耽擱大半年的武漢市直事業單位終於有了新的進度！
快來快來！出成績了，看看你進面了嗎？
成績公佈很快迎來面試，那麼今天小編就來說說事業單位面試那些事。
面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。根據往年公告來看，面試形式一般按照“幹什麼，考什麼”的原則確定，一般情況下ABC類考核普通結構化面試、D類則是說課、試講、結構化面試，E類考核醫療結構化+專業知識問答。
01 普通結構化面試
普通結構化面試（這裡為與醫療結構化區分，故稱之普通結構化）是目前主流的面試形式。結構化問題通常是考前已經設計好的，考生抽題或者考官直接提問。問題涉及範圍較廣，既有涉及學科知識或教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。
結構化面試考場基本情況
1.【面試時間】面試時間為10-15分鐘左右
2.【面試流程】簽到抽籤——候場——結構化面試——結束面試——等待結果
3.【考場人員】考官3-7人不等，因地而異。
4.【考場佈置】兩個桌子，教官坐一張，考生坐一張，兩米左右的距離。
5.【面試特點】標準化、規範化。
結構化面試過程當中考官會嚴格的按照事先制定好的程序進行相應的發問，除了事先制定好的題目之外，考官也可能會按照事先制定好的程序進行相關的追問，這樣就需要各位考生朋友們在心理上有所準備，以應對臨場突發的提問。要在心態的調整上多多的做準備，反覆的模擬練習，預熱面試，才能在面試過程當中取得勝利。
最近幾年，題型一直在創新，對考生的素質提出了更高的要求。試題逐漸接近現實生活，偏題、怪題沒有了，社會熱點問題、生活中經常遇到的事情、大學生在校的學習經歷等都出現在考試中，而且越來越重視考察考生的實際操作能力。試題的題量少了，但覆蓋面更廣、內容更豐富、程度更深了。隨著面試題型和內容越來越豐富，在試題所提供的空間範圍內，考生可以充分發揮自己的聰明才智。
02 事業單位教師崗（D類）
中小學面試形式一般是說課、試講、結構化，幼兒則是試講+結構化。
說課：說課是教師口頭表達課題的教學設想及其理論依據，也就授課教師在備課的基礎上，講述自己的教學設 計，它是備課之後授課之前的一種相對獨立的教學形式。說課是對課堂教學方案設計的說明，不但要說教說明，怎麼教，還要說出為什麼這麼教。
試講：試講也叫模擬課程教學，也就是對常規課堂教學的模擬，要求考生在特定的情境和有限的時間裡，充分展示自己的課堂教學技能。
結構化：結構化問題通常是考前已經設計好的，考生抽題或者考官直接提問。問題涉及範圍較廣，既有涉及學科知識或教學技能的，也有涉及教學理念或者教育思想的。
03 事業單位醫療崗（E類）
醫療結構化+專業知識問答
一般面試題量3-4題，如果涉及專業問答，一般2-3題。醫療結構化和普通結構化的區別在於題目以醫療背景與相關政策結合，考考查能力以醫療領域為主，更專業化。
寫在最後
事業單位考試向來是考生朋友們熱衷的考試，每年報考人數數以萬計，2020年武漢市直事業單位報名人數破7萬，湖北省直事業單位報名人數達5萬人，那麼一般針對報名人數多且很受歡迎的崗位，在面試環節一定讓最厲害的考官去對應的崗位進行面試，因此各位考生朋友們壓力可想而知！
最後，祝各位考生朋友們突出重圍，成功入編！
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