4月23日，2020“蓉漂人才日”—
“大港+高峰論壇”在成都“東進”
主戰場、金青新大港區核心區域之一
的淮州新城舉行。
活動中，
金堂縣、青白江區、新都區、廣漢市、中江縣五地
共同簽訂“大港+人才聯盟”合作協議，
共同致力於充分整合
利用各地人才、項目、政策信息資源，
加快推進“大港+”人才聯盟交流合作，
構建人才共引、才智共育、平臺共建、服務共融
的人力資源協同體系，
全面提升
人力資源
政策協同、區域協同、工作協同水平，
著力打造全國領先、
省首位、具有國際競爭力的
人力資源區域協同示範區。
此次活動由四川省人才工作
領導小組辦公室全程指導，
成都市人才工作領導小組辦公室和德陽市
人才工作領導小組辦公室聯合主辦，
金堂縣、青白江區、新都區人才
工作領導小組承辦，
廣漢市、中江縣人才工作領導小組協辦。
來自成德眉資同城化
重要支點的
金堂、青白江、新都、廣漢、中江五地專家人才、
企業代表等150餘人出席活動。
本次活動緊緊圍繞“人才大聯盟，
區域大協同”主題，
對成德眉資同城化背景下的
跨區域人力資源協同發展進行
交流分享。
四川省委組織部、成都市委組織部、
德陽市委組織 部相關負責人分別在論壇中致辭，
對2019年大港區
人力資源協同工作先進單位、
先進個人以及大港區“傑出蓉漂”
進行了表彰頒獎，
向“大港+人才聯盟”
人力資源協同導師頒發了聘書。
活動現場還舉行了
大港人力資源品牌亮燈儀式，
標誌著“大港+人才聯盟”第一批
合作項目正式啟動。
淮州新城有關負責人、
高校專家、企業人力資源負責人等
圍繞“如何 打造‘大港+’人力資源生態圈，
開創人城產協同發展新局面”
主題進行了沙龍交流。
論壇活動結束後，
省委組織部領導，
成都市、德陽市及五地組織部領導，
共同乘“東進一號”遊輪
調研了沱江沿岸景觀建設情況。
省委組織部人才工作處副處長劉宏林，
成都市委組織部人才處處長陽夷，
德陽市委組織部部務委員、
幹部隊伍建設規劃管理辦公室主任文明波，
金堂縣委常委、組織部長馮軍，
青白江區委常委、組織部長鍾科，
新都區委常委、組織部長張宇，
廣漢市委常委、組織部長王俊，
中江縣委常委、組織部長蔣定坤
等參加論壇活動。
參加本次峰會的專家人才和企業代表們，
紛紛表達了各自的感想。
卿濤
西南財經大學人力資源管理研究所所長、教授、博士生導師
此次“大港+高峰論壇”給了五地人力資源工作者一次寶貴的交流機會，大家一同探討人才工作，尋找合作空間。人才是經濟發展的核心資源。大港區是成都發展戰略非常重要的組成部分，對金堂而言，這是一個很重要的戰略機遇。曾經，金堂較為偏僻的地理位置，讓其在人才吸引方面受到了一定的阻礙。如今，作為大港區發展戰略的一部分，金堂的產業區和生活配套設施正在積極建設，這將成為金堂未來吸引人才、留住人才的重要因素。作為一個金堂人，幾十年前來到過淮口，如今這裡翻天覆地的變化讓人震撼，這裡已然從相對落後的地區，成為一座建設中的、生機勃勃的未來之城。在人才吸引方面，建議金堂加強人才政策的落實，加強企業的人力資源管理建設，加強“政產學研”的合作， 整合優質人才資源。
段麗麗
成都金滿堂農業開發有限公司總經理
依靠平臺共建、服務共融的人力資源協 同體系，能夠為我們“蓉漂”提供相互學習的機會，也能讓大家更上一個臺階。在這個為“蓉漂”人才搭建的平臺上，希望未來能組織更多的高峰論壇，或者小型的人才交流會，促進協同發展。我覺得藉助今天的活動，“大港+高峰論壇”能有效推進成德眉資同城化高質量發展，“大港+”地區能夠實現更好的經濟共享、資源共享以及人才共享。
李波
四川宏華石油設備有限公司人力資源部經理
“五地協同”讓人才有了多樣選擇，可以藉助此平臺在多地尋求更好的發展機遇。我作為“蓉漂”的一份子，來到成都四五年了，見證了成都明顯的變化。“大港+” 地區正在成為人力資源優勢疊加、人才資源加速聚集、創新創造活力迸發的人才高地，作為企業的人力資源管理者，我將深入 研究如何借勢發展，招引優質人才，讓企業 迎著風、揚起帆、向前行。
未來“大港區”人才協同戰略的實施 ，
將為淮州新城吸引更多優質人才，
參與建設美麗新城~
記者/劉敏 何城鳳 張冬雪
編輯 /張冬雪 彭團虎
審核 /梁曄
