【鬧太套】關係固然很重要，但打鐵還需自身強。小姐姐憑著過硬本領硬是在盤根錯節的公司裡站住了腳。
1
很多年前，李娜供職於一家大型商城，商城是一家民營企業，但是在政府扶持下建立起來，本著利商利民的宗旨，政府相關部門對商城的發展多了幾分關注。所以在李娜面試時，人事部特別驕傲的說：“別看營業執照上我們是民營企業，其實算是半事業單位。”
看到工資遠低於李娜的心理標準，人事部說：“別看現在工資不多，但是我們是半事業單位，以後每半年漲一次工資，福利待遇也好，很少加班……”
李娜之前的工作很累，幾乎天天熬夜，整個人處於比較嚴重的亞健康狀態，所以想換個不需要多加班的工作來緩衝，於是正式入職這傳說中的千好萬好的半事業單位。
是騾子是馬，拉出來溜溜
2
李娜入職的是企劃部，擔任文案。工作第一天，就受到了直屬副總的刁難，被盯著缺少商城經驗這一點，喋喋不休。就在李娜的職業耐心耗盡準備暴起時，直屬企劃經理怒了，道：“我就看好她，不懂的地方我來指導，行嗎？”副總訕訕的走了。
李娜心裡也是奇怪，經理怎麼能這樣頂撞上司，難道不怕被穿小鞋？
而周圍的同事要麼牛哄哄的，要麼愛答不理的，完全沒有之前公司裡自然忙綠的工作氛圍。
無視掉周遭的光怪陸離，感謝經理的力挺，李娜專心於方案的撰寫。雖然未在商場裡工作過，但獨立策劃撰寫過多種類型方案的李娜對此完全應對從容，交出的方案直接讓副總啞了嗓子。
工作第三天，設計小姐姐午休閒聊時問李娜：“你是誰介紹來的？”
李娜一楞：“誰介紹我來？我是看招聘廣告來應聘的啊。”
設計小姐姐也一楞，繼而雙眼放光露出開心的笑容：“太好了，終於找到組織了，我也是自己來應聘的。”
李娜：“什麼情況？難道他們……”
設計小姐姐小小聲：“噓——，我比你早來一個星期，這公司裡基本都是走關係進來的，不能亂說話。”
李娜心想，這樣自己豈不是成了一個異類
低調些，就我倆色號突出
3
商城開業在即，企劃部成了最忙的一個部門。
開業方案撰寫、開幕式流程梳理、主持人話稿、總經理講話稿、政府領導講話稿，李娜有條不紊逐項完成。開業當天一切順利，由於是週六，結束後就通知大家可以下班回家。
週一，李娜上班的時候，就突然發現大家落在她身上的目光似乎熱情了很多，笑臉啊都跟不要錢似的撲面而來，這嚴重不符合這些辦公室妖精們的套路啊？你們之前的高冷都哪兒去了？雖然供暖了，但暖氣也不熱乎啊？
直屬副總揹著手來巡視工作，停在李娜工位旁，低聲問：“開業典禮那天，你怎麼沒來聚餐？那可是總經理請客。”
李娜心裡一驚，淡淡道：“我不知道啊，沒有人通知我。”
副總錯愕，點點頭，走了。
午休，設計小姐姐悄悄問李娜：“真的沒有人通知你嗎？我們還以為是你不想來。”
李娜：“我確實不知道，當天通知下班我就走了。到底發生了什麼事？”
設計小姐姐：“我剛到家就接到經理電話，說總經理請所有參加開業典禮的一線人員吃飯。在飯桌上，總經理特意表揚你的文筆好，講話稿寫的特別有文采，讓他感覺特別有面子。”
李娜恍然大悟。吃不吃飯的無所謂，但是那個沒有撥打的電話，卻有點意思。
接下來，各部門有什麼需要文字編寫的工作都跑來請李娜幫忙，李娜來而不拒。不是這個“總”的親戚，就是那個“總”的朋友或鄰居，都是有背景的人，惹不起，反正閒著也是閒著，就當練手了。這樣一來，反倒更成就了才女之名。
副總也不再刁難，時常的請教李娜一些關於文檔及表格編輯的問題，平時言語間也多了幾絲維護之意。
難道我是這條街上最靚的仔？
4
兩個月後，正值寒冬臘月，商城一切步入正軌，各部門的工作量陡減，現員工數量立顯超編。上頭有指示：精簡機構。裁員。
裁員？一石驚起千層浪。裁誰呢？
都是關係套關係來的，就連那位清掃總經辦衛生的、天天穿貂絨大衣上班的保潔員都是工程副總的鄰居，在家閒得慌，所以出來上個班，散散心。
上頭的指示必須執行，愁壞一干人等，聽說有些關係不太硬的人都開始給領導送禮了。
李娜無所謂，現狀就是普通員工工資不多，待遇一般，漲工資遙遙無期，自己根本不想長居於此。但是她實在是想不明白這些人圖啥？難道，就為了一個傳說中的“半事業單位”，便這般飛蛾撲火而來？理論上分析，這些妖精們即使換其他公司，也可以混的有模有樣，認真工作就對了。
捧你有多高，摔你有多狠
很不幸，李娜的直屬副總被裁了。他離開之後李娜第一次感受到“人走茶涼”的悲哀。還記得剛到公司沒多久，集體生日會上副總的待遇如鮮花著錦之盛，而現在距千夫所指僅一步之遙。
李娜始終沒等到自己被裁那一天，她忘了曾經是誰私下說過“文案這崗位招人很難，能留下來一定是不一般的人物。”
過了一年，李娜接到新公司的邀請，工資翻倍，跳槽而去。臨走前，兢兢業業寫完了一批領導講話稿。
多年後回首這段日子，李娜還是忍不住感慨：那是我所有工作過最虛偽的公司，人人都帶著真誠的面具，講著熱烈的場面話，但眼睛裡滿是算計和看不懂的內涵。
再見，各自安好
有人抱怨老闆不公平，抱怨制度不完善，有人抱怨沒背景沒關係，有人抱怨付出得不到回報。而抱怨的作用只有一個：浪費時間。
我們需要明白：
職場上最需要的是什麼樣的人？
是踏踏實實、真才實學的人。
老闆最想要的是什麼樣的人？
是能為公司帶來利益的人。
所以，做那個永遠被需要的人。盤根錯節的公司裡，你就是自己立足的根！
做永遠被需要的人
