年轻人,也是这样的一套操作。我爹妈让我学习--我不学--他们吼我--他们居然敢吼我?人权呢?--我不去上学了。

这思维逻辑跟没有遭到社会毒打的美利坚打工人是多么类似啊。用武志红先生的话来说就是--巨婴。

巨婴们还有一个简单的逻辑,有问题,都是别人的错。所以美国社会治安不好,是黑人的错。美国人没工作,这是中国和墨西哥的错。

拜托,这是残酷的竞争好吧,你们不干活,还指望老资本家雇你,这不是在侮辱老资本家的智商么?

所以我们看到,老资本家马斯克,跑到中国来建厂,还在特斯拉上海工厂量产后,发自肺腑地跳了一支欢快的舞蹈。优秀的人永远是扎堆的,老资本家又不傻。

这几点表明美国开始显现颓势,灯塔将倾|看组织的兴起与衰败


一个组织建立,所有人为一个共同目标努力,奉献奋斗实现了目标,对于新的目标,开始出现惰性。分蛋糕的时候,聚焦于蛋糕所带来的享受,忽略了组织发展必然要持续投入。

组织leader习惯于安抚成员,却没有强硬地将不愿意奉献,不想共同成功,拒绝与成员协作的人剔除组织。结果就是组织势必会不断劣化。

人类灯塔的倒掉,也是从内部裂缝开始的。


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