4名海爾員工被辭退，官方立刻澄清事情始末，無人買賬的原因很簡單：因為大家都不相信了。不相信這些說辭，不相信公司會善待自己的員工，不相信公司是值得大家努力奮鬥一生的地方。
有一句話說得很好：公司就是老鷹，員工就是兔子，勞動法就是保護兔子不會被老鷹吃掉的，或者說被吃掉的時候能剩下一點皮毛吧。
我有個忘年交，他大概70年後期參加工作，進的是印刷廠，那個時代的印刷廠是個好單位，活簡單，單位福利好，過年過節都有雞蛋，帶魚，米，油發給工人作為福利，不僅如此還經常發些蘋果，核桃，木耳，幹桂圓。
總而言之一句話，那個時代的工人吃喝不愁，比起其他的職業來說真的是非常幸福。
他的工作也很簡單就是檢修印刷機，擰螺栓加機油，滾軸壞了就換掉，每天在車間裡面巡邏看看機器的運轉情況。
早上起得早，食堂裡面有饅頭，包子，油餅，花捲，雞蛋，鹹菜，稀飯，麵條。中午下班的時候拿著飯票去食堂打菜吃，菜很好花樣也多，下了班有些單身的工人吃食堂，拖家帶口的可以去吃食堂也可以回家做菜。
下班時間廠子門口有食堂員工拖著一推車的糕點來賣，糕點都是新鮮現做的好吃又衛生。到了夏天廠子裡還經常發汽水，一箱箱的鹽汽水，橘子汽水，香蕉汽水，有些高溫暑天食堂會煮好綠豆湯攤涼後灌進大桶裡，要喝的人就拿碗打著喝。
那個時代，工人是真的熱愛工廠，即使沒有領導的要求，他們也會每天早到，首先把自己的機器抹一遍，然後把車間裡打掃乾淨，下班之前也會這樣做一遍。不僅如此，他們還經常在週末或者節假日自發組織起來擦洗車間的窗戶和牆角，將整個工作環境修整的乾乾淨淨整整齊齊。
那個時候的工廠幾乎都是終身僱傭制度，對於工人來說這個地方就是自己後半輩子要為之奮鬥的地方，他們在廠子裡面努力處好人際關係，在廠子出現危難的時候義不容辭奮勇上前，當時鑽探油井的時候有員工跳下油井調試機器，這在那個年代是很常見的，也是工人心中覺得應當應份的事情。
在工廠工作的同事之間有了困難都會主動伸出援手，那個時代的他們心中有一條線聯繫著，就是：大家都是一個廠裡的，就像一家人一樣應該彼此照應。
後來經過了一系列的改革，工廠開始公司化，人情味漸漸淡去，大家做事公私分明各司其職，出了差錯就到處推卸責任。
工廠裡的有些工人之間從入職到離職都沒有說過什麼話，更有甚者，有些人連一個小組同事的名字都叫不全，就知道個姓氏。來來去去的人太多了，大家已經懶得建立聯繫和感情，在工廠裡面就是做事，領薪水，睡覺。
按照我朋友的話說：中午打個牌都叫不到人，真是無聊。
大家慢慢習慣了這種新的人際關係，甚至有許多人開始批評之前的人際關係，認為之前工人同事之間牽扯過多，人際關係太過複雜，交往的很累。像現在這樣，所有人都是表面點頭，輕鬆簡單。
再後來，我朋友經歷了一次大裁員。
那個時期整個印刷行業開始更新機器設備，新的機器效率很高，改進的技術不需要很多工種就可以實現。為了節約工廠成本，他們工廠開始了大裁員。
本來就人情味淡漠，再經歷了大裁員時期的同事嘴臉和領導嘴臉，我的朋友選擇了買斷工齡直接去了別的公司。
“那後面的企業還不錯麼？”我問他。
“無所謂了，打工麼，他們公司死活與我有什麼相干，拿到錢就可以了。”他啜了一口白酒，眼前的火鍋熱騰騰地冒著泡泡。
“那個企業呆了多久呢？”我問。
“三年，兩年？”他加了點藕片進去，“我以為我可以在之前的印刷廠呆一輩子呢。”他喃喃道“看我這個手指沒有，伸不直了，工傷，當時想算了，還要工作幾十年才退休，都是自己人，廠裡也不容易，就沒有賠”說完他自嘲地笑笑“我現在告訴我的孩子，別上當了，做什麼都要為自己，單位是個屁，公司是個毛線啊。”
那天他喝的有點多，喝醉了邊打拍子邊唱“團結就是力量”，邊唱邊喝酒，後來又吐又哭鬧了一晚上。
這次談話讓我心裡不舒服了很久。
這個世界上最不能傷害的就是老實誠懇人的心，傷了的心是會記住教訓的。
為什麼沒有人再相信公司的澄清，為什麼大家對於公司死活不放在心上只是追尋自己的利益，為什麼對於公司大家沒有忠誠度也沒有歸屬感只是想要拿到薪水走人。
因為看到了教訓，血淋淋的。
公司和員工中沒有信任只有爾虞我詐，互相算計，這種惡性循環就真的就是大家想要的麼！！！
