前几天一个八卦新闻，阿里系看好的接班人，蒋总因疑是出轨一网红，曝光后被快速处理了，杀伐果断，一点都没拖泥带水，这显然是国企，央企不能比拟的。在江湖上行走。锤炼一只兵强马壮的跨国兵团。这真还得向阿里系他们学习。
三个人都输了
先看几千年前我们老祖宗秦王朝是怎样崛起，横扫六国的。靠地是啥法宝？
军功爵制
军功爵制的推行，基本特征军功有二十等，想要授爵与增爵一级就是要斩首一个，不同的爵位占用相同的土地、宅地等等，爵位还可以为自己或者家人来赎罪赎身等，所以三者就形成了一个循环。秦军授爵的标准就是士兵的斩首数量，这与封赏，赎身赎罪有着直接的联系，这样军队的战斗热情就被调动起来了，想要富就必须上战场杀敌斩首来换取爵位。
军功爵制现代版，叫绩效考核，狼道文化。
其实现代社会的跨国集团，垄断集团管理制度关于薪酬，职务晋升基本就是军功爵制的灵魂延伸，特点鲜明。
1，高新酬，基层员工月薪几十万大洋。中层几百万，高层千万级别，对应高强度工作量，高风险，苛刻的年度目标。只要完成还有年终分红。跟秦军提人头来数个数，月斩10首，年斩100首即可封爵如出一辙。
2，赏罚分明，杀伐果断，员工完不成考核任务，你不仅拿不到薪酬，还得扣掉高额的目标奖，动则几十万。高层上千万罚没。蒋总不是吗？损失上亿呀，秦军出战一场，没有收获敌首级。回来毛都每一根，还得罚你。变节，脱逃诛九族。
以上两点是核心，其他枝干原由不再分析了。
国内目前的京东系，阿里系，腾讯，华为快速崛起靠的就是高薪酬来留人才，培养队伍，提高核心技术在全世界抢地盘，利用赏罚分明来清理队伍门户，形成了对外绝对碾压的局势。
仔细想，如果自己月薪都几十万的话，年入1000+万，迅速进入社会中上层，干它10多年荫泽三代人，还会对加班烦恼抱怨嘛，你妹，我不要周末都可以。
当然这种制度在国内也饱受争议，说不尽人情，没人性等等。可能和传统的儒家中庸之道背离吧。
但是就国家局势来看，我们打开国门后，全世界的跨国企业进来，你没得点血性的企业根本不是别人的对手呀，中行原油宝多惨烈，吃得你渣渣都不剩。
所以，自己撸起袖子干，没有退路！
