李哥私信我说，最近做了一件冷脸贴屁股的事。
话说老板在工作微信群里安排工作，但发出工作安排后过了10分钟，群里也没人回复，这时李哥刚好看到，而且也正是自己曾负责的工作。
李哥心想，自己大小也是个项目负责人，此时老板发了这么长时间工作安排也没人接收，这样“冷落”老板也不太好，他热心肠泛滥的回复了一句：“收到”。
这时老板秒回一句：那小李你就负责这项工作吧。
没想到老板消息刚发出，李哥的领导就打来电话打骂了他一顿，说他逞什么英雄？
李哥很是恼火，不都是公司的工作吗？怎么自己回复了还得罪了领导？难道老板的人缘就这么差吗？领导看见了也不回复？
其实这种情况很常见，并没有李哥想的那么神秘，许多人不回复也不是不尊重老板，而是出于诸多职业上的考虑。具体是回复还是不回复，归根到底还是要考虑会不会对自己的职业发展造成不良影响。
一、表面来看，老板安排的工作就是很少人能负责
这种情况比较常见，即老板安排的工作，可以很确定的指定到人，那肯定就只有这几个回复了，如果你明知道这份工作不属于你负责，而你又做出了回复，那就会让老板感觉你没有认真看安排详情，留下不认真工作的坏印象。
比如总经理安排开财务会议，要求与财务相关的人来参加会议，这个明显制定的参会人员是财务部人员、销售部人员、采购部人员和办公室人员（依据不同公司的组织来定），这些部门的负责人就会回复：已收到会议通知。
假如你是生产部人员，没有看通知，而是直接回复，你觉得总经理会怎么想？难道你回复了，就让你来开会？答案是确定的：不会让你来开会的，因为职责不同。
所以但凡老板发的通知，大家都会看一下具体情况，才做回复，不相关的人肯定是不会做回复的。
二、上下级关系来看，下级职责不清，不好回复，需要直属上级回复
再有就是老板安排的工作比较模糊，作为下下级，有多个同职能的部门，也能回复，也能不回复。
职场的潜规则就是，如果同职能的部门，谁回复老板，那这项工作就由谁来负责。
但是下下级的工作，是由老板的下级负责安排的，你主动回复，难道你想抢你上级的安排权吗？所以同职能的下下级一般不会回复，而是让自己的上级回复后再安排。
除非老板直接在群里艾特下下级接收工作，下下级才能回复，这样就没有不尊重上级之嫌了。
举个例子，公司回来一批零部件，总经理在群里说：这批零部件要尽快装配完成。而公司可以装配零部件的车间有两个：分别是装配1车间和装配2车间。
实际情况是，这两个车间负责人即使看到也不会回复，因为他们的工作是由生产经理安排的，如果他们回复，自己揽下总经理安排的工作，那生产经理安排的工作做还是不做？
最后看总经理的这个工作安排，表面看生产经理，2个车间负责人这3个人都可以回复，但最后的结果其实只有生产经理一个人回复。
生产经理收到工作任务，在按生产情况进一步安排给这两个装配车间。
或许有人会说，他们2个不回复，那总经理不生气吗？我可以明确的告诉你，总经理不会，他心里清的很。
三、时间上来看，没有及时看到，但本部门已经有人回复，不必再回复
微信作为线上交流工作，并不是每个人都能及时收到，或许在现场工作，环境中声音大没听见；要不在开会，静音没收到。不管什么情况，结果是没有及时看到消息。当看到消息的时候，已经过了很长时间。
大家会担心，过去很长时间没回复，老板是不是会怪罪，这也可以明确的说，老板也不会，老板既然在群里安排工作，说明这份工作不是很紧急，只要完成即可，时效性不强。如果是非常紧急的工作，相信老板都会直接电话安排的。
所以即使过了很长时间，看到老板的消息后，一般会看看哪些人都进行了回复，如果自己部门都没有人回复的话，你作为主要负责人可以回复，如果已经有人回复的话，就不必再回复了，因为回复的人已经着手安排此项工作了。
你怎么看老板微信工作群安排工作，很少有人回复的原因？欢迎评论区分享~
