文/尋天問道
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為什麼一些企業不給自己一個面試的機會？為什麼得不到企業的認可，你跟哪些名校畢業的學生差在哪裡？估計很多人會有這樣的疑惑。
還進行在為面試失敗的原因反思
現狀
俞老師在《職場人生》這臺節目中講到，現在每個知名企業的企業，每天簡歷收集那麼多，所以在知名企業中必然會出現，根據學歷、學校進行重點關注，包括美國大學錄取學生的時候也會這樣，所以無可厚非，社會就是這個樣子。
社會現狀就是這樣的
如何做
那麼如何在眾多的簡歷中，優先勝出。俞老師建議在簡歷中優先展示自己的能力，展現自己的優勢，把自己優秀的一面優先凸顯出來，讓企業從簡歷中看到你的優勢，因為現在很多大學生剛畢業，基本簡歷全靠模板，模板上面面還寫著簡歷兩個字，然後再貼一個一寸照片。然後就投遞出去了，公司的HR一看你的學校，基本上就不會再考慮你。
關於簡歷怎麼寫，之前我在簡歷優化 | 農村小夥，投遞10份，成功獲取3個offer，收穫很大一文中也寫過。
當時主持人張曉楠也講述了她進新東方的一些經歷，主持人在投簡歷的時候想的是，如何把簡歷做的跟別人做的與眾不同，就像俞老師說的，你得先讓別人注意到你這個簡歷，最後主持人用的一種方式是，用描述性的語言在寫簡歷，而不是用格式化的語言來寫簡歷，從你是再用講故事的方式給在看你的簡歷的這個人，而不是說，我只是羅列了很多的點在這兒。那麼主持人也很幸運，獲得了俞老師的面試邀請。
當然不是說你的簡歷做的比別人不一樣就可以，主要是要突出你的優點，讓看你簡歷的人能看到你的優勢，而不是根據模板去套用。
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