據報道，針對李國慶搶公章等一系列事件，俞渝今天在給公司員工發送的全員郵件中表示，李國慶不是噹噹的管理層，公司早已經跟他結束勞動關係，他用股東身份滋事，噹噹網已經報案。
俞渝在郵件中還表示，李國慶為了私利，無視法律進程，肆意擾亂噹噹。從摔杯到搶章，他會持續演出鬧劇，除了吃瓜，大家不必理會。
此前，李國慶在到噹噹網公司“拿走”噹噹網數十枚公章後曾發文表示，現在噹噹處在一個特殊交接期，自己作為董事長，總經理，首要的任務要保證噹噹的正常經營。
李國慶在微博中寫道:“現在公章、財務章由我控制，勢必會對公司的經營產生影響。所以在特殊時期，每天下午2點，我安排助理到公司接需要蓋章的文件。需要蓋章的同事，在辦公室沒有安排妥當前勞煩和我助理一起來早晚讀書辦公室蓋章。”
此後，李國慶甚至用公章發佈了“人事變動公告”。
以下是俞渝全員信全文：
各位噹噹童鞋，
今年的春節、清明兩個假期，大家因為擔心疫情，都過得不舒坦。終於豔陽高照、春去夏來，我們迎來了五一小長假。
倉店和客服的同事，需要堅守崗位，繼續服務噹噹顧客。我們全體噹噹人，謝謝你們：勞動者光榮，向勞動者致敬！
武漢的當當同事，你們憋得最久，等著去跟你們相聚！鴨脖啃起，熱乾麵休息，本人強推武漢的腰肝面。
剛剛過去的書香節，對當當人是個特殊的時點，我們很多部門備戰幾十天，全公司奮力拼搏，克服了疫情帶來的零售蕭條，創造和見證了歷史新高！我們還沉浸在喜悅當中時，李國慶帶人突然闖入搶公章，並且在網上接連自導自演鬧劇，引發輿情關注。
李國慶去年起訴離婚，更多的是想得到噹噹股權，法院的審理還在進行當中。而他為了私利，無視法律進程，肆意擾亂噹噹。從摔杯到搶章，他會持續演出鬧劇，除了吃瓜，大家不必理會。噹噹網沒有召開過股東會，沒有修改過章程，李國慶不是噹噹的管理層，公司早已經跟他結束勞動關係，他用股東身份滋事，我們已經報案。
我們宅家數月，這次五一假期，請大家輕鬆過節：錯開高峰，聚餐使用公筷，出行避開擁堵，享受一個安全、安寧的假期！
Peggy
4月28日，李國慶方面公佈了一則人事調整公告。公告顯示，公司董事俞渝負責噹噹公益基金。
公告內容還包括，聘請張巍（公司董事）出任集團副總裁，負責投資、融資業務；
聘請唐虓琿出任集團副總裁，負責IP、影視業務，兼管HR、行政和法務；聘請李錚出任集團副總裁，負責市場部。
李國慶稱以上公告即日生效，各人事調整事項一週內完成交接。
對此，噹噹向網易科技表示，4.26李國慶搶走公章，這些公章已掛失，李國慶在使用掛失的公章演鬧劇。
此前報道：
4月27日，李國慶在朋友圈發聲，否認自己搶公章，表示“自己是依法接管章印，何來搶?”"關於李國慶“接”走的公章，昨天下午噹噹網發聲明稱即日作廢。昨日晚間，李國慶又發佈一則蓋有公章的公告，稱“噹噹公司承認李國慶先生為公司董事長和總經理。俞渝女士應當按照股東和董事的資格與李國慶先生展開對話。”同時強調，沒有當當公司公章的公司聲明，均不能代表公司。
李國慶搶噹噹公章現場視頻
4月27日凌晨，噹噹網對外公佈了李國慶“搶章”視頻。在這段32秒的現場視頻中，李國慶揹著一個雙肩包，頭戴黑色棒球帽，身著格子襯衫，可以看到他與身邊的一名女性有溝通過程，並從容的將裝有公章的盒子塞入揹包內。
另外關於隨行人員，在視頻中確實看到三名身著黑色上衣的彪形大漢，對於五位同行人的身份，李國慶昨晚也進行了確認，分別是董事、董秘、律師、攝像和保安。
目前，噹噹網已經報警。噹噹網在聲明中表示，噹噹網以及關聯公司公章、財務專用章失控期間，任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協議以及具有合同性質的文件或其他任何書面文件，公司將不予承認。公章、財務章、財務部門章即日作廢。李國慶則回應稱，接管噹噹網公司公章、財務章只是第一步，下一步將組班子，第三步就是進駐噹噹。
關於噹噹股權，副總裁闞敏接受採訪時指出，俞渝持股52.23%，李國慶持股22.38%，孩子持股18.65%，兩管理層持股機構分別分別持股3.58%和2.93%，孩子股份在孩子名下。
噹噹網稱公章已作廢
針對“李國慶搶奪噹噹網公章”一事，4月26日下午，噹噹網發佈聲明稱，今早9點34分，李國慶夥同5人，闖入噹噹網辦公區，搶走幾十枚公章、財務章，公司已經報警。律師認為：李國慶能否“奪權”成功，是涉及《公司法》和《婚姻法》的複雜問題。
噹噹網嚴正聲明：
噹噹網以及關聯公司公章、財務專用章失控期間，任何人使用該公章、財務專用章簽訂的任何合同、協議以及具有合同性質的文件或其他任何書面文件，公司將不予承認。公章、財務章、財務部門章即日作廢。噹噹網業務照常進行，員工及管理團隊一如既往、努力為讀者提供優質服務。
噹噹網宣佈遺失公章明細如下：
公章遺失明細：
北京噹噹網信息技術有限公司
北京噹噹科文電子商務有限公司
無錫噹噹科文電子商務有限公司
噹噹網信息技術（天津）有限公司
西安噹噹網信息技術有限公司
西安噹噹網電子商務有限公司
噹噹網信息技術（陝西）有限公司
噹噹網信息技術（江蘇）有限公司
噹噹網信息技術（眉山）有限公司
噹噹比特物流（眉山）有限公司
西安噹噹網文化發展有限公司
財務章遺失明細：
無錫噹噹網信息技術有限公司
北京遞瑞配送有限公司
北京科文劍橋圖書有限公司
北京國略投資諮詢有限責任公司
北京科文國略信息技術有限公司
噹噹網信息技術（貴州）有限公司
咸陽銀河物流有限公司
噹噹電子商務（上海）有限公司
北京讀品雅集文化有限公司
北京宜讀文化發展有限公司
北京博雅悅讀文化傳媒有限公司
噹噹新視野（北京）書店有限公司
噹噹文學策劃（眉山）有限公司-北京分公司
北京當拾文化創意有限公司
北京當拾文化創意有限公司重慶分公司
北京當拾文化創意有限公司蚌埠分公司
北京當拾文化創意有限公司成都分公司
北京當拾文化創意有限公司福州分公司
北京當拾文化創意有限公司蕪湖分公司
北京當拾文化創意有限公司濟南分公司
北京當拾文化創意有限公司南京分公司
北京當拾文化創意有限公司長春分公司
北京當拾文化創意有限公司瀋陽分公司
北京當拾文化創意有限公司邯鄲分公司
當科文學策劃（眉山）有限公司
噹噹文創手工藝品（眉山）有限公司
2020年4月26日
噹噹網
李國慶回應搶公章 發告全體員工書
4月26日下午，有消息透露，李國慶率人上門搶噹噹公章，併發布《告噹噹全體員工書》（以下簡稱“告知書”），稱俞渝僅為董事，無任何職權；李國慶當選董事長，負責公司經營管理。
李國慶在“告知書”中表示，俞渝在經營管理噹噹網期間，無視股東權益、拒絕向股東分紅，嚴重侵犯股東的知情權、分紅權等合法權益。不僅如此，在新冠疫情防控期間，俞渝輕視某員工家屬確診新冠肺炎的事實，要求全員到崗，導致公司六十餘名員工被集中隔離觀察，二百餘名員工居家隔離觀察。公司也因此被主管部門約談，公司名譽受到嚴重影響。
“告知書”中還提到，基於夫妻關係存續期間夫妻財產共有原則，李國慶先生目前實際持股45.855%，而公司其餘股東天津騫程企業管理諮詢合夥企業（有限合夥），天津微量企業管理諮詢合夥企業（有限合夥）均支持李國慶先生。因此，李國慶先生目前實際獲得53.87%的支持。因此，李國慶於2020年4月24日依法召開臨時股東會，並被選舉為董事長與總經理。
以下為《告噹噹全體員工書》全文：
告噹噹網全體員工書
全體員工:
李國慶先生作為創始人創辦噹噹網，現運營主體公司為北京噹噹科文電子商務有限公司(以下稱“噹噹網”或“本公司”）。俞渝女土因與李國慶先生的夫妻關係，進入公司，參與管理。在進入公司後，俞渝女士利用多種手段打壓、排擠李國慶先生進而將其趕出本公司，同時給公司和其他股東造成嚴重的損害及影響。
1、俞渝女士無視李國慶先生作為噹噹創始人這一事實，先後逼迫李國慶先生退出對本公司的管理權，李國慶先生出於維護噹噹大局和家庭關係的維繫等因素，禪讓公司管理權3年。但萬萬沒想到的是，俞渝女士卻無視李國慶先生所作退讓，拒絕歸還公司管理權，先後逼迫李國慶先生退出本公司管理。強行解散李國慶先生直接管理的新業務群。致使李國慶先生被迫完全退出公司經營管理。同時，無視李國慶先生作為公司創始股東、在經營管理公司20年過程中的巨大付出以及對公司傾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。
2、俞渝女士管理公司期間，長期獨自把持公司，無視本公司最東權利，一手遮天，拒絕公司股東關於依法成立董事會的合理合法要求，拒絕向股東披露經審計的公司財務報表。拒絕與股東商討公司的發展方向，拒絕給股東分紅，在公司連續5年盈利的情況下卻從不分紅。嚴重侵犯股東的知情權、分紅權等合法權益。在公司私有化60多位員工實際出資成為股東4年後，俞渝女士不承認公司員工的出資事實。多次企圖以沒收、低價收購、取消團隊直接持股、解散員工持股平臺等方式侵犯60多位小股東的合法利益，並逼迫部分持股員工辭職退股並強制要求其交出持股平臺的公章，無視眾多小股東對公司長期以來的付出與出資。
3、在俞渝女士管理公司期間，盲目失當裁員，先後累計裁員數百餘人，裁撤重要的戰略發展部門，致使公司喪失寶貴人才，喪失重要的市場戰略發展機會，損失慘重！
4、俞渝女士管理公司期間，公司既有業務發展受到嚴重影響、大不如前，同時，多個新業務的增長機會被扼殺殆盡，嚴重影響公司的戰略發展佈局。
5、在夫妻關係存續期，俞渝女士利用噹噹網官方媒體攻擊李國慶先生，並公開抹黑李國慶先生及其家人，此後以“感情未破裂”為由拒絕離婚，妄圖以輿論壓力和精神折磨等多重方式，逼迫李國慶先生放棄其噹噹網的部分股權及相關合法利益。俞渝女士所作種種行為早已完全喪失道德底線，不僅構成對李國慶先生的侮辱、誹謗，嚴重違法甚至涉嫌犯罪，更給公司造成了極大的負面影響。
6、在新冠肺炎疫情期間，俞渝女士以書面及言論方式公開多次誤導本公司員工，輕視新冠疫情危害，在員工母親確診後仍要求全體員工到崗，致六十餘名員工被集中隔離觀察，二百餘名員工居家隔離觀察，給員工及家屬造成嚴重的身心傷害。同時，本公司因此被主管部門約談，連續多次登上媒體熱搜及頭條，給所在地防疫工作造成不利影響，並嚴重損害噹噹網的品牌及聲譽，完全違背李國慶先生20年打造的當當品牌初心。
7、在復工復產的形勢下，俞渝女士違反北京市政府規定，強制員工以年假衝抵延期復工天數，更以“優化、汰換”等多種方式，擬開除辭退上百名員工，其中大多數是因新冠疫情未能及時返崗、居家辦公時間長以及在新冠疫情下公司經營管理問題上與俞渝女士有不同意見的員工。給員工及家庭帶來重大的上海，嚴重影響本公司的團結穩定及正常業務開展。
李國慶先生原本希望通過司法訴訟的方式，妥善解決與俞渝女士在本公司各方面的糾紛，但面對公司的嚴重不利局面以及大量員工將被開除的現狀，痛下決心，重新接掌噹噹網，重拾噹噹創建之初的理想與初心，依法維護股東權利，實現公司、股東及員工共同的利益，並擔負企業應有的社會責任。
在本公司的股權結構中，李國慶先生與俞渝女士婚姻關係存續期間合計持股91.71%，基於夫妻關係存續期間夫妻財產共有原則，李國慶先生目前實際持股45.855%，公司其餘股東天津騫程企業管理諮詢合夥企業（有限合夥），天津微量企業管理諮詢合夥企業（有限合夥）均支持李國慶先生。因此，李國慶先生目前實際獲得53.87%的支持。
作為噹噹公司創始人及控股股東，李國慶先生已於2020年4月24日依法召開臨時股東會，並作出決議：公司依法成立董事會，由李國慶、俞渝、潘躍新、張巍、陳立均擔任董事，同時通過新的《公司章程》。同日，公司依法召開了第一屆董事會第一次會議，選舉李國慶先生為董事長與總經理。
因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再擔任噹噹公司執行董事、法定代表人及總經理，選舉其為董事，只為保護其股東權利及合法利益。俞渝女士無權在噹噹公司行使任何取權，無權向當當公司員工發出任何指示，無權代表噹噹公司對外作出任何意思表示或行為，李國慶先生作為噹噹公司的董事長，法定代表人以及總經理，有權依法全面接管公司，負責公司的經營管理。
同時宣佈以下決定：
1、自2020年2月1日始至今，以“開除、辭退、優化”等方式的人事流程全部終止，已被單方面辭退的員工，可與公司協商，協商一致重新簽署勞動合同返崗。
2、公司擬以2019年度稅後淨利潤30%進行股東分紅，以緩解中小股東的當前壓力，公司近期將依法作出相應利潤分配安排。
3、公司各部門保持不變，保障各項業務正常運行。各部門及各位同事、同仁均應依法向現任董事長、總經理李國慶先生及其指派的人員彙報。
以上情況，請全體員工知悉。
李國慶俞渝往事
1996年，李國慶在美國認識妻子俞渝，三個月後閃婚。
1999年11月，兩人共同創辦噹噹網。噹噹網於2010年12月在美國上市，因表現不佳，2016年公司私有化退市。退市後創始人李國慶、俞渝夫婦等高管團隊共持股93.17％，公司市值約5.3億美元。
2017年10月，傳出海航集團收購噹噹網的消息。2018年初，海航集團旗下上市公司天海投資公司宣佈擬以6.23元/股的價格發行6.52億股，並支付34.4億元現金，初步作價75億元收購噹噹科文100％股權及北京噹噹100％股權。但是到了9月，又宣佈終止收購噹噹網的計劃。
但從去年年底開始，李國慶和俞渝的矛盾逐漸公開化：
2018年12月，李國慶在個人微博上點評劉強東明尼蘇達事件之後，噹噹官微發文譴責李國慶，並稱李國慶已從管理層、決策層離開了一段時間，要求他個人微信號刪除噹噹logo。
2019年2月，李國慶正式宣佈離開噹噹，將重新創業。對於離職的原因，李國慶的公開信中寫道，“與其在成熟大平臺內部創新，不如徹底外部”。同時，噹噹公告，李國慶離職後，其妻子俞渝將兼任董事長與CEO，噹噹網的日常管理決策由俞渝帶領公司高管完成。
2019年7月，李國慶接受海克財經專訪時講述了被俞渝逼宮的內幕，引發業內議論。
2019年9月，李國慶接受騰訊深網採訪時再次談到被俞渝逼宮。
目前，李國慶與俞渝已經處在離婚階段。
